Hildesheimer Straße 265 30519 Hannover-Döhren Letzte Änderung: 12. 05. 2022 Öffnungszeiten: Montag 09:00 - 11:00 16:00 - 18:00 Dienstag Donnerstag Sonstige Sprechzeiten: Telefonisch erreichbar ab 08:30 Uhr Fachgebiet: Innere Medizin Therapieschwerpunkte: Burn-out-Syndrom Reizdarm Vorsorge (Prävention) Abrechnungsart: gesetzlich oder privat Organisation Terminvergabe Wartezeit in der Praxis Patientenservices geeignet für Menschen mit eingeschränkter Mobilität geeignet für Rollstuhlfahrer geeignet für Menschen mit Hörbehinderung geeignet für Menschen mit Sehbehinderung
B. eine OP-Maske. Bitte setzen Sie die Maske auf, bevor Sie das Treppenhaus bzw. den Fahrstuhl betreten, nicht erst in unserer Praxis! Beachten Sie bitte auch, dass die beste Maske nicht richtig schützt, wenn sie nicht korrekt getragen wird. Sprechstunden Trotz Corona: Wir stehen Ihnen wie gewohnt als Ansprechpartnerinnen in allen gesundheitlichen Fragen zur Verfügung: Gesundheitsuntersuchungen, Kontrollen für chronisch kranke Patient*innen (Diabetes, Herzkrankheiten) und Impfungen können und sollten Sie derzeit wie gewohnt wahrnehmen. Wir alle – Sie selbst sicher auch! – beachten hierbei die derzeit geltenden Hygienevorschriften wie Abstand halten, Maske tragen usw., das dient der Sicherheit aller, die sich in unserer Praxis aufhalten. Und: Um ein Infektionsrisiko möglichst gering zu halten, trennen wir die normale Sprechstunde strikt von der Betreuung für Infektpatient*innen. Hausarzt hannover doeren theater. Patient*innen ohne Atemwegsinfekte können vormittags von 08:00 bis 10:30 und nachmittags (Montag, Dienstag, Donnerstag) von 15:30 bis 18:00 bzw. 19:00 Uhr Termine wahrnehmen – jeweils nach telefonischer Vereinbarung.
Während meiner Weiterbildungszeit im Klinikum Oststadt-Heidehaus in der Nephrologie und Angiologie habe ich u. a. auch im angegliederten KfH in der Dialyse sowie in der Transplantationsambulanz in der MHH gearbeitet. In den letzten 6 Jahren war ich in einer hausärztlichen Praxis tätig. Es ist mir eine große Freude, Ihnen und Ihrer Familie nun in der neuen Praxis mit meinem fachärztlichen Wissen als hausärztlich tätige Internistin zur Seite zu stehen. Dabei liegt mir nicht nur die Therapie, sondern auch die Vorbeugung am Herzen. Hausarzt hannover doeren in new york. Bitte sprechen Sie mich und die Kollegen gezielt auf die Möglichkeiten der Gesundheitsprophylaxe, Check-up und Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfungen an. Als Ihre Hausärztin besuche ich Sie im Bedarfsfall selbstverständlich gerne auch in Ihrer häuslichen Umgebung oder in Ihrer Seniorenresidenz ( Hausbesuche). Ich hoffe, dass ich Ihnen eine kleine Vorstellung von mir vermitteln konnte. Ein genaues Leistungsspektrum werde ich Ihnen gesondert zur Verfügung stellen.
