Gibt es eine ausdrückliche Vereinbarung? Arbeitgeber singen ständig das hohe Lied der Flexibilität. Deshalb nehmen sie gerne in ihre Formulararbeitsverträge eine Regelung auf, die ihnen eine Anrechnung ausdrücklich erlaubt. Ein solcher Passus könnte etwa lauten: "Herr/Frau … erhält eine übertarifliche Zulage in Höhe von … € pro Monat. Erhöhungen des Tariflohns sind auf diese Zulagen jederzeit und in voller Höhe anrechenbar. " Enthält Marias Arbeitsvertrag eine solche Bestimmung, kann der Arbeitgeber beliebig anrechnen. Denkbar, wenn auch in der Praxis eher selten. wäre auch eine Vereinbarung, die etwa lautete: "Herr/Frau … erhält eine übertarifliche Zulage in Höhe von … € pro Monat. Das Tariflexikon - IG Metall. Erhöhungen des Tariflohns sind auf diese Zulagen nicht anrechenbar. " In beiden Fällen entscheidet die vertragliche Vereinbarung allein darüber, ob eine Anrechnung zulässig ist oder nicht. Ist die Zulage ein selbständiger Bestandteil des Entgelts? Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Tariflohnerhöhung auch dann auf die Zulage anrechnen, wenn im Arbeitsvertrag nichts dazu geregelt ist.
Das Thema Spätestens mit Geltung des Rechts der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) auch im Arbeitsrecht – also seit der "Schuldrechtsreform" zum 1. Januar 2002 – ist das Thema Zulagen ein wenig mirakulös. Insbesondere das Transparenzgebot und die Inhaltskontrolle hinsichtlich widerruflicher Zulagen traf und trifft in der Literatur auf vielfältige Formulierungsvorschläge – häufig sehr ins Detail gehend. Branchenzuschlag minus einsatzbezogene Zulage? | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). Einige neuere Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (zuletzt des ersten Senats vom 24. 1. 2017, Az. 1 AZR 774/14) sind Anlass genug, eine kurze Zusammenfassung der Zulagen-Kasuistik zu geben. Funktionszulage: Einfacher Mechanismus, schwierige Einschätzung Eine Funktionszulage kann gewährt werden, wenn eine bestimmte Funktion zusätzlich vergütet werden soll – zum Beispiel bei einem Vorarbeiter, Auslandseinsatz et cetera. Der Mechanismus ist einfach, letztlich handelt es sich um die Zahlung einer Zulage unter einer auflösenden Bedingung: Fällt der begünstigte Einsatz oder die begünstigte Funktion weg, entfällt auch die Zulage.
Braucht es auch nicht. Laut Tarifvertrag ist dieser ein Lohnbestandteil und ist auch bei Urlaub und Krankheit voll aus zu bezahlen. Nur eben die einsatzbezogene Zulage nicht. #4 Hallo Hindsight, meiner Meinung nach ist das so nicht zulässig! Dir stehen die vollen 3, 29EUR/h zu. Da scheint deine ZAF einen Weg "gefunden" zu haben, wie sie die LANs um einen Teil vom Branchenzuschlag be$cheißen kann. Willst du dich bei deiner ZAF revanchieren? Sobald du es belegen kannst (Lohnzettel)... lass dich beraten (bist du in der Gewerkschaft? )! Melde es der zuständigen Aufsichtsbehörde ( AfA / BA Regionaldirektion/... ). Dem Arbeitgeberverband (iGZ oder BZA/BAP). AnonNemo Keine Rechtsberatung / Angaben ohne Gewähr / das Anwenden meiner Vorschläge erfolgt auf Eigene Gefahr Gelöschtes Mitglied 41016 #5 Bei insgesamt neun verschiedenen Branchenzuschlagstarifen wäre es erstmal sinnvoll zu wissen welcher davon jetzt überhaupt gilt, schließlich sind auch die Zuschlagssätze jedesmal anders. Tarifverträge - #6 Bei insgesamt neun verschiedenen Branchenzuschlagstarifen wäre es erstmal sinnvoll zu wissen welcher davon jetzt überhaupt gilt, schließlich sind auch die Zuschlagssätze jedesmal anders.
