Dabei gilt immer: Geben Sie nur so viel von sich preis, dass Sie sich damit wohl fühlen. Trauen Sie sich authentisch auf die Frage nach Stärken und Schwächen zu antworten und verzichten Sie bewusst auf Musterantworten. Diese und andere wertvolle Tipps erhalten Sie in unserem Seminar "10 Tipps aus der Praxis – Im Vorstellungsgespräch überzeugen (Fachkräfte und Akademiker*innen)". Zum Autor: Mario Heim berät seit 2014 im JOB POINT Berlin zu den verschiedensten Themen rund um die Jobsuche und den Bewerbungsprozess. Zudem hat er mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl, im Thema psychische Gesundheit und der Prävention psychischer Erkrankungen. Bildquelle: würfel cube info 3D © moonrun –
Stärken finden Mit Selbstanalyse berufliches Potenzial ermitteln Aktualisiert am 01. 09. 2021 Lesedauer: 2 Min. Was macht Sie einzigartig, und was können Sie besonders gut? Wer schaut, wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen, kann sein berufliches Potenzial besser einschätzen. (Quelle: Christin Klose/dpa-tmn. /dpa) Hamburg (dpa/tmn) - Bei welcher Tätigkeit vergessen Sie Zeit und Raum? Die Antwort auf diese Frage kann Ihnen ein Hinweis auf ihre Stärken und damit ihr berufliches Potenzial sein, rät Expertin Ragnhild Struss in einem Blogbeitrag des Karriereportals "Xing". Eine Selbstanalyse kann Klarheit schaffen, die richtige Jobwahl zu treffen. Ein erster Schritt sollte dabei sein, Eigenschaften, Stärken und Talente zu erfassen. Was macht Sie einzigartig? Was können Sie besonders gut? Dabei sollten Sie sich nicht nur auf berufliche Themen begrenzen. Geeignete Fragen hierzu sind zum Beispiel: Über welches Feedback/Kompliment habe ich mich sehr gefreut? Was fällt mir leichter als anderen?
Schwächen zugeben, aber in Maßen Beachte: Nenne keine Schwächen im Vorstellungsgespräch, die deine Eignung für die avisierte Stelle erheblich einschränken könnte. Wähle eher Randbereiche der zukünftigen Tätigkeit und vermittle glaubwürdig die Bereitschaft, an dir zu arbeiten. Zudem solltest du, wenn nicht gezielt nach einer bestimmten Anzahl (meist drei) von Stärken und Schwächen gefragt wird, nie mehr Schwächen als Stärken nennen. Antworten auf die Frage zu den Schwächen. Ich bin schüchtern und habe nicht viel Erfahrung darin, vor einer Gruppe zu sprechen. Diese Situation macht mich oftmals nervös. Ich bin schnell ungeduldig und kann nur schwer auf Ergebnisse warten. Ich habe in der Arbeit mit Microsoft Access noch nicht allzu viele Erfahrungen sammeln können. Ich wollte schon lange eine zweite Fremdsprache lernen, bin aber nie dazu gekommen. Es fällt mir manchmal schwer, " Nein " zu sagen. Ich bin kein Morgenmensch und brauche morgens viel Zeit und Kaffee, um wach zu werden. Ich neige dazu zu viel zu reden und es fällt mir dann schwer, auch mal über mich selbst zu lachen.
Und, wichtig: Sie gilt auch nach dem Arbeitsverhältnis weiter. Schützen möchten sich Arbeitgeber auch gegen unerlaubte Wettbewerbshandlungen ehemaliger Mitarbeiter: damit nicht jemand all seine Kenntnisse und Kontakte sofort nutzt, um gegen das bisherige Unternehmen anzutreten, etwa durch Abwerbung von Kunden - verständlich. Andererseits müssen Arbeitnehmer nach dem Abschied sehen, wo sie bleiben, und docken natürlich an ihre Berufserfahrungen an. Vielfach vereinbaren Unternehmen im Arbeitsvertrag ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Schlechter Chef? Diese 5 Anzeichen verraten es dir - kununu Blog. Es gilt für maximal 24 Monate und verbietet Mitarbeitern, nach dem Abschied selbst als direkter Konkurrent aufzutreten (etwa als Freiberufler) oder bei einem direkten Rivalen des Arbeitgebers durchzustarten. Dieses Verbot darf jedoch nicht das berufliche Fortkommen eines Mitarbeiters erschweren. Unternehmen bekommen es auch nicht umsonst. Denn ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber dafür zahlt. Als sogenannte Karenzentschädigung muss der Arbeitnehmer mindestens die Hälfte des zuletzt gezahlten Bruttojahresgehalts bekommen.
