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Richtig durchgeführt, fördert eine Mitarbeiterbefragung die Kommunikation zwischen Führungskräften und Teammitgliedern, baut soziale Distanz ab und stiftet einen messbaren wirtschaftlichen Mehrwert – durch mehr Motivation, mehr persönlicher Identifikation sowie mehr Innovation und häufig auch durch geringere Fluktuation sowie weniger Krankheitstage. Professionelle Mitarbeiterbefragung mit Rogator Mehr erfahren Wann sollte eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden? Grundsätzlich ist es ratsam, regelmäßig, etwa einmal im Jahr, seine Belegschaft zu befragen, um eventuelle Missstände frühzeitig aufzudecken und die Botschaft auszusenden, dass die Geschäftsleitung am Wohl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen interessiert ist und sich kümmert. Mehr als gute Fragen – Personalwirtschaft. Im Speziellen kann es folgende Anlässe geben: Die Fluktuationsrate ist ungewöhnlich angestiegen. Mitarbeiter beklagen sich über die Schichtverteilungen. Die Fehlzeitenquote durch Krankheitstage ist auffallend hoch. Das Unternehmen muss eine reguläre Gefährdungsbeurteilung durchführen.
In der Corona-Krise sollten Unternehmen jedoch einige Anpassungen vornehmen – und sich auf drei Kernbereiche fokussieren. mehr Was macht eine gute Feedback-Kultur aus? 06. 2020 Feedback Feedback ist wertvoll, für die Mitarbeitenden ebenso wie für die Zusammenarbeit. Eine Studie zeigt, dass die Feedback-Kultur in deutschen Unternehmen zwar einen hohen Stellenwert einnimmt, aber nur selten gezielt gefördert wird. Www mitarbeiterbefragung 2012 de finances. Die Potenziale bleiben somit oft ungenutzt. mehr Die Rahmenbedingungen für eine wertvolle Feedbackkultur schaffen 24. 04. 2020 Employee Experience Management Die jährliche Mitarbeiterbefragung zählt nach wie vor zum festen Inventar an HR-Tools, ist jedoch wegen des Aufwands und ungeklärter ökonomischer Effekte umstritten. Ergänzt durch neue Befragungsformate und -technologien wird sie jedoch zu einer zentralen Säule eines ganzheitlichen Employee Experience Managements, dessen Nutzen sich auch messen lässt. mehr Arbeitgeberbewertung: Borussia Dortmund hängt Bayern München ab Bild: Corbis/Jean-Christophe Riou 17.
Für die zweite MAB im Jahr 2011 wurden deshalb erhebliche Veränderungen vorgenommen. Zunächst wurde eine klare Projektstruktur mit Lenkungsgruppe, Projektgruppe und Projektleitung vorgegeben. Bei der Besetzung der Lenkungsgruppe wurde darauf geachtet, die Interessen von Vorstand, Bereichsleitungen und Mitarbeitervertretung zu verbinden. Es wurde der Grundsatz entwickelt, die neue MAB so weit wie möglich "von unten nach oben" (bottom-up) zu organisieren und sicherzustellen, dass die Befragungsergebnisse später verantwortlichen Personen zugeordnet werden. Mitarbeiterbefragungen | Der Ablauf einer Mitarbeiterbefragung. Jede Führungskraft auf jeder Hierarchiestufe sollte ihren eigenen Bericht erhalten. Dazu war es erforderlich, für den gesamten Verband erstmals eine eindeutige Personalstruktur (Headcount-Struktur) aufzubauen. Jede nach AVR beschäftigte Person wurde genau einer möglichst kleinen Organisationseinheit und einem/einer Vorgesetzten zugeordnet. Zur Wahrung der Anonymität wurden Einheiten mit weniger als fünf auswertbaren Fragebögen später nicht gesondert, sondern nur als Teil der nächsthöheren Einheit ausgewertet.
Selbstverständlich unterliegen hierbei auch im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung erhobene Daten den Anforderungen der DS-GVO und des BDSG. Die Datenverarbeitung muss insofern gerechtfertigt sein. Werden die Daten im "Beschäftigungskontext" im Sinne von Artikel 88 EU DS-GVO bzw. für "Zwecke des Arbeitsverhältnisses" (§26 BDSG) erhoben, stellt dies einen Erlaubnistatbestand im Sinne dieser Gesetze dar und eine Einwilligung der betroffenen Mitarbeiter ist nicht erforderlich. Alternativ kann eine Rechtfertigung durch Einwilligung oder per Betriebsvereinbarung erfolgen. Mitarbeiterbefragung und Mitbestimmung Inwiefern der Betriebsrat vor einer solchen Mitarbeiterbefragung zubeteiligen ist, richtet sich insbesondere danach, ob die Erhebung individueller Mitarbeiterinformationen beabsichtigt ist oder auch technisch möglich ist. Www mitarbeiterbefragung 2019 de 2. Sind die Fragen nicht personenbezogen oder konkreten Mitarbeitern zuzuordnen, besteht in der Regel kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats (siehe auch BAG v. 21. 11.