4. Worauf schauen Sie besonders beim Persönlichkeitsprofil von Bewerbern? Wir haben etwa 30 verschiedene Berufsbilder und jedes einzelne erfordert spezielle Kompetenzen. Leider kann man das nicht so verallgemeinern. Wichtig ist, dass Bewerber sich ihrer Skills bewusst sind, also einen klaren Blick darauf haben, was sie können, was sie lernen wollen und was sie nicht machen wollen. Darüber hinaus interessieren uns Offenheit, Begeisterungsfähigkeit und Authentizität. 5. Was sind die häufigsten Fehler von Bewerbern? Unsere wichtigste Regel, die wir auch unseren Kunden gegenüber anwenden, ist: Versprich nichts, was du nicht halten kannst. Und das erwarten wir natürlich auch von unseren Mitarbeitern oder Bewerbern. Bewerbungen sind dann bei uns erfolgreich, wenn sich die Kandidaten mit unseren Agenturen auseinandergesetzt sowie ihren möglichen Platz bei uns und ihre Stärken und Schwächen authentisch vorgestellt haben. THE WAY OF LIFE: Verspreche nichts, was du nicht halten kannst. Dabei ist es kein Malus, wenn Schwächen benannt werden – insbesondere nicht, wenn diese von den Stärken überstrahlt werden.
- Anna Kubat – Ein lediglich gehaltenes Versprechen wird genauso positiv bewertet wie ein übererfülltes Versprechen. Stellen Sie sich vor, Sie streichen Ihre neue Wohnung und ein Freund hat Ihnen versprochen, zwei Stunden zu helfen. Nach diesen zwei Stunden ist jedoch nicht einmal die Hälfte geschafft. Da beschließt Ihr Freund, Sie nicht im Stich zu lassen und bleibt weitere zwei Stunden, bis alles fertig gestrichen ist. Freuen Sie sich über diese unerwartete Hilfe? Sicherlich. Und hätten Sie sich genauso gefreut, wenn Ihr Freund nach zwei Stunden gegangen wäre? Ayelet Gneezy und Nicholas Epley würden diese Frage wohl bejahen. Versprechen nichts was du nicht halten kannst den. In einer Reihe von Studien widmeten sie sich den Konsequenzen von gebrochenen, eingehaltenen und übererfüllten Versprechen. Dabei war ihre erste – und sehr einleuchtende – Annahme, dass gebrochene Versprechen negativer bewertet werden als eingehaltene. Interessanter ist ihre zweite Annahme, dass übererfüllte Versprechen jedoch nicht besser bewertet werden als lediglich eingehaltene Versprechen.
Wie unterscheidet sich aus Ihrer Sicht der Wahlkampf im kommunalen Klein-Klein von dem für den Bundestag, wo es um Staatenlenker und große Zukunftsthemen geht? Ein Riesenunterschied dürfte die Professionalisierung bundes- oder landesweiter Wahlkämpfe sein. Strategien für Parteien und Kandidaten, die in Landtags- oder Bundestagswahlen antreten, werden von Spezialisten, von Fach-Agenturen im Zusammenspiel mit den Parteiorganisationen konzipiert. Es gibt regelrechte Ingenieure der Wahlkampf-Führung. Das ist alles hochprofessionell. Das heißt aber noch lange nicht, dass diese Wahlkämpfe anständiger sind, als die stärker handgestrickten Kommunalwahlkämpfe. Negative Wahlkampfführung, wie sie vor allem in den USA nach dem Motto praktiziert wird, "es bleibt immer etwas Schmutz hängen, wenn Du nur oft genug damit wirfst", gibt es in Ansätzen durchaus auch bei uns. Was heißt "versprich nichts was du nicht halten kannst" auf Latein? (Versprechen). Der zweite Aspekt, der Kommunal- von Bundestagswahlkämpfen unterscheidet, ist die öffentliche Aufmerksamkeit. Die ist natürlich bei Landtags- und Bundestagswahlen im Allgemeinen sehr viel höher.
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