Danke im Voraus für die Antworten! Tikka Mega Power User Beiträge: 2933 Registriert: Montag 23. Februar 2009, 09:48 Ausbildungslevel: Schüler Re: schwanger in der Probezeit - öD (TVöD) Beitrag von Tikka » Mittwoch 8. Juni 2011, 14:14 Mit Mitteilung der Schwangerschaft ist die Kündigung unzulässig vgl. § 9 MuSchG. Das gilt selbstverständlich auch im öD und natürlich auch in der Probezeit. Schwanger in der Probezeit - jetzt mal Tacheles | Forum Finanzen & Beruf - urbia.de. Currywurst mit Pommes ist einer der Kraftriegel der Facharbeiterin und des Facharbeiters in der Produktion. Gerhard Schröder, Bundeskanzler 1998-2005 von qwer » Mittwoch 8. Juni 2011, 20:33 So habe ich das auch verstanden. Aber warum heißt es dann immer, man sollte auf gar keinen Fall in der Probezeit schwanger werden??? Nur, weil es blöd aussieht und für den Arbeitgeber unschön ist? von Tikka » Donnerstag 9. Juni 2011, 09:09 Tja allerhöchstens. Ich persönlich habe das aber auch noch nie gehört. Als jemand der mit einer Frau aus dem öD verheiratet ist kann ich Dir allerdings auch sagen: Als Deutschlands Akademiker-Kinderkrippe nimmt der öD seinen Bediensteten das Schwangersein keineswegs übel.
Wir wollen die wichtigsten Fragen zum Thema schwanger in der Probezeit beantworten. Lies auch: Wiedereinstieg in den Job? Tipps für deine Bewerbung als Mama Probezeit – was ist das genau? Die Probezeit ist gedacht als Zeitraum, in dem der Arbeitgeber den potenziellen neuen Mitarbeiter kennenlernen kann und in dem der Mitarbeiter die Gelegenheit hat, den neuen Job, seine Aufgaben und die anderen Mitarbeiter kennenzulernen. Die Probezeit ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Schwanger in Probezeit unbefristet | Schwanger - wer noch?. Sie muss in einem Arbeitsvertrag festgehalten sein. Steht darin keine Probezeit, gibt es sie auch nicht. In der Regel dauert die Probezeit zwischen drei bis höchstens sechs Monate. Liegen auf beiden Seiten keine Bedenken vor, also sind sowohl Arbeitgeber als auch -nehmer mit der geleisteten Arbeit zufrieden, arbeitet der Arbeitnehmer in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis weiter. Das besondere an der Probezeit ist, dass es für diese Zeit keinen Kündigungsschutz gibt, aber eine besondere Kündigungsfrist.
Zudem fällt er ja nicht zwingend aus, d. h. dort besteht für den Arbeitgeber allein aufgrund der Tatsache, dass jemand Vater wird, kein echtes (Ausfall-)Risiko (und damit für den AN auch kein Diskriminierungsrisiko). Was anderes ist es natürlich, wenn mann auf Elternzeit besteht, aber dann genießt er ja insofern auch Kündigungsschutz. Der Mann muss es seinem Arbeitgeber ja noch nicht mal während der Probezeit mitteilen, dass er Vater wird, wenn er hierdurch Nachteile befürchtet - frau wird es hingegen irgendwann schlichtweg nicht mehr vermeiden können, ihre Schwangerschaft mitzuteilen. "Auch eine stehengebliebene Uhr kann noch zweimal am Tag die richtige Zeit anzeigen; es kommt nur darauf an, daß man im richtigen Augenblick hinschaut. " (Alfred Polgar) von qwer » Freitag 10. Juni 2011, 13:55 Vielen Dank für die Antworten - ich bin doch beruhigt, dass ich nichts falsch verstanden habe. Dann werde ich den Ratschlag, niemals in der Probezeit schwanger zu werden, mal aus meinem Kopf streichen - genau genommen könnte ich ihn entgegengesetzt formulieren: es ist sogar ratsam, während der Probezeit schwanger zu werden, da frau auf diese Weise ihre Probezeit verkürzt und sich keine Gedanken um eine etwaige Kündigung machen muss (vorausgesetzt, der Arbeitsvertrag ist nicht auf die Dauer der Probezeit befristet).
Egal wie groß der Betrieb ist. Anders sieht es nochmal aus, wenn er dir erstmal nur einen Vertrag für 3 Monate gegeben hat und du im ANSCHLUSS deinen neuen befristeteten Vertrag bekommen solltest, der dann bis ende des Jahres gilt. Aber ich denke mal du hast, so wie ich einen befr. Vertrag, indem steht, dass du 3 Monate Probez. hast und der "gesamte" Vertrag auf einen bestimmten Zeitraum befr. ist. Genau so einen vertrag habe ich... also kann er mich anz klar Nicht kündigen und ich kann dem AG ohne sorge sagen das ich schwanger bin.... genau so! Vielen Dank für eure schnellen und klaren antworten habt mir echt weitergeholfen In Antwort auf arlene_12696411 Genau so einen vertrag habe ich... also kann er mich anz klar Nicht kündigen und ich kann dem AG ohne sorge sagen das ich schwanger bin.... Ja bitte mach das. Ich habs meinem schon gesagt, bevor ich zum Gyn ging, weil es mich auch sehr beschäftigt hat. Hatte nämlich auch grad angefangen und 4 Wochen später durfte ich mitteilen, dass Nr. 3 unterwegs ist Er hat gelächelt und gesagt, ich freu mich für sie, machen sie sich keine Sorgen, alles ist gut.
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