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July 4, 2024, 8:43 pm

Lohn / Tarif / Rente Spezialfacharbeiter und analog auch Baumaschinenführer sind Bezeichnungen für gewerbliche Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe mit der Entlohnung nach Lohngruppe 4 nach dem Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe ( BRTV-Baugewerbe). Der Tariflohn der Spezialfacharbeiter entspricht zugleich dem Ecklohn im Baugewerbe. Voraussetzung für die Einstufung als Spezialfacharbeiter ist die baugewerbliche Stufenausbildung in der zweiten Stufe (3. Ausbildungsjahr) ab dem zweiten Jahr der Tätigkeit bzw. die Prüfung als Baumaschinenführer. Hier werden auch die meisten Arbeitnehmer eingestuft, die die Fähigkeit zur Ausübung einer Spezialtätigkeit erworben haben und diese durch ein Abschlusszeugnis über die erfolgreiche Teilnahme an einem Fortbildungslehrgang in einer überbetrieblichen Ausbildungsstätte der Bauwirtschaft nachweisen können.

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Sie sind folglich für die gewerblichen Auszubildenden ebenfalls Bestandteil der lohngebundenen Kosten sowie der Lohnzusatzkosten und werden als Bestandteil des Kalkulationslohns im Baupreis mitberücksichtigt. In den Musterberechnungen des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie (HDB) zur Bestimmung des Zuschlagsatzes für die Lohnzusatzkosten für die Angebotskalkulation wird der Anteil für die Berufsausbildung in der Position 2. 2. 4 ausgewiesen. Betriebliche Unterschiede in Unternehmen des Bauhauptgewerbes kommen nicht infrage, da die Abführung des Berufsausbildungsbeitrags unabhängig davon ist, ob das betreffende Bauunternehmen Auszubildende hat oder nicht. Jedoch kann der Beitrag von Jahr zu Jahr durch erforderliche Anpassung unterschiedlich hoch sein. Übersicht Berufsausbildung in der Bauwirtschaft Bild: © Tarifsammlung für die Bauwirtschaft, O. Elsner-Verlag 2007, S. 342 Dieser Beitrag wurde von unserer Bauprofessor-Redaktion erstellt. Für die Inhalte auf arbeitet unsere Redaktion jeden Tag mit Leidenschaft.

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Mit über 700. 00 Beschäftigten zählt die Bauwirtschaft zu den bedeutesten Wirtschaftszweigen Deutschlands. Mittelbar hängen von ihr mehr als 2 Millionen Arbeitsplätze ab. Die Bauwirtschaft bietet eine Vielzahl an interessanten, vielseitigen und zukunftsträchtigen Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Ausbildung in der Bauwirtschaft bietet interessane Tätigkeitsfelder, gutes Geld und gute Perspektiven. Insgesamt bilden über 16. 000 Betriebe in den zahlreichen Berufen des Baugewerbes aus. Fundiertes Wissen und solides Handwerk werden im Betrieb und in geprüften Ausbildungszentren erlernt. Die Baubranche bietet eine Vielzahl von Ausbildungsberufen, die für junge Frauen und Männer attraktiv sind. Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten machen es möglich, später auch einen eigenen Betrieb zu führen. Moderne Technik und Materialien haben das Berufsbild in vielen Bereichen nachhaltig verändert. Neue Verfahren, wie z. B. das energieeffiziente Bauen, machen diesen Wirtschaftszweig immer interessanter.

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Tariflohn Vom Tariflohn wird in der Baupraxis begrifflich meistens im Sinne des Tarifstundenlohns (TL) gesprochen.

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Die Ausbildung in den Handwerksberufen dauert 36 Monate und gliedert sich in die Phasen der betrieblichen Ausbildung, der überbetrieblichen Ausbildung und der Berufsschule. Auf Grundlage der Verordnung für die Berufsausbildung ist die Ausbildung für gewerblich Auszubildende gestuft in die: berufliche Grundbildung (1. Ausbildungsjahr), berufliche Fachbildung I (2. Ausbildungsjahr) und berufliche Fachbildung II (3. Ausbildungsjahr). Voraussetzung für die Aufnahme als Auszubildender ist in der Regel die Absolvierung der Vollzeitschulpflicht nach den Bestimmungen in den einzelnen Bundesländern. Die Kammern stellen dafür Vertrags-Formulare zur Verfügung, in denen die Mindestbedingungen für ein Ausbildungsverhältnis aufgeführt sind. Zur Aufnahme der Ausbildung ist ein Lehrvertrag schriftlich abzuschließen. Danach beginnt die Ausbildung meistens zum Berufsschulbeginn nach der Sommerferienpause. Ein anderer Termin für den Beginn ist möglich, beispielsweise für vorher arbeitslose Jugendliche. Bild: © f:data GmbH Für die Zeiten, in denen der Auszubildende in einer Überbetrieblichen Ausbildungsstätte ausgebildet wird, hat der Arbeitgeber die von der Ausbildungsstätte festgelegten Nutzungsentgelte für die Ausbildung und ggf.

Ausgebildet werden Berufe Mauerwerksbau, Betonbau, Straßen- und Tiefbau sowie im Ausbau Fliesenleger und Zimmerer im ersten Lehrjahr. Zurzeit betreuen 4 festangestellte Meister sowie Honorarkräfte die ASK. Getragen wird die ASK von einem gemeinnützigen Förderverein, dem heute der Verband baugewerblicher Unternehmer Hessen e. V., die Bau-Innungen Kassel und Schwalm-Eder sowie das Bildungswerk Hessen-Thüringen e. angehören. Neben der Berufsausbildung ist die ASK erster Ansprechpartner und Bildungsträger für Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in Kooperation mit anderen Bildungsträgern sowie der Arbeitsverwaltung (Agentur für Arbeit/Arbeitsförderung). Kooperationspartner der ASK sind die Handwerkskammer Kassel, IHK Kassel, Bundesbildungszentrum des Zimmerer- und Ausbaugewerbes, Bildungswerk Bau Hessen-Thüringen e. V., ABZ Bau Marburg, Lehrbauhof Korbach und viele weitere. Vorstand Derzeit stehen dem Trägerverein als Vorstand vor: Dipl. -Ing. Thilko Gerke, Fa. Rennert Bauunternehmung GmbH, Kassel Dr. Burkhard Siebert, Hauptgeschäftsführer Bauindustrieverband Hessen-Thüringen e. und Bildungswerk-Bau Hessen-Thüringen Geschäftsführung Rechtsanwalt Andreas Lieberknecht, Geschäftsführer Verband baugewerblicher Unternehmer Hessen e.

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