Die Geschlechterquote ist weiterhin zu berücksichtigen. Achten Sie darauf, dass ein Beschluss unwirksam ist wenn der Vorsitzende ein Ersatzmitglied nicht einlädt oder das »falsche« Ersatzmitglied eingeladen hat. Tipp: Auch ein verhindertes Betriebsratsmitglied (z. B. weil es Urlaub hat) kann trotzdem an der Sitzung teilnehmen. Hat es seine Teilnahme ausdrücklich erklärt, muss der Betriebsratsvorsitzende das Betriebsratsmitglied zur Sitzung laden und nicht das Ersatzmitglied. 5. Gibt es eine Tagesordnung und wer bestimmt darüber? Ja. Der Betriebsratsvorsitzende setzt die Tagesordnungspunkte fest. Betriebsratssitzungen - Was es zu beachten gibt!. Darüber hinaus können der Arbeitgeber oder ein Viertel der Betriebsratsmitglieder Tagesordnungspunkte einreichen. Ebenso können die JAV oder die SBV für ihre Zielgruppe relevante Angelegenheiten einreichen. Der Vorsitzende muss die eingeladenen Personen sodann »rechtzeitig« über die aussagekräftige Tagesordnung informieren. Das geschieht am besten zusammen mit der Einladung, die den Ort und die Zeit der Sitzung enthält.
Ja. Alle Betriebsratsmitglieder sind gesetzlich verpflichtet an den Sitzungen teilzunehmen. Stehen dringliche Arbeitsaufgaben an, dürfen sie ausnahmsweise der Sitzung fernbleiben. Außerdem sind sie entschuldigt, wenn sie verhindert sind. Verhinderungsgründe sind unter anderem Urlaub, Krankheit oder die Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung. Hinweis: Nimmt ein Betriebsratsmitglied wiederholt ohne Grund nicht an Betriebsratssitzungen teil, kann es vom Betriebsrat ausgeschlossen werden ( § 23 Abs. Ferner muss der Betriebsratsvorsitzende die Schwerbehindertenvertretung (SBV), gem. § 32 BetrVG und ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gem. § 67 Abs. Betriebsrat ausserordentliche sitzung. 1 Satz 1 BetrVG einladen. Die gesamte JAV ist einzuladen, wenn die Betriebsratssitzung eine Angelegenheit behandelt, die besonders die Auszubildenden oder Arbeitnehmer unter 18 Jahren betrifft. Des Weiteren muss der Vorsitzende, wenn ein Viertel des Betriebsrats es beantragt, einen Gewerkschaftsvertreter einladen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet teilzunehmen, wenn er die Betriebsratssitzung selbst beantragt hat oder der Betriebsrat ihn zur Sitzung eingeladen hat, weil er seine Anwesenheit für erforderlich hält.
Er kann der Kündigung widersprechen. Bei außerordentlichen Kündigungen von "normalen" Arbeitnehmern darf er sich für seine Entscheidung nur drei Tage Zeit nehmen. Hierbei besitzt er allerdings kein Widerspruchsrecht. Bei außerordentlichen Kündigungen von Betriebsratsmitgliedern hat der Betriebsrat volles Mitspracherecht. Verweigert er seine Aussage oder stimmt letzten Endes nicht der Kündigung zu, muss der Arbeitgeber mit der Kündigung vor das Arbeitsgericht gehen. Da die fristlose Kündigung unter die zweite bzw. dritte Kategorie fällt, gelten hierfür auch die entsprechenden Vorschriften. Betriebsratssitzung / Betriebsrat / Poko-Institut. So auch beispielsweise, wenn einem Arbeitnehmer, welcher kein Mitglied des Betriebsrats ist, fristlos gekündigt werden soll. Hier besteht für die fristlose Kündigung beim Betriebsrat eine Frist von drei Tagen, bis dieser seine Entscheidung verkünden muss. Eine außerordentliche fristlose Kündigung, ohne den Betriebsrat um dessen Meinung gebeten zu haben, ist demnach nicht zulässig. Missachtet ein Arbeitgeber diese Pflicht, wird die Kündigung unwirksam.
