Ich weiß aber nicht wie der Anschlussstecker vom Sub aussieht, von daher keine Ahnung obs passt. #49 Der HK Sub inkl. Anschlussstecker sieht beim Coupé so aus: &ssPageName=STRK:MEWAX:IT Vielen Dank schon mal ELB für die Info. @ Sorry, ich glaube im Touring wurde kein Extra Subwoofer verbaut beim HK System. Das Kabel bzw. müsste dort also in jedem Falle ungenutzt sein. Ich habe soeben einen HK Sub bei Ebay erstanden; wie es mit der Integration in den Audiokabelbaum des Hifi Prof System verläuft, werde ich bald berichten. #50 Hmm ok ist ein anderes Kabel. Viel kleiner, habs erst für ein Wechslerkabel gehalten, wars aber auch nicht #51 Im Touring gab / gibt es einen Sub. Cla harman kardon nachrüsten for sale. Warum sollte es keinen geben? Guck Da werd ich mal nach dem Kabel suchen. Oder hinter einem der Lautsprecher im Kofferraum. #52 Gibt es schon neue Erkenntnisse? Ich werde langsam verrückt; nun habe ich gelesen dass die Kabelbäume vom Harman Kardon und vom Hifi Professional System sich doch unterscheiden sollen. Wenn es da keinen ungenutzten Stecker gibt im Professional Kabelbaum, werde ich versuchen, die entsprechenden Radioausgänge (Audioausgang links und Audioausgang rechts) auszuprüfen und die paar Adern zum Harman Kardon Subwoofer selber ziehen.
Eine Ahnung wie ich (wir) da vorgehen könnten? Grüße Jürgen #5 Ein Kollege von mir würde mir relativ günstig das Hifi-System mit allem drum und dran für den E46 verkaufen. Ich habe mich jetzt ein bisschen genauer mit dem Thema Sound und dem Auto auseinander gesetzt und hätte bevor ich weitersuche eine Frage. Cla harman kardon nachruesten . Wirkt das Business CD Radio als limitierender Faktor, wenn ich den Klang upgraden will? Mit anderen Worten, muss ich das Radio tauschen, um ein deutlich besseres Klangerlebnis zu haben oder klappt das mit dem Standardteil? #6 Wirkt das Business CD Radio als limitierender Faktor, wenn ich den Klang upgraden will? Mit anderen Worten, muss ich das Radio tauschen, um ein deutlich besseres Klangerlebnis zu haben oder klappt das mit dem Standardteil? Schau mal hier, da gibt es eine Unterhaltung dazu - tendentiell ist die Antwort daher eher ja - tauschen. Du solltest vielleicht noch erwähnen welches HiFi Teil (Firma/Marke, Systemname) du meinst - es gibt nämlich auch eine entsprechende Ausstatung beim E46 die genau so heisst - ode rmeinst du genau die?
Bestimmt gibt es da Lösungen mit besserem Preis-/Leistungs- Verhältnis. Gruss Gremlin
Ausserdem gehts mir ja nur um ne Klangverbesserung und ned um ne mords ausbau mit Subwoofern und Doorboard! Viele Grüsse Markus
Wird beispielsweise eine Bindungsdauer von 36 Monaten vereinbart, sollte sich die Rückzahlungspflicht um 1/36 für jeden Monat, den das Anschluss-Arbeitsverhältnis andauert, verringern. Wichtig ist, dass die Rückzahlungspflicht nur für den Fall vorgesehen wird, dass der Student tatsächlich ein adäquates Arbeitsvertragsangebot erhält. Denn sonst hat er keine Möglichkeit, die Rückzahlungspflicht zu vermeiden. Zudem ist zu regeln, dass eine Rückzahlungspflicht dann nicht besteht, wenn diese Beendigung aus der Sphäre des Arbeitgebers resultiert (z. B. betriebsbedingte Kündigung, vgl. Bindungsklausel arbeitsvertrag muster 4. BAG vom 18. November 2008, 3 AZR 192/07). Bei Antritt des dualen Studiums bzw. der Ausbildung besteht keine Garantie für dessen erfolgreichen Abschluss. Wird das Studium oder die Ausbildung abgebrochen, hat der Arbeitgeber jedoch bereits Investitionen in das Studium getätigt. Auch für diese Fälle sind Rückzahlungsvereinbarungen grundsätzlich zulässig. Dem Studenten ist allerdings eine gewisse Orientierungsphase zuzugestehen, innerhalb derer eine Beendigung der Ausbildung bzw. der Abbruch des Studiums ohne Rückzahlungspflicht vollzogen werden kann.