Arzt Info Anfahrt Bewertungen Dr. med. Rainer Wiezorrek Fachbereich: Allgemeinarzt ( Kassenarzt) Hildesheimer Str. 226 ( zur Karte) 30519 - Hannover (Döhren-Wülfel) (Niedersachsen) Deutschland Telefon: 0511 / 841618 Fax: 0511 / 8437263 Spezialgebiete: Allgemeinmedizin, Psychoanalyse, Psychotherapie Sprachkenntnisse: Englisch 1. Bewerten Sie Arzt, Team und Räumlichkeiten mit Sternchen (5 Sterne = sehr gut). 2. Schreiben Sie doch bitte kurz Ihre Meinung bzw. Erfahrung zum Arzt! Arztbewertung Hinterlasse eine Bewertung: Öffnungszeiten von Dr. Rainer Wiezorrek Praxis gerade geschlossen von bis Montag 07:00 11:00 15:00 17:30 Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag Sonntag und nach Vereinbarung Weitere Informationen zum Arzt Die Sprechzeiten bzw. Hausarzt hannover doeren apartments. die Öffnungszeiten von Herrn Dr. Rainer Wiezorrek aus 30519 Hannover finden Sie oben rechts unter dem Punkt "Öffnungszeiten". Die Allgemeinärztliche Praxis finden Sie unter folgender Adresse in Döhren-Wülfel Hildesheimer Str. 226 30519 Hannover.
Chinesische Medizin (TCM), Colon-Hydro-Therapie Sabine Beckmann Heilpraktikerin, Schwerpunkte: Bioresonanz, Psychotherapie, Klassische Homöopathie Birthe Petersen Heilpraktikerin, Schwerpunkte: Akupunktur, Trad. Chinesische Medizin (TCM), Eigenbluttherapie
Dies ergibt sich regelmäßig aus der Satzung der Gewerkschaft. Zur Prüfung hat die Gewerkschaft gegenüber dem Wahlvorstand die notwendigen Angaben zu machen. Die Bewerber müssen wählbar sein, also das passive Wahlrecht besitzen. Wird in einer Vorschlagsliste ein nicht wählbarer Arbeitnehmer als Bewerber aufgeführt, so ist die Vorschlagliste ungültig. Der Wahlvorstand ist nicht befugt, die nicht wählbare Person in dem Wahlvorschlag einfach zu streichen. So ist ausnahmsweise nur dann vorzugehen, wenn der Bewerber zum Zeitpunkt der Einreichung des Wahlvorschlags noch wählbar war und seine Wählbarkeit aber zwischenzeitlich verloren hat. Ein solcher Fall liegt etwa beim zwischenzeitlichen Ausscheiden aus dem Betrieb vor. Die fehlende schriftliche Zustimmung eines Bewerbers in der Vorschlagsliste ist heilbar. Die Nachbesserung hat innerhalb von drei Arbeitstagen ab Information des Wahlvorstandes über diesen Mangel zu erfolgen. Urteile für Betriebsrat, Personalrat, JAV, MAV und SBV | ver.di b+b. Geschieht dies nicht oder nicht fristgerecht, so bleibt die Liste ungültig.
Sie muss bis zum..,... Uhrzeit... (Ende der Sprechzeit des Wahlvorstands) in verbesserter Form erneut eingereicht werden. BR-Forum: Wahlvorschlagslisten - was tun, wenn sich Kandidaten wieder von der Liste streichen lassen? | W.A.F.. Normale Wahl Bei "heilbaren" Mängeln kann im normalen Verfahren die Korrektur einer Vorschlagsliste durch den Wahlvorstand auch nach Ende der Abgabefrist (2 Wochen nach Aushang des Wahlausschreibens) erfolgen – die 3-Tage-Frist zur Behebung der Mängel muss aber auf jeden Fall eingehalten werden (können)! Wird die fehlerhafte Liste innerhalb der angegebenen Frist nicht verbessert und wieder abgegeben oder sind Mängel nicht behoben worden, wird diese Vorschlagsliste unwiderruflich ungültig! Einfache Wahl Im vereinfachten einstufigen Wahlverfahren kann es mit der 3-Tage-Frist Probleme geben, denn der letzte Tag für die Abgabe von Wahlvorschlägen und die letzte Frist für die Behebung festgestellter Mängel sind identisch: 1 Woche vor dem Wahltag (Wahlversammlung). Das klingt verrückt (ist es vielleicht auch), aber der Gesetzgeber wollte auf diese Art sicherstellen, dass die Wahlvorschläge trotz des insgesamt engen Zeitplans auf jeden Fall 1 Woche lang aushängen, ehe es zur Wahl kommt (und nicht nur 4 Tage mit vielleicht noch einem Wochenende darin, wie es der Fall wäre, wenn die 3-Tage-Frist auch dann gelten würde, wenn ein Wahlvorschlag am letzten Fristtag eingereicht wird.
