Zum Inhalt springen Frauen helfen Frauen e. V. Frauenberatungsstelle und Frauenhaus Ulm Olgastraße 143 89073 Ulm Telefonische Sprechzeiten Montag bis Donnerstag von 9 bis 12 Uhr und 14 bis 16 Uhr und Freitag von 9 bis 12 Uhr 07 31. 61 99 06 Info Frauen helfen Frauen Frauenberatungsstelle Frauenhaus Aktuelles Downloads und Links Kontakt Für unser Team in der Frauenberatungsstelle suchen wir ab sofort oder später eine Sozialpädagogin / Sozialarbeiterin (40-60%) ( Dipl. /Bachelor/Master oder vergleichbare Qualifikation) Eine detaillierte Beschreibung finden Sie hier: Stellenanzeige Mobile Teams SG Bewerbungsschluss ist der 13. 12. 2021. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Category: Stellenausschreibungen Go to Top
Schutz und Sicherheit Seit knapp 40 Jahren engagiert sich der Verein Frauen helfen Frauen e. V. Heidelberg gegen häusliche Gewalt an Frauen, Mädchen und Jungen. Wir bieten Frauen und ihren Kindern professionelle Beratung, Unterstützung und Schutz. Hilfe auf allen Ebenen Daneben engagieren wir uns in unserer politischen Arbeit gegen die Ursachen von Gewalt an Frauen, Mädchen und Jungen und machen das Thema so in der Öffentlichkeit sichtbar. Wir stehen für eine feministische, parteiliche und rassismusbewusste Arbeitsweise und Grundhaltung. Unsere Einrichtungen Die Interventionsstelle für Frauen und Kinder ist die Anlaufstelle bei akuten Problemen. Bitte wenden Sie sich in einem Notfall an die Interventionsstelle Die Frauenberatungsstelle Courage berät Sie, wenn Sie sich in einer Konfliktsituation befinden und Begleitung benötigen. Frauenberatungsstelle Courage Das Autonome Frauenhaus bietet Ihnen und Ihren Kindern Schutz vor einem gewalttätigen Partner. Sie können hier ihr Leben neu ordnen.
Die Frauenberatungsstelle in Moers sucht ab sofort eine Fachberaterin gegen sexuelle Gewalt an Frauen und Mädchen in Teilzeit (24, 90 Std. ) > mehr Die Frauenberatungsstelle in Moers sucht ab sofort eine Dipl. Pädagogin, Sozialarbeiterin oder Sozialpädagogin für psychosoziale Beratung für Frauen in Teilzeit (24, 9 Std. ) > mehr Die Frauenberatungsstelle Duisburg sucht zum 01. 09. 2022 eine neue Kollegin für eine unbefristete Teilzeitstelle mit 20 Wochenstunden für die Arbeit in der allgemeinen Frauenberatung. > mehr Der SKFM in Mettmann sucht für den Fachbereich Gewaltschutz / Frauen- und Kinderschutzhaus zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in (Dipl. /BA) in Teilzeit (29, 25 Std. /Woche). > mehr Der Verein Frauen helfen Frauen Marl e. V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt (zum 15. 04. 2022) für die Beratungsstelle für Frauen und Mädchen eine Sozialarbeiterin oder Sozialpädagogin (oder vergleichbare Qualifikation) in Vollzeit. > mehr Die Frauenberatungsstelle IMPULS in Goch sucht zum 01.
02. 2022 Frauennotruf Hamburg sucht Psychologin ab 1. 7. 22 Weiterlesen … Frauennotruf Hamburg sucht Psychologin ab 1. 22 17. 2022 Frauenkommunikationszentrum Aranat in Lübeck sucht zum 1. 2022 eine neue Kollegin Weiterlesen … Frauenkommunikationszentrum Aranat in Lübeck sucht zum 1. 2022 eine neue Kollegin
Sie arbeiten in einem Berliner Frauen- Fitness-Studio und erhalten einen angemessenen Lohn. Zögern Sie nicht, sondern bewerben Sie sich noch heute bei uns! Ihre Aufgaben als Raumpfleger m/w/d... PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co. KG Berlin... "Wohnungsnotfallhilfe" - "Eingliederungshilfe" und "Hilfen für Frauen" in Berlin und ist Mitglied im Diakonischen Werk Berlin-Brandenburg...
