Sofern betriebliche Grnde einer Arbeitszeitverringerung nicht entgegenstehen, muss der Arbeitgeber dem Antrag des Arbeitnehmers entsprechen. Die Entscheidung ber die Verringerung der Arbeitszeit ist dem Arbeitnehmer sptestens einen Monat vor dem gewnschten Beginn schriftlich mitzuteilen. Einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht und wird der Antrag nicht schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewnschten Umfange per Gesetz. Die in 8 Abs. 2 Satz 1 TzBfG genannte Drei-Monats-Frist ist eine Ankndigungsfrist. Sie soll dem Schutz des Arbeitgebers dienen. Dieser soll ausreichend Zeit haben sich auf die neuen Umstnde vorzubereiten. Unter Anrechnung der einmonatigen Ablehnungsfrist verbleibt dem Arbeitgeber ein Prfungszeitraum von zwei Monaten. Teilzeit und Befristungsgesetz einfach erklärt. Innerhalb dieses Zeitraums muss der Arbeitgeber prfen, ob dem Begehren des Arbeitnehmers betriebliche Grnde entgegen stehen. Hlt der Arbeitnehmer die Ankndigungsfrist nicht ein, die Verringerung der Arbeitszeit z.
22. 1746; zuletzt geändert durch Artikel 4b G. 23. 03. 2022 BGBl. 482 Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen und zur Änderung anderer Gesetze G. 21. 2008 BGBl. 2940 Artikel 1 ArbFlexiG Änderung des Vierten Buches Sozialgesetzbuch... der Beschäftigte eine Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nach § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes verlangen kann; § 8 des Teilzeit- und... Teilzeit und befristungsgesetz gesetzestext. Arbeitszeit nach § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes verlangen kann; § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes gilt mit der Maßgabe, dass die Verringerung der... Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit G. 2384 Artikel 1 BrTzEG Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes... angezeigte Arbeitszeitwünsche nach Absatz 2 sowie" eingefügt. 2. § 8 wird wie folgt geändert: a) Die Überschrift wird wie folgt gefasst:... geändert: a) Die Überschrift wird wie folgt gefasst: " § 8 Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit".
Das allgemeine Verlangen nach Halbtagsbeschftigung oder Reduzierung der Arbeitszeit um ca. 50% ist zu unbestimmt, als der Arbeitgeber hierauf reagieren knnte. Beinhaltet der Antrag aber die Herabsetzung der Arbeitszeit auf eine bestimmte Stundenzahl, nicht aber wann der Arbeitnehmer arbeiten mchte, ist dies ausreichend. Es ist dann Sache des Arbeitgebers die Lage der Arbeitszeit nach billigem Ermessen zu bestimmen. Die befristete Herabsetzung der Arbeitszeit ist vom Gesetz nicht vorgesehen und kann deshalb vom Arbeitnehmer auch nicht verlangt werden. § 8 TzBfG Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit Teilzeit- und Befristungsgesetz. Wird dem Antrag des Arbeitnehmers entsprochen oder dieser berechtigt abgelehnt, kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frhestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangt werden ( 8 Absatz 6 TzBfG) Liegen betriebliche Grnde gegen eine Herbsetzung der Arbeitszeit vor, kann der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers ablehnen. Betriebliche Grnde knnen vorliegen, wenn die Umsetzung des Arbeitszeitverlangens die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeintrchtigt oder unverhltnismige Kosten verursacht.
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