000 Euro. Grund 6: Wichtige Kontakte Neben all den Vorteilen die eine Karriere im Consulting mit sich bringt, gehört auch der Vorteil des Knüpfens wichtiger Kontakte. Die Consulting Branche ist bekannt für Ihre guten Möglichkeiten des Networkings, da Du als Berater direkten Kontakt zu wichtigen Kunden hast. Dies kann dir Türen öffnen, zu denen Du sonst keinen Einlass hättest. Lesetipp: So wirst du IT-Berater Grund 7: Chance in die Selbstständigkeit Auf Basis der in Grund 6 genannten Kontakte entschließen sich viele ab einem gewissen Punkt ihrer Karriere im Consulting den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen. Schließlich hat man nach einigen Jahren in der Branche viele Erfahrungen sammeln können, die einen letztendlich auch selbst qualifiziert für die Leitung eines Beratungsunternehmens machen. Sistek hr consulting gmbh. Du willst noch mehr zu diesem Thema erfahren, dann lies doch auch unsere anderen Artikel, wie z. B. Ist ein Einstieg ins Consulting das Richtige für mich? Consultant werden – das sind die nötigen Voraussetzungen!
Denn letztlich geht es bei der HR-Beratung immer auch um die Belegschaft eines Unternehmens. Mehr inspirierende Lektüre
Digitalisierung der HR-Prozesse vorantreiben Die meisten Unternehmen tun sich der Studie zufolge schwer, ihre Personalabteilungen zu digitalisieren. Erschwerend komme hinzu, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im privaten Bereich an schlanke digitale Erlebnisse und intuitive Oberflächen gewöhnt seien und sich daher auch am Arbeitsplatz moderne Lösungen wünschten. "Durch bewusste und proaktive Schritte zum Aufbau digitaler Fähigkeiten und Fertigkeiten kann HR seinen Auftrag erfüllen, ein echter Partner für die Geschäftsbereiche zu werden", schreiben die Studienautoren. Download-Tipp: Leitfaden HR-Digitalisierung Von den Vorüberlegungen vor der eigentlichen Digitalisierung bis hin zur konkreten Umsetzung aller zu digitalisierenden Aufgaben: dieses kostenlose Haufe-Whitepaper dient als ausführlicher Leitfaden zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Was ist hr consulting http. Hier geht es zum Download. Systematisches Talent Management einer hybriden Belegschaft Der sich ständig verschärfende Wettbewerb um Talente - insbesondere digitaler Talente - erfordert einen hochmodernen Ansatz, um High Potentials zu finden, zu verwalten und zu fördern.
Eine typische Branche existiert für diesen Beruf nicht, denn Unternehmen auf allen Märkten versuchen, sich strategische Vorteile gegenüber der Konkurrent zu verschaffen. Welche Aufgaben hat ein Consultant? Externe Beratung von Unternehmen Strategiefindung Prozessoptimierung Konkurrenzanalyse Diese Aufgaben fallen für einen Consultant an Sie suchen einen erfahrenen Consultant? Was ist hr consulting.com. Skills Der Beruf des Consultants existiert für zahlreiche Sparten. Allen Berufsvertretern gemein ist eine tiefgehende Expertise in ihrem jeweiligen Fachgebiet. Consultants verfügen über langjährige Erfahrung in ihrem Bereich. Nur so sind sie in der Lage, ihren Klienten wertvollen Input zu geben und hilfreiche Analysen zu betreiben. Neben betriebswirtschaftlichem und mathematischem Wissen zeichnen sie sich oftmals durch juristisches oder auch psychologisches Know-How, beispielsweise im Bereich Personalführung oder Recruiting aus. Zu den essenziellen Soft-Skills gehören Belastbarkeit, Sorgfalt, Genauigkeit und Kommunikationsstärke, um Kunden die angebotenen Leistungen und Lösungen angemessen erklären zu können.
Gemeinsam mit unseren Kunden möchten wir die Zukunft entdecken - auf Basis eines sehr persönlichen Beratungsansatzes, der den Aufbau und die Pflege einer langfristigen Partnerschaft in den Mittelpunkt stellt. Wir sind Mitglied im BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater), dem führenden europäischen Branchenverband, und halten uns selbstverständlich an dessen Berufsgrundsätze für Personalberater. BCG-Studie: die wichtigsten Handlungsfelder von HR | Personal | Haufe. Auf personengebundener Ebene sind wir zugelassen als Certified Executive Recruitment Consultant entsprechend der Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations (ECSSA). Unser Qualitätsmanagementsystem beruht auf dem Modell der European Foundation for Quality Management (EFQM). Profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung, unserer Branchenspezialisierung und unserem tiefgehenden regionalen Knowhow! Aktuelles CERC Certified Executive Recruitment Consultant FOCUS SPEZIAL: Deutschlands Top-Personaldienstleister Executive Search nützliche Links: Referenzen / References (versehen mit Empfehlungen des Bundesverbandes der Personalmanager - BPM) Servicepartner PBC: Personalorientierte Background Checks Innovatives Recruiting: Headhunting allein führt bei bestimmten Berufsgruppen oftmals nicht mehr zum gewünschten schnellen Erfolg.
Grund 3: Internationale Projekte Für viele Absolventen ist eine Karriere im Consulting auch gerade deshalb so spannend, weil internationale Projekte quasi zum Alltag gehören. Als Unternehmensberater einer großen Agentur sieht man in seinem Berufsleben viel von der Welt. So hat man die Chance ständig neue Menschen und Kulturen kennenzulernen. Grund 4: Gute Aufstiegschancen Insbesondere große Agenturen wie McKinsey bieten ihren Consultants bei den richtigen Voraussetzungen gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gerade zu Beginn seiner Karriere als Junior Consultant viel Energie und Zeit in seine Karriere investiert, wird im Consulting in der Regel relativ schnell mit einer Beförderung belohnt. Grund 5: Hohes Gehalt Gleichzeitig bietet eine Karriere im Consulting sich ein vergleichsweise hohes Gehalt, sogar für Berufseinsteiger. In größeren Agenturen verdienen bereits Junior Consultants gerne mal zwischen 45. 000 und 60. HR-Consultants - passendes Personal für den HR-Bereich. 000 Euro Brutto Jahreseinkommen. Bei Senior Consultants werden es dann sogar gerne mal weit über 60.
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