damit erfahrung gemacht??? Danke im Vorraus LG Solea 10 Antworten Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Topnutzer im Thema Arbeitsrecht Generell gilt, Dein Ex-Arbeitgeber darf am Telefon nur das sagen, was er auch im Zeugnis geschrieben hat. Entsteht Dir ein Schaden durch anders lautende Aussagen, kannst Du ihn dafür haftbar machen. Allerdings muss es beweisbar sein. Das wäre es durch Zeugenaussage eines potentiellen neuen Arbeitgebers, der sich bei Deinem Ex-Chef Auskünfte holen wollte. Ich würde den alten Arbeitgeber per Einschreiben mit Rückschein abmahnen und auffordern, jegliche Äußerungen zu unterlassen, die nicht durch das Arbeitszeugnis abgedeckt sind. Der Hinweis auf Unterlassungsklage und ggf. Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen sollte nicht fehlen. Bist Du Dir nicht sicher, wie es zu formulieren ist, so gehe zu einem Rechtsanwalt. Schlechte Arbeitsleistung: Wie werde ich Low-Performer ohne Stress los? | impulse. Eine erste Beratungsstunde kostet nicht die Welt. Aber ein Schreiben vom Anwalt hat oft schon einiges bewirkt. da habt ihr wohl recht ich sollte am besten gleich heute noch zum Anwalt gehen.
Tipps gegen Tyrannen So überleben Sie Ihren Horror-Chef Unfähige oder böswillige Vorgesetzte stressen ihre Untergebenen und machen sie krank. Dagegen kann man etwas tun – wenn man die richtigen Mittel kennt. Gemessen daran, wie viele Hilfsangebote es für sie gibt, sind Manager die bedürftigste Spezies in Unternehmen. Schauspieler bringen ihnen selbstbewusstes Auftreten bei. Verhandlungsprofis verraten ihnen die besten Kniffe, um Konkurrenten über den Tisch zu ziehen. Ex arbeitgeber macht mich schlecht for sale. Und selbst von Affen im Zoo können sie sich abschauen, wie man möglichst geschickt ein Rudel führt. Vielleicht finden auch deshalb 97 Prozent von ihnen, dass sie gute Führungskräfte sind. Das zeigte einmal der Engagement Index des Beratungsunternehmens Gallup. Ihre Untergebenen sahen das anders: Zwei Drittel von ihnen hatten in ihrer Karriere schon mal einen schlechten Chef, so das Ergebnis der Gallup-Studie. Der Unterschied: Ihnen steht meist niemand bei im Umgang mit schlechten Chefs – sie müssen lernen, sich selbst zu helfen.
Arbeitgeber mögen es nicht, wenn Mitarbeiter übers Gehalt reden. Untersagen können sie es per Verschwiegenheitsklausel aber nicht. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern entschied, dass das Sprechen über das Gehalt weder eine Abmahnung noch eine Kündigung rechtfertigt. Denn jeder Arbeitgeber muss bei der Lohngestaltung auch den Gleichbehandlungsgrundsatz beachten. Damit Mitarbeiter das überprüfen können, müssen sie sich über ihre Gehälter austauschen können (Urteil vom 21. Ex arbeitgeber macht mich schlecht mit. Oktober 2009, Aktenzeichen 2 Sa 237/09). Foto: Oliver Berg/ picture alliance / dpa Nach einem Kündigungsschutzprozess mit ordentlicher Kündigung stellte der Arbeitgeber einen Produktionsmanager frei - der prompt noch während der Freistellung bei einer Konkurrenzfirma anfing. Der vorherige Arbeitgeber konnte es kaum fassen und kündigte dem Mitarbeiter fristlos, aber auch erfolglos. Denn in einem zweiten Verfahren wurde die fristlose Kündigung für unwirksam erklärt. Nun forderte die Firma von dem Mann wegen Verletzung des Wettbewerbsverbots das zweite Gehalt ein oder mindestens die Verrechnung mit der Gehaltszahlung.
