Nun zu meinen Fragen: Kann man nicht einklagen, dass auch ich in die neue Firma mit übernommen werde? Wenn ja, muss ich erst auf die Kündigung warten? Würden dann auch meine Gehaltsansprüche aus dem Urteil mit übergehen? # 1 Antwort vom 9. 2012 | 10:08 Von Status: Student (2108 Beiträge, 1034x hilfreich) Du solltest mal sortieren. 1. Übernahme mitarbeiter in neue firma 10. Mit wem hast du einen Arbeitsvertrag? 2. Ist die Firma aufgelöst, untergegangen oder fusioniert. quote: Ab Anfang 2011 ging eine GmbH nach der nächsten Pleite, Insolvenz wurde allerdings für keine angemeldet. So geht das bei der GmbH nicht, entweder aufgelöst oder Konkurs oder gibts noch. Ein Arbeitsvertrag mit einer GmbH gilt mit dieser GmbH, anderen Firmen des "Gesellschafters" gehen dich nichts an. ----------------- "" Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen Ab 30 € Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden Keine Terminabsprache Antwort vom Anwalt Rückfragen möglich Serviceorientierter Support Anwalt vor Ort Persönlichen Anwalt kontaktieren.
Frage vom 9. 1. 2012 | 09:51 Von Status: Beginner (50 Beiträge, 19x hilfreich) Übernahme in neue Firma Der Sachverhalt ist etwas kompliziert. Mein Chefin A hatte als ich dort zu arbeiten begann eine Firma X mit 10 Filialen. 2010 fand ein Betriebsübergang statt. Aus jeder Filiale wurde eine einzelne GmbH gemacht. Ab Anfang 2011 ging eine GmbH nach der nächsten Pleite, Insolvenz wurde allerdings für keine angemeldet. Im März 2011 gründete sie ein neues Unternehmen, wo sie im Impressum des Online-Shops als Inhaberin stand. Seit Juni 2011 steht dort ein anderer Name "B". B ist ihr neuer Lebensgefährte. Einige meiner alten Kollegen (aus den verschiedenen GmbHs und auch aus meiner) arbeiten jetzt dort bzw. Übernahme mitarbeiter in neue firma 2020. taten dies bereits als sie noch die Inhaberin war. Ich war seit Ende 2010 im Beschäftigungsverbot und jetzt in Elternzeit (bis August). Sie hat mir ab Juni 2011 kein Gehalt mehr gezahlt. Gerichtsurteil beim AG ist ergangen. Pfändung wird wohl erfolglos bleiben. Gekündigt wurde mir bisher nicht, obwohl die Filiale (somit ja auch die GmbH) den Betrieb eingestellt hat.
Ein profitables Unternehmen kann im Prinzip ewig leben. Schließlich haben Unternehmer die originäre Aufgabe ein Unternehmen zu erschaffen, welches ohne ihr Zutun profitabel und zuverlässig läuft. Wenn Unternehmer ein solches Unternehmen aufgebaut haben, kann es viele Gründe geben, das Unternehmen zu verkaufen. Wichtige Gründe sind, dass jemand neue Aufgaben übernehmen, ein neues Unternehmen gründen oder in den wohlverdienten Ruhestand gehen will. Was geschieht mit dem Unternehmen beim Verkauf? Um das Weiterleben einer Firma zu garantieren, muss es in professionelle Hände übergeben werden. Von außen betrachtet ist ein Führungswechsel in einer Firma ein ganz normaler Vorgang. Er gehört zu einem betrieblichen Lebenszyklus dazu. Übernahme mitarbeiter in neue firma in english. Das Institut für Mittelstandsforschung in Bonn hat ausgerechnet, dass bis 2022 noch rund 80. 000 Unternehmen einen Nachfolger in Deutschland suchen. ad Viel Zeit einplanen Unternehmer wissen, dass ein Führungswechsel von langer Hand vorzubereiten ist, damit eine Übergabe für alle Beteiligten möglichst reibungslos und erfolgreich über die Bühne gehen kann.
Aktualisiert: 06. 05. 2022, 05:15 | Lesedauer: 4 Minuten Einst Anna Amalia, nun Habeck: Im früheren sachsen-weimarischen Sommerschloss Ettersburg wird Mitte Mai der Vizekanzler erwartet - zur Klausur der Landesregierung. Foto: Martin Debes Erfurt. Betriebsübernahme: Was passiert mit Arbeitsverträgen der Mitarbeiter?. Thüringen will zwei neue Landesämter errichten. Gleichzeitig ist geplant, die rund 280 Mitarbeiter der Fördermittelgesellschaft Gfaw in die Landesverwaltung zu integrieren. Das passt jedoch nicht allen.
09. 07. 2005 00:42 | Preis: ***, 00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von 17:01 Sehr geehrte Rechtsberater, folgende Situation: Eine "X" GmbH mit 30 Mitarbeitern (kein Betriebsrat o. ä. ) wird von einer größeren "Y" GmbH "übernommen/aufgekauft" (ich glaube: >=60% der Eigentumsrechte). Der Firmenname und Sitz ist erstmal geblieben - auch Mitarbeiter und Verträge. Ab dem 01. 01. 06 (wurden wir vor kurzem offiziell informiert) soll aus der "X" GmbH und noch zwei anderen "kleineren", ebenfalls durch "Y" GmbH übernommenen/aufgekauften GmbH's - eine ganz neue(! Führung muss Mitarbeiter bei Übernahme und Fusion informieren. ) GmbH entstehen. Also neuer Firmenname, mehr Mitarbeiter (ca. 42), neue Strukturen - und vor allem - neue Arbeitsverträge! Und hierzu wurde schon angekündigt, dass größere Änderungen für die Arbeitnehmer zu erwarten sind (Arbeitszeiten, Überstunden, Zuschläge, Dienstreisenregelungen etc. ) Ich denke (aufgrund der allgemeinen Wirtschaftslage), dass die AN keine Verbesserungen zu erwarten haben - eher das Gegenteil. Und jetzt meine Frage(n): 1.
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