Ist er verhindert, vertritt ihn sein Stellvertreter. Kann auch dieser nicht teilnehmen bestimmen die Betriebsratsmitglieder ein Mitglied, das die Position übernimmt. Der Sitzungsleiter eröffnet zunächst die Sitzung und begrüßt die Teilnehmer. Danach arbeitet er die einzelnen Tagesordnungspunkte ab. Der Sitzungsleiter sorgt dabei für einen geordneten Ablauf, indem er den Mitgliedern das Wort erteilt und es genauso wieder entziehen kann. Er muss Abstimmungen leiten und Abstimmungsergebnisse feststellen. Nachdem sie alle Punkte der Tagesordnung abgearbeitet haben, schließt der Sitzungsleiter die Sitzung. 7. Wird die Sitzung dokumentiert? Ja. Für jede Sitzung muss der Betriebsrat eine Sitzungsniederschrift erstellen ( § 34 BetrVG). Das kann ein Betriebsratsmitglied übernehmen, das der Betriebsrat durch Beschluss zum Schriftführer bestellt, oder der Betriebsrat beauftragt eine externe Schreibkraft. BR-Forum: "Außerordentliche Sitzung"??? | W.A.F.. Das Protokoll muss den Wortlaut der Beschlüsse und das Abstimmungsergebnis enthalten. Alle Betriebsratsmitglieder können jederzeit das Protokoll einsehen.
Erstellt am 25. 2020 um 16:33 Uhr von Dummerhund Welche Arten von Betriebsratssitzungen gibt es? Neben der konstituierenden Betriebsratssitzung, die nur einmal am Beginn der Amtszeit stattfindet, um den Betriebsratsvorsitzenden und seinen Stellvertreter zu wählen, gibt es ordentliche und außerordentliche Betriebsratssitzungen. Üblicherweise kommt das Betriebsratsgremium in regelmäßigen Abständen (wöchentlich, monatlich) zusammen, um alle anstehenden Themen zu besprechen. Das nennt man dann die ordentliche Betriebsratssitzung (§ 29 BetrVG). Davon zu unterscheiden sind die außerordentlichen Betriebsratssitzungen. Diese finden aufgrund eines bestimmten Anlasses statt, zum Beispiel einer eilbedürftigen Anhörung oder Zustimmung. Was eure Tagesordnungspunkte betrifft hatten es so. TOP 5. Anhörung zur geplanten Kündiigung von Frau oder Herr Müller- Lüdenscheid. Top 6 Beschlussfassung zur geplanten Kündigung von Herrn oder Frau Müller - Lüdenscheid. Top 5 beinhaltet die Diskussion aller BR´s und evtl.
Zum einen trifft sich das Gremium des Betriebsrats in regelmäßigen Abständen ohne besonderen Anlass (ordentliche Betriebsratssitzungen). Zum anderen können Sitzungen aufgrund eines besonderen Ereignisses stattfinden (außerordentliche Betriebsratssitzungen). Nach einer neuen Wahl kommt der Betriebsrat zusammen, um den Betriebsratsvorsitzenden und dessen Stellvertreter zu wählen ( konstituierende Betriebsratssitzung). Erst dann ist der Betriebsrat überhaupt handlungsfähig. Die Sitzungen können so oft stattfinden, wie sie erforderlich sind, damit der Betriebsrat die ihm übertragenen Aufgaben erfüllen kann. Der Betriebsrat kann aber in einer Geschäftsordnung festlegen wann und in welcher Regelmäßigkeit Sitzungen stattfinden sollen. Grundsätzlich sollen sie während der Arbeitszeit stattfinden ( § 30 Abs. 1 BetrVG). Der Betriebsratsvorsitzende entscheidet über den Zeitpunkt und hat dabei die betrieblichen Notwendigkeiten zu berücksichtigen. Das Wichtigste auf einen Blick im Video 3. Müssen Betriebsratsmitglieder an einer Sitzung teilnehmen und wer ist noch einzuladen?
Wir sind alle noch recht neu auch der Vorsitzende aber er hört sich auch keine Bedenken an. Echt zum Verzweifeln. Drucken Empfehlen Melden 11 Antworten Erstellt am 25. 03. 2020 um 16:28 Uhr von Kjarrigan zu 1. Korrekt das BetrVG spricht von Sitzungen - dementsprechend ist der Begriff "Außerordentlich" eigentlich falsch angewandt. Viele BR verwenden den Begriff allerdings wenn eine Sitzung "außerhalb" der Routine anberaumt wird. Ist rechtlich aber auch nicht von Bedeutung ob ein Beschluss in einer "ordentlichen" oder "außerordentlichen" Sitzung zustande kommt. zu 2. Na ja - wie viel soll denn in der Einladung stehen? Soviel das das einzelne BR sich vorbereiten kann - Mir würde Kündigung XY völlig reichen - alles weitere dann in der Sitzung. Vorbereitung BV KUG Corona würde mir auch reichen - sollte es eine Vorlage oder bereits Unterlagen geben kann man diese sehr schön digital im BR Ordner "Vorbereitung ablegen und jedes BRM kann die lesen da muss es ja nicht eine 35 seitige Einladung geben.
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