[12] Zu den Aufwendungen, für die der Arbeitgeber eine Rückzahlungsverpflichtung vorsehen kann, zählen daher die aufgewendeten Lehrgangskosten, die fortgezahlte Arbeitsvergütung sowie angefallene Reise- und Unterbringungskosten. [13] Bei den Lohnkosten umfasst die Erstattungspflicht auch die vom Arbeitnehmer zu tragenden Beitragsanteile, wenn die Vereinbarung entsprechend gefasst ist. Nicht zu erstatten sind die auf die Personalkosten entfallenden Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung. Eine Regelung, nach der ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auch die (anteiligen) Sozialversicherungsbeiträge zu erstatten hat, ist nach § 32 SGB I wegen Verstoßes gegen die zwingenden Bestimmungen der §§ 20, 22 SGB IV nichtig. Arbeitgeber darf Arbeitnehmer nicht drei Jahre an sich binden - DGB Rechtsschutz GmbH. [14] Die Rückzahlung der auf den Arbeitgeber entfallenden Beitragsanteile richtet sich nach § 26 SGB IV. [15] Hohe Aufwendungen des Arbeitgebers allein können allerdings eine verhältnismäßig lange Bindung in aller Regel nicht rechtfertigen. Vielmehr kommt es in erster Linie darauf an, in welchem Ausmaß sich die beruflichen Chancen des Arbeitnehmers infolge der Fortbildung erhöht haben.
Zulässigkeit von Bleibeverpflichtungen Vielfach übernimmt der Arbeitgeber die Studienkosten. Damit sich diese Investition lohnt, haben Arbeitgeber verständlicherweise ein großes Interesse daran, den dualen Studenten nach Abschluss des Studiums für eine gewisse Zeit an das Unternehmen zu binden. Die Vereinbarung einer Bleibeverpflichtung ist grundsätzlich zulässig. Der Student darf jedoch nicht durch eine zu lange Bindungsdauer unangemessen benachteiligt werden. Ob dies der Fall ist, richtet sich nach der Dauer der Ausbildungsmaßnahme sowie der Qualität der erworbenen Qualifikation. Bindungsklausel arbeitsvertrag muster. Dabei müssen auch die vom Arbeitgeber aufgewandten Mittel und der dem Studenten erwachsende Vorteil gegeneinander abgewogen werden. Bei Studiengängen mit einer hohen Anzahl von Absolventen (z. B. BWL-Studiengänge) fällt der sich für den Studenten ergebende Vorteil regelmäßig geringer aus als bei spezialisierten Studiengängen (vgl. BAG vom 11. April 1984 – 5 AZR 430/82). Demgegenüber muss der Arbeitgeber für staatliche Studiengänge in der Regel nur geringe finanzielle Aufwendungen tätigen, im Gegensatz zum Studium an einer privaten Hochschule oder Akademie.
3 Jahre Kündigungsfrist sind unangemessen lang Das Bundesarbeitsgericht hat bei der Abwägung berücksichtigt, dass sich auch die Kündigungsfrist der Arbeitgeberin entsprechend verlängert hat. Auch die Vorgabe, dass ein auf Lebenszeit geschlossener Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer gekündigt werden kann, sei erfüllt. Dennoch sei eine derart lange Frist unzumutbar. Die lange Bindung werde auch nicht dadurch kompensiert, dass sie mit einer erheblichen Lohnsteigerung um 1. Bindungsdauer in Rückzahlungsvereinbarungen bei Aus- und Fortbildungen von Arbeitnehmern. 000 Euro einher ging, zumal die Vereinbarung das Vergütungsniveau langfristig einfror. Da die vereinbarte Frist unwirksam war, blieb es bei der gesetzlichen Frist, nach der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende kündigen können. Der Kläger durfte also zu Ende Januar kündigen. Anmerkung Der Entschluss der Arbeitgeberin, eine dreijährige Bindungsfrist in einen Arbeitsvertrag zu schreiben, ist wohl nur mit dem beginnenden Fachkräftemangel in der sächsischen Provinz zu erklären.
Für Unternehmen ist es häufig wichtig, Mitarbeiter zu binden, um ein Abwandern von Know-how und Leistungsträgern zu verhindern. Deshalb werden Sonderzahlungen oft an den Bestand des Arbeitsverhältnisses geknüpft. So finden sich in Arbeitsverträgen sog. Stichtagsklauseln, wonach eine Sonderzahlung nur ausgekehrt wird, wenn zu einem bestimmten Stichtag das Arbeitsverhältnis noch besteht. Ebenso finden sich Rückzahlungsklauseln, die vorsehen, dass bereits geleistete Sonderzahlungen zurückzuzahlen sind, wenn der Mitarbeiter zu einem bestimmten Stichtag aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Solche Klauseln finden sich sowohl bei erfolgsunabhängigen (dazu 1. ), als auch bei erfolgsabhängigen (dazu 2. ) Zahlungen. Bindungsklauseln sind nicht uneingeschränkt zulässig, da sie den Arbeitnehmer in dem Entschluss beeinflussen, das Unternehmen zu verlassen oder nicht, und damit einen Eingriff in dessen Berufsausübungsfreiheit darstellen. Kosten und Bindung bei Fortbildung: Arbeitgeber sollten sich juristisch absichern! - WEKA. 1. Bindungsklauseln bei erfolgsunabhängigen Zahlungen Bei erfolgsunabhängigen Sonderzahlungen, beispielsweise Weihnachtsgeld, dient die Vereinbarung von Bindungsklauseln der Belohnung von vergangener und zukünftiger Betriebstreue.