Es erfolgt keine Rückgabe an den Listenführer! Soweit noch Mängel geheilt werden können, bedarf es der Originalunterlagen nicht! Allerdings muss der Wahlvorstand gegenüber dem Listenvertreter den Mangel klar und deutlich bezeichnen. Betriebsratswahl | Falsche Stimmzettel als Anfechtungsgrund. Dem Listenvertreter kann vom Wahlvorstand eine Fotokopie der eingereichten Vorschlagsliste zur Verfügung gestellt werden, sofern er sich eine solche nicht ohnehin vor Einreichung gefertigt hat. Bei der Vorschrift, dass die Vorschlagsliste mindestens doppelt so viele Bewerber aufweisen soll, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, handelt es sich um eine Sollvorschrift. Vorschlaglisten, die weniger Bewerber enthalten sind also gleichwohl gültig. Ist während der Frist keine gültige Vorschlagsliste eingereicht worden, so hat der Wahlvorstand dies sofort in gleicher Weise bekanntzumachen wie das Wahlausschreiben und eine Nachfrist von einer Woche zur Einreichung von Wahlvorschlägen zu setzen. Außerdem ist in der Bekanntmachung darauf hinzuweisen, dass die Wahl nur stattfinden kann, wenn innerhalb der Nachfrist mindestens eine gültige Vorschlagsliste eingereicht wird.
Die Anfechtung der Betriebsratswahl erfolgt vor dem Arbeitsgericht. Zuständig ist das Gericht, in dessen Bezirk der Betrieb ansässig ist. Bei einer erfolgreichen Anfechtung stellt das Arbeitsgericht verbindlich fest, dass die Wahl unwirksam ist. Sollte die Amtszeit des fehlerhaft gewählten Betriebsrats aber schon während des Verfahrens enden, endet letzteres ergebnislos. Das Verfahren beginnt, indem ein Wahlanfechtungsantrag beim Arbeitsgericht gestellt wird. Der Antragsteller muss ausführen, in welcher Weise bei der Betriebsratswahl gegen wesentliche Vorschriften verstoßen wurde. Achtung: Nicht jeder kann einen Wahlanfechtungsantrag bei dem zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Antragsberechtigt sind nach § 19 Abs. 2 BetrVG lediglich: Der Arbeitgeber Mindestens drei Wahlberechtigte Oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft Zudem muss der Antrag schnell erfolgen: Sobald das Ergebnis der Wahl bekannt gegeben wird, hat der Antragssteller hierfür zwei Wochen Zeit. Bei Einhaltung der Frist können weitere Gründe, die einen Verstoß unter Umständen belegen, nachgereicht werden.
Falsche Stimmzettel als Anfechtungsgrund Für die Gestaltung der Stimmzettel bei der Betriebsratswahl gibt es klare Vorgaben. Unter anderem dürfen bei der Verhältnis- bzw. Listenwahl auf dem Stimmzettel nur die ersten beiden BewerberInnen jeder Vorschlagsliste aufgeführt werden, nicht alle Bewerber. Das Bundesarbeitsgericht hat mit dieser Entscheidung bestätigt, dass es sich hierbei um eine wesentliche Wahlvorschrift handelt und ein Verstoß dagegen die Wahl anfechtbar macht. Das ist passiert: Bei einer Betriebsratswahl gab es drei Vorschlagslisten. Auf zwei Listen kandidierten jeweils 35 Bewerber, auf der dritten Liste 26 Bewerber. Auf den Stimmzetteln hatte der Wahlvorstand sämtliche Bewerber für alle Listen, jeweils mit Vor- und Nachnamen angegeben. Das sagt das Gericht: Das Bundesarbeitsgericht hält die Wahl für anfechtbar und deshalb für ungültig. Wie die Stimmzettel aussehen müssen, regelt § 11 WO. Bei mehreren Vorschlagslisten dürfen nur die ersten beiden Bewerber mit vollem Namen genannt werden, § 11 Abs. 2 S. 1 Halbsatz 1 WO.