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Hier finden Sie aktuelle Stellenangebote in diakonischen Pflege-Einrichtungen in Hamburg. Ist kein passender Job für Sie dabei? Dann können Sie sich auch gerne initiativ bei uns bewerben - mit nur zwei Klicks. Hier finden Sie mehr Informationen zur Arbeit in der Altenpflege bei der Diakonie Hamburg. Bewerben leicht gemacht - wir finden den Job für Sie: 2-Klick Bewerbung Einfach Ihre Kontaktinfos eintragen, Jobwunsch nennen, absenden. Wir melden uns und stellen den Kontakt zu passenden Arbeitgebern her. Anruf 040 30620295 Sie möchten bei uns in der Altenpflege arbeiten? Wir freuen uns auf Ihren Anruf und bringen Sie in Kontakt zu unseren Arbeitgebern. E-Mail an uns Haben Sie Fragen rund um unsere Altenpflege-Jobs? Fachkräftemangel in der Pflege: Vier von fünf Stellen bleiben unbesetzt | Altenpflege. Kurze Mail genügt, wir antworten umgehend, versprochen! Diakonie pflegt – mehr zum Arbeitsfeld Altenpflege bei der Diakonie Hamburg
Steigender Bedarf, sinkende Personalzahlen Der Bedarf an Pflegefachpersonen steigt rasant: Der Studie zufolge ist die Zahl der offenen Stellen seit 2010 von 40. 000 auf über 60. 000 gestiegen. Dem steht eine in diesem Zeitraum um 13 Prozent gesunkene Anzahl an Pflegefachpersonen gegenüber. Bücher Pflegemanagement in Zeiten des Fachkraftmangels Akuter Personalausfall oder grundsätzlicher Fachkraftmangel beschäftigt täglich Einrichtungsleitungen wie Pflegedienst- und Wohnbereichsleitungen. Dieses Arbeitshandbuch unterstützt alle Verantwortlichen in Einrichtungen der Altenpflege. Ziel ist es, belastende Personalprobleme gründlich zu analysieren und zukünftige Handlungsstrategien zu erarbeiten. Freie stellen in der altenpflege 1. Das Autorenteam zeigt, wie bei akutem Personalnotstand schnell und adäquat zu reagieren ist. Wie mittel- und langfristige Personalkonzepte zu entwickeln und umzusetzen sind, die das Notfallmanagement schrittweise überflüssig machen. Profitieren auch Sie von diesem praxiserprobten Instrumentarium, um Krisen bei Personalausfall von vornherein zu vermeiden und durch geschickte personalpolitische, strukturelle, führungsspezifische und organisatorische Maßnahmen die Personalsituation nachhaltig zu stabilisieren.