· Möglich ist auch die steuerfreie Kostenübernahme für medizinische Maßnahmen durch den Arbeitgeber. Hierunter würden beispielsweise Massagen oder Krankengymnastik fallen, die der Gesundheit und damit auch der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter dienlich sein können. · Sie bekommen eine steuerbegünstigte Zusatzpension. So bereiten Sie das Verhandlungsgespräch vor Verschaffen Sie sich zunächst einen Überblick, welche Gehälter für vergleichbare Jobs gezahlt werden. Entsprechende Informationen erhalten Sie über Gewerkschaften und Personalberatungen, aber auch aus Wirtschaftsmagazinen. Allerdings sollten Sie dabei die wirtschaftliche Situation Ihrer Firma berücksichtigen, damit Ihre Forderung nicht unrealistisch wird. Zur Vorbereitung auf dieses Gespräch sollten Sie alle Argumente zusammentragen, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen könnten. Dabei geht es um Ihre besonderen Leistungen: innovative Ideen, von denen das Unternehmen profitiert hat; ein besonders lukrativer Vertragsabschluss; die Durchführung eines erfolgreichen Projektes.
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4. Dezember 2019 Der Klassiker "Die Feuerzangenbowle" begeistert immer noch und immer wieder das bundesweite Theater- und Fernsehpublikum. Am Sonntag, den 29. Dezember ist der Roman von Heinrich Spoerl im Kurhaus Bad Aibling zu sehen. Ab 20 Uhr entführt das Ensemble der Komödie am Altstadtmarkt die Besucher in eine längst vergangene Zeit: Facebook Twitter WhatsApp E-Mail senden
Produktionen wie z. B., "Ganze Kerle! ", "Die Feuerzangenbowle", "Der Hund von Baskerville", "Suche impotenten Mann fürs Leben", "Agatha Christies Hobby ist Mord! ", "Zauberhafte Zeiten", "Ekel Alfred: Ein Herz und eine Seele", "Der Seelenbrecher" und "Keinohrhasen" zeigen deutlich, dass das Spektrum des Theaters über die üblichen Boulevardstücke hinausgeht. Florian Battermann will mit seinem Theater das Publikum bestens unterhalten, was mit einem spannenden Kriminalstück ebenso geschehen kann wie mit einer pointenreichen Komödie. Dabei ist für ihn immer der Publikumsgeschmack ausschlaggebend, den es jeweils zu treffen gilt. Komödie am Altstadtmarkt | Stadt Braunschweig. Unterstützt wird die Komödie am Altstadtmarkt neben ihrem Publikum von Sponsoren der Braunschweiger Wirtschaft. Hereinspaziert! Florian Battermann, Chef der Komödie Die Theaterbar Um sich auf die Vorstellungen einzustimmen, sich in der Pause vom Lachen zu erholen oder im Anschluss eines Stückes noch nett beisammen sitzen zu können, bietet die hauseigene Theaterbar viel Raum und Möglichkeiten.
Da die Komödie am Altstadtmarkt vollkommen ohne öffentliche Subventionen existieren muss, finanziert sich das Theater ausschließlich über den Verkauf von Eintrittskarten. Außerdem führt die Komödie am Altstadtmarkt pro Saison etwa 100 bis 150 deutschlandweite Gastspiele ihrer Eigenproduktionen durch, und gastiert damit erfolgreich von Westerland auf Sylt bis Singen am Bodensee. Hinzu kommen Koproduktionen mit anderen namhaften deutschen Tourneetheatern. Nur durch diese vielfältige und geschickte Auswertung der Eigenproduktionen kann die Existenz der Komödie am Altstadtmarkt in Braunschweig langfristig gesichert werden. Da das Haus, wie bei Privattheatern allgemein üblich, über kein dauerhaft festes Ensemble verfügt, tragen neben zahlreichen erfahrenen Bühnenschauspielern auch immer wieder prominente Darstellerinnen und Darsteller zum Erfolg des Theaters bei. Isabelle Ertmann – Wikipedia. So standen in den vergangenen Jahren bereits folgende namhafte Künstler auf der Bühne der Komödie am Altstadtmarkt: Christiane Rücker, Andrea Spatzek, Hans Jürgen Bäumler, Hans von Borsody, Gernot Endemann, Karl-Heinz von Hassel, Horst Janson, Ulli Kinalzik, Jörg Pleva, Wolfgang Spier und Claus Wilcke.
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Das will er nachholen! Die Schnapsidee, die gute alte Zeit auferstehen zu lassen und das Versäumte nachzuholen, setzt er um, indem er als "Schöler" in der Oberprima von Babenberg zusammen mit seinen neuen Mitschülern die Lehrer Crey und Bömmel sekiert. Unvergessen ist Heinz Rühmann in dieser Rolle, aber die Darsteller dieser Aufführung werden Sie ebenfalls begeistern.
Die Komödie am Altstadtmarkt GmbH Gördelingerstraße 7 38100 Braunschweig Tel. 0531 1218680 Fax 0531 1218690 info(at)