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Denn im Rahmen einer betrieblichen Suchtprävention liegt es besonders in der Hand der Personalvertreter und Führungskräfte, den Weg zu einem gesünderen Unternehmen mit Hilfe von suchtpräventiven Maßnahmen kontinuierlich umzusetzen (Seele, Janecke, 2013). Dies erfordert besondere Führungskompetenzen. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement in 1. Durch Schulungen für die Führungskräfte wird primär vermittelt, wie Suchtmittelauffälligkeiten im Unternehmen erkannt und kommuniziert werden sollen. Führungskräfte müssen somit in der Lage sein, das Verhalten ihrer Mitarbeiter genau zu beobachten, suchtabhängige Auffälligkeiten aufzuspüren und angemessen zu bewerten, um passende Maßnahmen einzuleiten. Die Beurteilung der Arbeitsleistung und des sozialen Verhaltens der Mitarbeiter erweisen sich dabei durchaus als komplexe und vielschichtige Vorgänge, die ohne entsprechendes Coaching der Führungskräfte nicht zu leisten sind (Wallroth, Schneider, 2013). Umgang mit psychisch & suchtkranken Mitarbeitern – Gesund Führen IV Betriebliche Suchtprävention Die Einführung einer betrieblichen Suchtprävention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bringt ebenso Herausforderungen mit sich und hat ihre Grenzen.
Gute Gründe für eine betriebliche Suchtprävention Sucht ist ein Problem, das weit verbreitet und in allen Arbeitsbereichen zu finden ist. Das Erkrankungsrisiko ist hoch. Negative Konsequenzen einer Sucht wirken sich auf die Person, das Umfeld und den Arbeitsplatz aus. Der Unternehmer ist verantwortlich für seine Mitarbeiter und muss für dessen Sicherheit und Gesundheit sorgen. Das Image eines Betriebs hängt auch vom Gesundheitszustand der Mitarbeiter ab. BGHM: Suchtprävention. Prävention grenzt nicht aus, sondern stabilisiert die Arbeitsfähigkeit. Auf Suchtverhalten richtig reagieren - Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements Wenn Auffälligkeiten im Arbeitsverhalten, wie Unzuverlässigkeit oder Beschwerden, im Sozialverhalten, wie Unberechenbarkeit, Aggressionen oder Distanzlosigkeit, oder im äußeren Erscheinungsbild, wie ungepflegte Kleidung, Alkoholfahne oder Artikulationsprobleme, beobachtet werden, sollte man diese ernst nehmen. Als Kollege oder Vorgesetzter sollte man folgendermaßen darauf reagieren: Die Auffälligkeit als mögliches Problem einschätzen, den Betroffenen darauf ansprechen, konsequent handeln und Hilfe aufzeigen.
Hotline der BGHM: 0800 9990080-2 (kostenfreie Nummer) oder E-Mail