Sie haben im Vergleich zu den Wahlen 2019 drei Mandate hinzugewonnen. Damit konnten wir sieben von neun Sitzen holen. … mehr GDL Aktuell - 13. 2022 Betriebsratswahlen Deutliche Gewinne für die GDL! Noch laufen die Wahlen in verschiedenen Betrieben, aber die vorliegenden Ergebnisse sprechen eine klare Sprache: Die Wähler wollen eine starke, unbestechliche und erfolgreiche Interessenvertretung. Bei nur zwei Mehrheitsverlusten hat die GDL viele Mehrheiten verteidigt und darüber hinaus deutliche Mehrheits- und Mandatszuwächse erzielt. Aushang GDL Aktuell - 10. 2022 Betriebsratswahlen HLB-Konzern Bisher Mehrheit in zwei von drei Wahlbetrieben In mehreren Wahlbetrieben der HLB-Gruppe sind die Betriebsratswahlen inzwischen beendet. Dabei wirkt eine neue Wahlbetriebsstruktur. PALFINGER: Europäischer Betriebsrat nimmt Gestalt an. Die Ergebnisse sind gut, wenn auch nicht überall. … mehr Betriebsratswahlen Transdev-Konzern GDL auf Erfolgsspur "GDL: stark, unbestechlich, erfolgreich" war nicht nur das Motto bei den Betriebsratswahlen der Wahlbetriebe TransRegio Koblenz, Transdev Regio Ost und der NordWestBahn Niedersachsen, sondern wurde von den Mitgliedern auch gelebt.
Denn eine offene Kommunikation hat zur Folge, dass unterschiedliche Meinungen akzeptiert und respektiert werden, ohne die eigene Ansicht stets durchsetzen zu wollen. In dasselbe Horn stößt auch die ebenfalls hilfreiche Kompromissbereitschaft jüngerer und älterer Kollegen gleichermaßen. Totschlagargumente sind tabu Wenn der gegenseitige Austausch gelingen soll, ist es unerlässlich, dass Sätze wie "Das haben wir immer schon so gemacht" nicht fallen. Denn damit wird jede konstruktive Diskussion im Keim erstickt. Die jüngeren Beschäftigten hinterfragen viel Althergebrachtes und suchen nach neuen Lösungen und Sichtweisen. Das ist nicht nur legitim, sondern führt oft auch zu Verbesserungen. Und genau diese Innovationen sichern die Wettbewerbsfähigkeit in einer globalen Welt. Unternehmen Palfinger: Der europäische Betriebsrat nimmt nun Gestalt an - Flachgau. Ältere Beschäftigte können junge Arbeitnehmer gut einarbeiten Eine gute Gelegenheit zur generationsübergreifenden Zusammenarbeit bietet der Einstieg neuer (zumeist jüngerer) Mitarbeiter. Hier sind ältere Fachkräfte oft eine sinnvolle Stütze bei der Einarbeitung, weil sie über ein enormes Wissen verfügen und wertvolle Fähigkeiten haben, die sie weitergeben können und sollten.
"Es war uns wichtig, dass alle Länder, in denen PALFINGER in Europa vertreten ist, eine Stimme erhalten. Das ist jetzt gesichert. Ich freue mich auf die Kooperation", hält Andreas Klauser fest. Zur Pressemitteilung ÜBER DIE PALFINGER AG Das internationale Technologie- und Maschinenbauunternehmen PALFINGER ist der weltweit führende Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Mit rund 12. Personelle Einzelmaßnahmen: Häufige Fehler als Betriebsrat | Betriebsrat. 000 Mitarbeitern, 34 Fertigungsstandorten und einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerk von rund 5. 000 Stützpunkten stellt sich PALFINGER den Herausforderungen seiner Kunden und schafft daraus Mehrwert. PALFINGER setzt dabei konsequent seinen Weg als Anbieter innovativer, smarter Komplettlösungen mit gesteigerter Effizienz und besserer Bedienbarkeit fort und nutzt die Potenziale der Digitalisierung entlang der gesamten Produktions- und Wertschöpfungskette. Die PALFINGER AG notiert seit 1999 an der Wiener Börse und erzielte 2021 einen Rekordumsatz von 1, 84 Mrd. EUR. 2022 feiert PALFINGER unter dem Motto "Celebrating the future since 1932" sein 90jähriges Jubiläum.