Auch der Antrag auf Teilzeit muss rechtmäßig erfolgen. Wer ihn stellt, muss die gleichen Fristen wie für den Antrag auf Elternzeit einhalten. Im Antrag sollte enthalten sein, wann die Teilzeitarbeit beginnen soll, in welchem Stundenumfang gearbeitet und wie die Arbeitszeit verteilt werden soll. Können Arbeitgeber Teilzeitarbeit während der Elternzeit ablehnen? Der Arbeitgeber darf den Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Dies muss schriftlich erfolgen. So kürzen Sie Urlaub in der Elternzeit - WEKA. Eine pauschale Ablehnung "mangels Beschäftigungsmöglichkeit" reicht dabei nicht aus, entschied kürzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln. Kündigungsschutz ab Antrag Mit dem Antrag auf Elternzeit beginnt ein besonderer Kündigungsschutz für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Dieser gilt während der gesamten Elternzeit, nicht nur für einzelne Abschnitte. Arbeitgeber dürfen nur in Ausnahmefällen kündigen.
Ebenfalls von Relevanz sind die Angaben in der Unterschriftszeile. Das Kündigungsschreiben muss vom Kündigungsberechtigten eigenhändig unterschrieben werden, ein Namenskürzel reicht in der Praxis nicht aus. Nicht angegeben werden muss dagegen in einer Kündigung der Kündigungsgrund, soweit dies nicht einzelvertraglich (Arbeitsvertrag, Zusatzverträge) bestimmt wurde. Jeder Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, den Kündigungsgrund auf Verlangen - auch nachträglich - mitzuteilen. Musterantrag auf Elternzeit | Antrag Elternzeit. Wird ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses genannt, legt sich der Arbeitgeber damit fest. Im Falle eines eventuell nachfolgenden Kündigungsschutzprozesses könnte dies nachteilige Folgen haben. Die Rechtsgrundlage für die Nennung des Kündigungsgrundes ergibt sich bei der ordentlichen Kündigung aus § 1 KSchG, bei der außerordentlichen Kündigung aus § 626 BGB.
Dabei hat er das Recht, den Urlaubsanspruch für jeden vollen Monat der Elternzeit um ein Zwölftel zu kürzen. Elternzeit erneut beantragen Der Arbeitnehmer ist grundsätzlich an den Beginn und das Ende der Elternzeit gebunden. Wenn die Elternzeit einmal beantragt wurde, darf die im Antrag festgelegte Elternzeit nur mit der Zustimmung des Arbeitgebers beendet oder verändert werden. Dieser darf seine Zustimmung aber nicht grundlos verweigern. Bei einer erneuten Schwangerschaft ist keine Zustimmung nötig, um die Elternzeit vorzeitig zu beenden und in Mutterschutz zu gehen. Umstritten ist die Frage, ob es eine Zustimmungspflicht des Arbeitgebers für das dritte Jahr der Elternzeit gibt. Antrag auf Elternzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber | Kanzlei Hasselbach. Dies betrifft den Fall, dass der Arbeitnehmer zunächst für zwei Jahre Elternzeit beantragt und dann erst das dritte Jahr bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres in Anspruch nehmen möchte. Das LAG Berlin-Brandenburg hat sich 2020 in einem Urteil gegen eine Zustimmungspflicht ausgesprochen. Während der Elternzeit Teilzeit arbeiten Während der Elternzeit ist es derzeit möglich, bis zu 30 Stunden pro Woche zu arbeiten.
Die Elternzeit ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz ( BEEG) klar geregelt: Es handelt sich dabei grundsätzlich um eine befristete, vollständige und unbezahlte Freistellung von der Arbeit, um ein Kind zu betreuen. Um Nachteile für junge Familien während der Coronakrise zu verhindern, gelten seit 2020 Anpassungen beim Elterngeld und Änderungen bei der Elternzeit. Wer kann Elternzeit beantragen? Wer den Voraussetzungen von § 15 BEEG entspricht, kann Elternzeit beantragen. Danach sind Väter ebenso wie Mütter grundsätzlich zur Elternzeit berechtigt. In Ausnahmefällen, beispielsweise wenn ein Elternteil minderjährig ist, dürfen auch Großeltern Elternzeit beantragen. Muster bestätigung elternzeit arbeitgeber 4. Der Anspruch auf Elternzeit besteht unabhängig von der Form des Arbeitsverhältnisses: Elternzeit steht nicht nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu, sondern auch Auszubildenden oder in Heimarbeit Beschäftigten. Auch der Umfang der Arbeit ist unerheblich: Teilzeitbeschäftigte oder geringfügig Beschäftigte haben ebenso einen Anspruch auf Elternzeit wie Arbeitnehmer, die in Vollzeit arbeiten.