Hallo zusammen, ich habe eine frage bezüglich des aufrüstens der CPU in einem Acer Aspire 8930G. Gleich zum Anfang will ich sagen, klar das kostet Geld und ist eventuell nicht rentabel aber um das soll es nicht gehen. Die Frage ist welche CPU ist das Maximum was dieses Notebook unterstützt. Derzeit ist ein Intel Core 2 Duo T6500 (2 MB Cache, 2, 10 GHz, 200-MHz-FSB) verbaut. Meine Fragen sind wie folgt: Darf der neue CPU eine höhere FSB haben als 200 MHZ? Acer aspire 8940g grafikkarte aufrüsten free. Wo kann ich raus finden was das Verbaute MB max an FSB unterstützt (Ich habe Google verwendet aber nichts gefunden) Wo finde ich generell Technische Daten zu dem verbauten MB. Ich habe schon mal so ein Thema aufgemacht wegen CPU aufrüsten bei einem Medion Laptop und möchte daher nicht immer fragen, sondern mal wissen auf was ich da achten muss. Klar braucht man erstmal die Daten des Mainboards was dieses Unterstützt usw. Aber vielleicht kann mir jemand ein paar Tipps nennen damit ich nicht jedes mal wieder fragen muss. Danke schon mal im voraus.
Wenn diese nicht für deine Spiele ausreicht, dann wird das wohl nix, mit einer Grafikkarte in dem Acer Aspire XC-886 PC. Wie gesagt, auf die Experimente mit GTX 1050Ti oder GTX 1650 Low Profile Grafikkarten würde ich verzichten, auf Grund des Platzmangels im Gehäuse und dem stark belasteten bis überlasteten Netzteil. Low Profile Grafikkarten - Das sind Grafikkarten in einem besonders niedrigem Format, für kleine PC Gehäuse. Wichtig ist aber auch darauf zu achten, das auch ein "Low Profile Bracked" der Low Profile Grafikkarte beiliegt. Das ist das Slot-Blech an der Grafikkarte, an dem sich auch die Monitoranschlüsse befinden. Ohne Low Profile Bracked passt auch eine Low Profile Grafikkarte nicht in dein Mini PC Gehäuse. mfG computertom Nein. Du kannst nur schmale GPUs verbauen, nennen sich LP Karten. Grafikkarte Aufrüsten bei Acer Aspire 8940g | ComputerBase Forum. Die nächste Einschränkung ist dein mehr als mageres Netzteil. Mehr als eine GTX 1650 LP Karte geht nicht. Woher ich das weiß: Beruf – Dozent f. Hardware&Softwareentwickl. /Compu. -Reparaturdienst Das müsste kein Problem sein!
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Es bleibt insbesondere dabei, dass wegen der zwingend gebotenen - rechtmäßigen/haltbaren - Ermessensentscheidung des Dienstherrn jeder Einzelfall und Antrag auf Abordnung, Versetzung oder Umsetzung gesondert zu bewerten ist. Deshalb lässt sich auch nicht pauschal beantworten, ob ein grds. durchaus denkbarer Anspruch auf Abordnung besteht oder nicht besteht und (ggf. im Eilverfahren) durchsetzbar wäre. Dienstherr verweigert versetzung lehrer. Daher ist es in solchen Fällen durchaus ratsam, frühzeitig den Kontakt zu einem im Dienstrecht spezialisierten Rechtsanwalt seines Vertrauens aufzunehmen. Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht bzw. zum Arbeits- und Beamtenrecht im öffentlichen Dienst, zum öffentlichen Dienstrecht bzw. speziell zu der für Sie ratsamen Vorgehensweise bei Abordnung, Versetzung oder Umsetzung? Nutzen Sie direkt das Kontaktformular unserer Homepage oder vereinbaren Ihren persönlichen Termin mit unseren Anwälten in Erfurt. Gern bieten wir Ihnen (gerade in Zeiten von Corona) auch die Möglichkeit der telefonischen Beratung oder der Videoberatung über das Internet.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 23. 10. 2012 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Fragesteller, vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts wie folgt beantworten möchte: Sie sollten sich in jedem Falle beim neuen Dienstherrn bewerben, denn bis 2014 blockieren kann Sie weder die abordnende noch die aufnehmende Behörde. Es gibt an sich drei Wege um aus dem bisherigen Beamtenverhältnis zu wechseln, davon zwei recht gute und einen weniger empfehlenswerten. a) Versetzung Sie könnten unter Aufhebung der vorhandenen Abordnung die Versetzung beantragen. Versetzung verweigert. Dabei müssten natürlich alle Behörden mitspielen, d. h. die zwei jetzigen Dienstherrn und der zukünftige. Man würde die Abordnung aufheben und Sie dann (dauerhaft) an das Bundesamt versetzen.
Die Versetzung eines Bewerbers nach Bayern, der das 45. Lebensjahr bereits vollendet habe, bedürfe der Zustimmung des bayerischen Staatsministeriums der Finanzen und für Heimat. Diese Zustimmung würde nur unter bestimmten Umständen erteilt, die unstreitig auf den Kläger nicht zuträfen. Unabhängig davon stehe dem Staatsministerium allein die Befugnis zu, seine personalpolitischen Entscheidungen zu treffen. 11 Mit Schriftsätzen jeweils vom 11. Dezember 2019 haben die Beteiligten auf mündliche Verhandlung verzichtet. 12 Wegen der weiteren Einzelheiten wird ergänzend auf die Gerichtsakte und die vom Staatsministerium vorgelegte Behördenakte verwiesen. Entscheidungsgründe 13 Mit Einverständnis der Beteiligten kann ohne mündliche Verhandlung im schriftlichen Verfahren entschieden werden (§ 101 Abs. 2 Verwaltungsgerichtsordnung (VwGO). Dienstherr verweigert versetzung arbeitsrecht. 14 Die Klage ist unzulässig und hat daher keinen Erfolg. 15 Nach § 44a Satz 1 VwGO können Rechtsbehelfe gegen behördliche Verfahrenshandlungen nur gleichzeitig mit den gegen die Sachentscheidung zulässigen Rechtsbehelfen geltend gemacht werden.