Jedoch ist er halt wie gesagt die meiste Zeit gar nicht da. Nun habe ich erfahren, dass er sich bei versch. Immobilienbüros über mich schlecht geredet hat und ihn Dinge erzählt, die nie stattgefunden haben. Zu dem hat er sich bei der Weihnachtsfeier(konnte nicht teilnehmen, wegen Krankheit) bei Freunden, Kollegen und meiner Mitschülerin über mich beschert Zitat: Ich hab mal wieder einen Griff ins Klo gemacht..... wollen sie nicht ihren job frau ***??.... faules Stück...... frech.... kann nichts.... Da ich ja nun weiß, dass mein Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb endet, weiß ich nun nicht bei welchen Firmen ich mich noch bewerben kann, da sich mein Chef ja bei einigen beschwert hat. Was soll ich nun tun?? Ehemaliger Arbeitgeber redet schlecht! Was tun...? (Arbeitsrecht, Strafrecht). Fällt das schon unter Rufmord?? Bringt es was, wenn ich einen Anwalt einschalte?? Über jeden Tipp bin ich dankbar....... ----------------- "" # 1 Antwort vom 6. 2011 | 22:52 Von Status: Student (2720 Beiträge, 1175x hilfreich) quote: dass er sich bei versch. Immobilienbüros über mich schlecht geredet hat Klar, der spricht mit der Konkurrenz über einen Azubi-Praktikanten.
Frage vom 10. 10. 2012 | 23:03 Von Status: Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich) Ex-Arbeitgeber informiert andere Arbeitgeber Ich habe mich vor 6 Wochen von meinem alten Arbeitgeber trennen müssen. Ich erhielt eine Kündigung weil ich in einer Mail meinen Anwalt in CC (Kopie) gesetzt hatte. Nachdem ich Kündigungsschutzklage eingelegt hatte, kam es vor Gericht zu einem Vergleich. danach war das Arbeitsverhältnis beendet. Nun hatte in der gleichen Branche bei einem anderen Arbeitgeber vorgesprochen und war 3 Tage auf Probe im Aussendienst tätig. Im Aussendienst traf ich dann auf einen ehemaligen Kollegen, der nun Kenntnis über die Beschäftigung bei einer anderen Firma der gleichen Branche erlangte. Ex arbeitgeber macht mich schlecht 7. Der ehemalige Kollege erzählte im Büro davon, dass er mich nun gesehen hatte, dass ich wohl bei einem anderen Arbeitgeber Fuss gefasst habe. Daraufhin rief der Abteilungsleiter der alten Firma bei dem neuen Arbeitgeber an und informierte den neuen Arbeitgeber mit wem sie es zu tun haben. Es wurde darauf hingewiesen, wonach ich womöglich ein unbequemer Arbeitnehmer sei.
Manche Arbeitgeber, die zu keinem Zeitpunkt vorhatten, dem Angestellten den Laufpass zu geben, könnten die Angst des Mitarbeiters um seinen Job, für sich ausnützen. Warum sollte ich einem solchen Angestellten beispielsweise eine Lohnerhöhung oder die beste Urlaubszeit geben? Dass der Mitarbeiter anders als er irrtümlich glaubt, doch nicht gehen muss, ist ja am Ende des Jahres genug Belohnung, mag so mancher Chef dann denken. Manche Firmen setzen gezielt Spitzel ein Manche Arbeitgeber setzen auch gezielt Spitzel ein, die an die Geschäftsführung berichten. Wichtig ist es also in jedem Fall, erst einmal Ruhe zu bewahren. Wenn es möglich ist, ist es besser kurz das Büro zu verlassen und einen guten Freund anzurufen und sich zu beruhigen. Denn geht eine Besprechung wirklich um den Arbeitsplatz, muss der Mitarbeiter aufpassen, dass er keine Fehler macht. Manche Kanzleien bieten sogar Seminare für Unternehmen an, in denen deren Führungskräfte lernen, wie man unliebsame Arbeitnehmer ohne teure Abfindung loswird.