Hallo, ich schildere euch meine situation, der arbeitgeber hat mich gekündigt wo ich krank war letzten monat zum 10. 6. fristlos, davor habe ich aber noch 2 tage gearbeitet. Jetzt aber habe ich von der Krankenkasse erfahren, das er mich schon zum 31. 5. abgemeldet hat! Und jetzt will mir die KK kein krangengeld zahlen da ich ja dort gar nicht beschäftigt wäre.. Und das kann doch gar nicht gehen oder das ich gearbeitet habe und jetzt so stehe das gar nicht da war, aber ne abrechnung für monat 06. Arbeitgeber hat mich zu früh abgemeldet und. gekriegt habe also für die zwei tage! ( geld für die 2 tage hab ich auch nicht gekriegt). verstehe das nicht so alles wie muss ich vorgehen, die kk meint ich soll das mit dem arbeitgeber klären aber ich glaube das das nicht so gut gehen wird. der arbeitgeber hat mich zwar fristlos gekündigt, dann doch gesehen das ich im recht bin und in der arbeitsbescheinigung für arbeitsamt geschrieben das sie gekündigt haben, sodass ich keine sperre kriege, aber die kündigung haben sie nicht geändert, und da fragt die kk auch nach, das sie auch noch die "richtige" kündigen brauchen, alles iwie durcheinander.. danke schonmal für eure hilfe.. 2 Antworten Community-Experte Krankenkasse Welcher Termin wird im Kündigungssschreiben genannt?
Neuer Benutzer Dabei seit: 16. 03. 2016 Beiträge: 1 Hallo, ich bin absolut nicht vom Fach, also seid nicht zu streng mit mir. Seit 01. 10. 15 war ich bei meinem neuen Arbeitgeber beschäftigt, alles korrekt Steuerklasse 1. Wie ich jetzt erst erfahren habe, hat mein alter Arbeitgeber, weil er mir im Dezember noch Lohnrückstände bezahlt hat mich kurzehand nochmal für Dezember angemeldet und sich selber als Hauptarbeitgeber eingetragen, obwohl das Arbeitsverhältnis seit Juli nicht mehr bestand. Vom AG zu früh abgemeldet bei Sozialversicherung Arbeitsrecht. Dadurch wurde mein jetziges Arbeitsverhältnis automatisch in Steuerklasse 6 gestuft. Das ist meinem neuen Arbeitgeber, aber jetzt erst aufgefallen, bis zum Februar hat auch dieser mich noch in Steuerklasse 1 abgerechnet. Mir hat also niemand mitgeteilt, dass sich da was geändert hat. Jetzt heißt es auf einmal, du bist jetzt Steuerklasse 6, das können wir nur noch für die Zukunft ändern. Sowohl alter, als auch neuer Arbeitgeber stellen sich quer. Der Neue wird mich zwar ab- und wieder anmelden, sagt aber, rückwirkend geht das nicht.
2015 abmeldet, kann sich AG2 problemlos ab dem darauffolgenden Tag (refDatumAG + 1) wieder als HAG anmelden. Es muss halt VOR der Neuanmeldung (bestehend aus Ab- und Wiederanmeldung) von AG2 die Abmeldung von AG1 erfolgen, da in diesem Beispiel die Kulanzfrist bereits überschritten wäre. Das ganze ist unter folgendem Link (Punkt 4) beschrieben: Und PS: AG1 ist eigentlich dazu verpflichtet, das AV bei der Zahlung von Lohnrückständen erneut anzumelden. Hier darf nich einfach mit den alten Steuermerkmalen abgerechnet werden. Und die Abrechnung mit Steuerklasse 6 ist ebenfalls nicht ganz korrekt. Beispielsweise zwecks Kirchensteuer oder Hinzurechnungsbeträgen sollte hier eine erneute Anmeldung erfolgen. In der Regel sollte allerdings als NAG angemeldet werden, um anderen AGs nicht die Eigenschaft als HAG zu nehmen; wie hier geschehen. Arbeitgeber hat mich 4Monate später abgemeldet - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Gruß @rbsaphcm Hast du für den PS auch eine Quelle? Meinen Kenntnisstand habe ich aus HAUFE Personal Office Premium (Stand September 2015) sowie aus der telefonischen Rücksprache mit einem Steuerberater hinsichtlich der üblichen Praxis mit ELStAM.
Aber wir fragen uns natürlich, für wen das evtl. Konsequenzen haben könnte. Kann es für meinen Freund irgendwelche negativen Folgen haben? Vielleicht kennt sich da jemand von euch aus. Danke schon mal! /edit Hab ich im Netz gefunden. Die Anmeldung muss innerhalb von 6 Wochen bei der Krankenkasse eingehen. Andererseits auch das: Diese Anmeldung müssen Sie in einem Zeitraum von max. zwei Wochen nach Einstellung des Mitarbeiters erledigen. Link wurde entfernt Was auch immer gilt, 3 Monate ist ja definitiv zu spät. Zuletzt bearbeitet von einem Moderator: 31 August 2017 Benutzer33568 (37) Verbringt hier viel Zeit #2 jo, war er dann wohl nich... Negative folgen wären mir neu, blos wäre was passiert, hätte ein chef ein richtiges problem gehabt... #4 War dein Freund denn während dieser Zeit mal in Behandlung oder hat sonstige Leistungen der Krankenkasse in Anspruch genommen? Arbeitgeber hat mich zu früh abgemeldet de. Edit: Habe gerade deine Antwort gelesen. Ruft am besten gleich morgen früh bei der KK an und klärt das ganz dringlich. Mein Freund hatte wegen der gleichen Angelegenheit mal einen riesen Stress wegen Übernahme von diversen Kosten... Themenstarter #5 Er hat gestern schon mit denen telefoniert, weil er einen Brief bekommen hatte (schon im Dezember, aber den hat er gestern erst gelesen bzw. bekommen, weil er an seine alte Adresse ging).
Heute bekam ich einen Brief von meiner gesetzlichen Krankenkasse, daß mein Arbeitgeber mich davon abgemeldet hat, weil das Arbeitsverhältnis vorgestern geendet haben soll. Heute ist Kurzarbeit und konnte niemanden erreichen in der Firma. Eine Kündigung ist nie ausgesprochen worden, ebenso liegt auch kein Aufhebungsvertrag vor. Ich war im Juli für 3 Wochen im Urlaub und danach bis gestern arbeitsunfähig krank geschrieben. Arbeitgeber meldet zu früh bei der Krankenkasse ab!. Ich bin über 25 Jahre im Betrieb, schwerbehindert und 60 Jahre alt Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Tja, also ich würde prüfen ob es etwas gibt, was der AG gegen mich in der Hand hat. Gab es in der näheren Vergangenheit z. B. Abmahnungen, habe ich meine Krankmeldung fristgerecht abgeschickt und auch entsprechend bescheid gegeben usw. Nach 25 Jahren Tätigkeit und der Schwerbehinderung dürfte es schon ein eklatantes Fehlverhalten seitens des AN sein um eine Kündigung durch zu bekommen. Da die Kündigung jedoch nie angekommen ist, dass auf jeden Fall am Montag klären und bereits jetzt ein Schreiben aufsetzen und morgen abschicken ggf.
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