Insgesamt wurden 69 Stimmen abgegeben. Der GDL ist es gelungen, zwei Mandate und somit die Mehrheit im dreiköpfigen Betriebsrat zu sichern. … mehr GDL Aktuell - 18. 2022 Betriebsratswahlen Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser Weiterhin drei Mandate Die Betriebsratswahlen bei der Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH (EVB) gingen am 15. März zu Ende. Die Wahlbeteiligung bei der Betriebsratswahl fiel mit nur 49 Prozent erschreckend niedrig aus. Die GDL konnte die drei Mandate im elfköpfigen Betriebsrat dadurch lediglich halten und nicht steigern. … mehr
18. 05. 2022 In den meisten Betrieben arbeiten Beschäftigte mehrerer Generationen. Wegen der oft je nach Alter und Lebenssituation unterschiedlichen Bedürfnisse kann es beim täglichen Miteinander durchaus zu Konflikten kommen. Hier ist auch der Betriebsrat gefragt, gemeinsam mit dem Arbeitgeber Ideen zu entwickeln, damit die Beschäftigten aller Altersgruppen besser zusammenwachsen und voneinander profitieren können. © / Kai Koehler Wenn in Betrieben mehrere Generationen aufeinandertreffen, sind die Unterschiede klar zu erkennen: Ältere Arbeitnehmer, wie etwa die Babyboomer, sind ohne moderne Technologien aufgewachsen. Sie sind in der Regel vom Grundsatz geprägt, dass Arbeit und beruflicher Erfolg einen hohen Stellenwert haben. Diese Generation ist oft sehr leistungsorientiert. Bei jüngeren Beschäftigen, wie etwa den Generationen X, Y und Z, ist oft eine andere Schwerpunktsetzung zu erkennen: Sie arbeiten eher, um zu leben, und messen ihren privaten Interessen und Aufgaben deutlich mehr Bedeutung bei.
Für jüngere Beschäftigte ist es von zentraler Bedeutung, dass sie sich trotz ihrer mangelnden Erfahrung ernst genommen und wertgeschätzt fühlen können und nicht einfach "abgebügelt" werden. Kommunikation ist der Schlüssel Wie viele Konflikte sind auch die zwischen Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen oft durch gegenseitige Vorurteile verursacht. Dagegen hilft nur eine gute Kommunikation. Denn wer mehr voneinander und übereinander weiß, hat in der Regel deutlich weniger Vorurteile. Betriebsräte können einiges dafür tun, diese Kommunikation aktiv zu fördern. Dafür ist es nötig, dass junge und alte Mitarbeiter zusammen und miteinander ins Gespräch kommen. Dadurch lassen sich nicht nur Vorurteile entkräften, sondern auch Missverständnisse ausräumen und verhindern. Durch das bessere Kennenlernen steigt die Wertschätzung und auch die Bereitschaft, gegenseitig auf Ratschläge zu hören. Man muss nicht immer einer Meinung sein Miteinander zu sprechen führt allerdings nicht automatisch dazu, dass man die Dinge immer gleich sieht – und das ist auch nicht erforderlich.
Die Tagliatelle abgießen und abtropfen lassen. mit der heißen Sauce übergießen. Leberstreifen und Speck darauf anrichten.
1. Steinpilze in 200 ml lauwarmem Wasser einweichen. Leber abspülen, trocken tupfen, von Sehnen und Röhren befreien und in etwa 2 cm große Würfel schneiden. 2. Die Tomaten mit kochendem Wasser überbrühen, häuten, vierteln, entkernen und in schmale Streifen schneiden. Zwiebel und Knoblauch schälen und fein wü Nudeln in reichlich Salzwasser bissfest kochen. 3. Die Pilze abgießen, das Wasser auffangen und durch eine Filtertüte gießen. Die Pilze grob hacken. Salbei abbrausen, trocken tupfen und die Blättchen in Streifen schneiden. 4. Butter und 2 EL Öl in einer Pfanne erhitzen, die Leberwürfel darin bei starker Hitze rasch bräunen und herausnehmen. Zwiebel, Knoblauch, Salbei und Pilze im Bratfett kurz anbraten. 5. Das Pilzwasser angießen und bei starker Hitze um etwa ein Drittel einkochen. Tagliatelle mit Kalbsleber ~ Kochblogradio - Kulinarik & Rezepte zum Nachkochen Podcast. Die Nudeln abgießen und mit dem Olivenöl vermischen. Mit Salbei- und Tomatenstreifen locker mischen und in eine vorgewärmte Schüssel füllen. 6. Die Leber samt dem inzwischen ausgetretenen Saft in der Zwiebelsauce erhitzen und mit Salz, Pfeffer und Aceto Balsamico abschmecken.
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