Ein Leser schreibt mir nun, das wäre ein zitierenswerter Text dazu: Das weltweite Zerstörungswerk des Gender-Wahns von Theo-Paul Löwengrub Vor 20 Jahren war die Gender-Ideologie noch eine akademische Verirrung, eine geistige Idiosynkrasie verranzter Uni-Autisten und verirrter Spinner auf dem Selbstfindungstrip. Aus der belächelten Kuriosität aber ist ein gefährlicher Mainstream, ja eine Staatsräson geworden – der woke Genderwahn kann als eine der schlimmsten Geißeln der westlichen Gesellschaften bezeichnet werden. Gründe gegen frauenquote englisch. Die Abschaffung biologischen Fakten zugunsten einer rein ideologisch zusammengesponnen, schier unendlichen Geschlechtervielfalt spaltet Gesellschaften, ruiniert uralte Kultursprachen durch absurde Neologismen, Geschlechterpronomen und Gendersterne, sie erodiert Traditionen und besorgt die soziale Kernspaltung durch Zerstörung der traditionellen Familien- und Fortpflanzungsgemeinschaften. Man hat es geschafft, einen aggressiven Deppenmob zu mobilisieren. Überwiegend akademisch.
Foto von Gerd Altmann auf Pixabay Unternehmen, in deren Führungsetagen beide Geschlechter vertreten sind, sind meist auch erfolgreicher. Das zeigten bereits mehrere Studien, beispielswiese von Ernst & Young oder McKinsey. Warum? Weil verschiedene Menschen mit ebenso verschiedenen Hintergründen, Erfahrungen, Werten und Vorstellungen ein Problem aus viel mehr Perspektiven betrachten und damit zu besseren Lösungen kommen können. Das ist zumindest ein Punkt. Aber trotz diesen Ergebnissen sind Frauen in Führungspositionen deutscher Unternehmen immer noch ziemlich selten anzutreffen. Vor allem, wenn man sich die DAX-Konzerne ansieht. Gründe gegen frauenquote deutschland. Es soll sogar mehr Männer mit Vornamen Thomas oder Michael geben als Frauen insgesamt. Das muss sich nun ändern – finden viele – und die Debatte über eine mögliche Frauenquote in Führungspositionen, die schon oft im Raum stand, gewann in den letzten Monaten wieder and Aufmerksamkeit. Nicht zuletzt, weil Bundesfamilienministerin Franziska Giffey einen entsprechenden Gesetzesentwurf einbrachte.
Da es manchmal schwierig ist, spontan zu reagieren, findet ihr hier Antwortmöglichkeiten zu antifeministischen und vielfaltsfeindlichen Behauptungen rund um die Themen Geschlecht, Familie und sexuelle und geschlechtliche Vielfalt. Diese könnt ihr einfach kopieren oder als Orientierungshilfe verwenden, wenn ihr euch dazu entschließt, in die Diskussion zu gehen. Frauenquote für Führungspositionen - Ein Pro und Contra - Schriftlich. Gegenrede ist wichtig, um Betroffenen den Rücken zu stärken, Sexismus, Homo-, Trans*- und Inter*feindlichkeit etwas entgegen zu setzen und andere darin zu bestärken, sich ebenfalls einzumischen. Diskutieren ist allerdings nicht immer das Richtige: Hier findet ihr Infos zu anderen Möglichkeiten mit Hassrede umzugehen. Statement 1: Geschlechtergleichmacherei Was ist dran an der Behauptung, die Gender-Ideologie wolle alle gleichmachen und Menschen ihr Geschlecht verbieten? … Weiterlesen Statement 2: Frühsexualisierung Werden Kinder durch Sexualkunde und Aufklärung über geschlechtliche und sexuelle Vielfalt frühsexualisiert? … Weiterlesen Statement 3: Feminismus "Gleichberechtigung ist doch eigentlich längst erreicht.
Möchten Sie sich von einer Ärztin operieren lassen, die diesen Job durch Quoten erhalten hat? Und wie weit ist es bis zur durchgequoteten Gesellschaft, in der Qualifikation überhaupt nichts mehr zählt? 8. Die Quote schadet nicht zuletzt auch Frauen – weil ihnen von Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern immer wieder (und sei es heimlich) unterstellt werden wird, nur per Quote auf ihre Position gehievt worden zu sein. Damit ist die Unterstellung verbunden: Ohne massive Reglementierung von oben werden es Frauen nie zu etwas bringen. Gründe gegen frauenquote bundestag. Und wie solen Frauen das auch lernen, wenn ihnen die Notwendigkeit, sich im Konkurrenzkampf durchzusetzen, schlicht aus dem Weg geräumt wird? 9. Schon die derzeitige Diskussion über die Quote wird von einem massiven Männerprügeln begleitet. Unternehmer wissen, dass sie angesichts des absehbaren Arbeitskräftemangels verstärkt weibliche Mitarbeiter anziehen müssen. Dementsprechend reißen sie sich ein Bein aus, um Frauen mit den unterschiedlichsten Bonusleistungen anzuwerben: Betriebskindergärten, firmeninterne Weiterbildung während der Elternzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbonuszeiten undsoweiter undsofort.
In Sachen Gleichstellungspolitik geht es längst nicht mehr nur um die verstärkte Repräsentation von Frauen. Folgt man der Logik, dass vermeintlich diskriminierte Bevölkerungsgruppen per Quote gefördert werden müssen, ist schnell klar: Es kann nie genug Quoten geben. So schlug Elke Breitenbach (Linke), Berlins Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales, jüngst vor, eine Migrantenquote von 35 Prozent im öffentlichen Dienst einzuführen. Jein zur Quote: Plausible Gründe gegen eine Frauenquote - Annabelle. Dieser Vorschlag, der letztlich von der Berliner SPD zurückgewiesen wurde, ist alles andere als fortschrittlich: Immer weitere Quoten für immer weitere Gruppen laufen auf eine neue ständisch organisierte Gesellschaft hinaus. Das ist – ob auf Frauen, Migranten oder andere Minderheiten bezogen – das Gegenteil von Emanzipation, es ist Bevormundung. Wer Menschen auf ihre äußeren Merkmale reduziert, manövriert sich somit selbst in eine identitätspolitische Sackgasse. Anna Schneider ist Redakteurin im Berliner Büro der Neuen Züricher Zeitung.
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