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Was ich nicht verstehe, wenn dein Chef die Ausbildung wollte, ist es natürlich heftig, wenn du die Zeit nacharbeiten musst. Beteiligt er sich am Schulgeld? Wurde überhaupt eine Vereinbarung zwecks Arbeitszeit und Schulgeld und eine evt. zeitliche Bindung an den Arbeitsplatz getroffen? ----------------- "Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? " # 2 Antwort vom 28. 2007 | 11:02 Von Status: Praktikant (653 Beiträge, 150x hilfreich) Da Du Dich in der Ausbildung befunden hast gilt die Schulzeit als Arbeitszeit. Solche Regelung die Zeit nachzuarbeiten gibt es nicht und verstossen gegen das Gesetz. Minusstunden: Was darf der Arbeitgeber, was nicht? | sternekoch-finanzen. Ist die Ausbildung nun beendet oder brichst Du ab? # 3 Antwort vom 28. 2007 | 13:28 Von Status: Schlichter (7434 Beiträge, 1977x hilfreich).. ich sehe es auch als widersprüchlich, dass dein chef wohl will, dass du die ausbildung machst, aber anscheinend auf deine (zeit)kosten. die frage also ist, wie diese minusstunden zu werten sind. aber wenn es so ist, dass der abbau - oder die vermeidung - der minusstunden garnicht in deiner disposition lagen oder liegen, gibt es keinen anlass, dass du sie zahlen oder abarbeiten musst.
Zwar kann die stillschweigende Abrede bestehen, dass das Konto bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden muss, aber sicherer wäre es, im Arbeitsvertrag festzulegen, wie man vorgeht, sollten zu diesem Zeitpunkt noch Minusstunden bestehen. 3. Minusstunden bei Kündigung: nur bei Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitgeber die Minusstunden nur verrechnen kann, wenn der Arbeitnehmer für ihre Entstehung verantwortlich ist. Wegen Corona: Überstunden, Minusstunden, Überstundenabbau, Urlaubsabbau - Was gilt? | DGB. Haben Sie Ihre Arbeitskraft angeboten, aber wurde sie nicht vom Arbeitgeber in Anspruch genommen, weil es keine Arbeit gab, befindet sich Ihr Chef gemäß § 615 BGB in Annahmeverzug. Da der Arbeitgeber sein wirtschaftliches Risiko nicht auf seine Mitarbeiter abwälzen darf, sind in diesem Fall keine Minusstunden angefallen. Können Sie also beispielsweise aufgrund der Angebotslage nicht so beschäftigt werden, wie es Ihr Arbeitsvertrag vorsieht, kann man Ihnen die dadurch entstandenen Minusstunden nicht anrechnen. Ihr Chef muss trotzdem den vollen Lohn zahlen und Urlaub, der nicht mehr genommen werden kann, auszahlen (die sogenannte Urlaubsabgeltung nach § 7 Abs. 4 BUrlG.
Frage vom 27. 11. 2007 | 17:25 Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich) 200 Minusstunden ambulanter Pflegedienst Hallo Ich habe ein großes Problem und zwar möchte ich gerne Kündigen aber habe noch über 200 Minusstunden. Ich arbeite als Vollzeitkraft in einem ambulanten Pflegedienst. Mein Chef wollte das ich eine Ausbildung zur PDL mache wo ich ein mal im Monat 1 Woche in der Schule bin. Diese Zeit wird mir aber als Minusstunden berechnet da ich nicht auf eine 3/4 Stelle aus finanzellen Gründen wechseln wollte). Die Abmachung war dann mit Ihm das ich ja dann Abends oder am Wochenende mal helfen könnte um meine Stunden aufzuhohlen. Die Zeit reicht aber nicht aus um die 40 Minustunden pro Monat aufzuholen. Nun möchte ich gerne Kündigen, muss ich die Stunden zurück zahlen oder nacharbeiten? 200 Minusstunden ambulanter Pflegedienst Arbeitsrecht. Hoffe ihr könnt mir helfen... # 1 Antwort vom 27. 2007 | 18:16 Von Status: Lehrling (1536 Beiträge, 182x hilfreich) quote: Mein Chef wollte das ich eine Ausbildung zur PDL mache wo ich ein mal im Monat 1 Woche in der Schule bin.
Das kann unter anderem dann helfen, wenn Sie Ihre Kinder für einen längeren Zeitraum zu Hause betreuen müssen, weil Kitas oder Schulen geschlossen sind. Sprechen Sie Ihren Chef oder die Personalabteilung auf diese Möglichkeit an, wenn Sie mit den erlaubten Minusstunden nicht auskommen. Aber bedenken Sie dabei, dass Sie die Zeit irgendwann nacharbeiten müssen. Darf die Firma bei Minusstunden das Gehalt kürzen? Ja, allerdings nur, wenn Sie damit gegen vertragliche Vereinbarungen verstoßen, z. B. wenn Sie mehr Minusstunden anhäufen als ggf. erlaubt sind. Minusstunden nicht im vereinbarten Zeitraum ausgleichen. weniger arbeiten als vertraglich vorgesehen (s. o. ). Dürfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden? Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommt manch findiger Angestellter auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Das ist allerdings nicht möglich. Denn Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden, sondern nur für einen Zeitraum in der Zukunft.
Aber bedenken Sie dabei, dass Sie die Zeit irgendwann nacharbeiten müssen. Darf die Firma bei Minusstunden das Gehalt kürzen? Ja, allerdings nur, wenn Sie damit gegen vertragliche Vereinbarungen verstoßen, z. B. wenn Sie mehr Minusstunden anhäufen als ggf. erlaubt sind. Minusstunden nicht im vereinbarten Zeitraum ausgleichen. weniger arbeiten als vertraglich vorgesehen (s. o. ). Dürfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden? Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommt manch findiger Angestellter auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Das ist allerdings nicht möglich. Denn Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden, sondern nur für einen Zeitraum in der Zukunft. Auch Ihr Arbeitgeber darf Ihnen einen solchen Deal nicht aufdrücken. Was passiert bei einer Kündigung mit etwaigen Minusstunden? Besonders häufig kommt es im Zusammenhang mit einer Kündigung zum Streit um Minusstunden. Nämlich dann, wenn der Chef Ihnen Minderarbeit vom letzten Gehalt abziehen will.