= Bachelor of Science, = Master of Science). Solche Titel, die nicht im Bereich der Osteopathie erzielt wurden, sind entsprechend kenntlich gemacht. Zur Gewährleistung der Transparenz ist auch das Ursprungsland der ausländischen Titel einheitlich mit angegeben.
Für uns ist es daher selbstverständlich, Sie frühzeitig mit Unternehmen, Organisationen und Verbänden verschiedenster Bereiche zu vernetzen.
In alternativmedizinischen Behandlungsformen wird darüber hinaus auch die Behandlung von vielfältigen Beschwerden anderer Körperregionen und von generalisierten Befindungsstörungen als manuelle Therapie verstanden. Die Triggerpunkttherapie hat als Ziel die Beseitigung sogenannter "myofaszialer Triggerpunkte". Diese sind lokal begrenzte Muskelverhärtungen in der Skelettmuskulatur, die lokal druckempfindlich sind und von denen übertragene Schmerzen ausgehen können. Osteopathie im Bachelor studieren | Informationen & mehr. Rund 80 bis 90% der Schmerzsyndrome sollen auf derartige Muskulaturverhärtungen zurückzuführen sein. Die therapeutischen Möglichkeiten richten sich hauptsächlich auf die gezielte Reduktion/Deaktivierung der permanent kontrahierten Muskelfasern sowie die anschließende nachhaltige Prophylaxe dieser dauerhaft verkürzten oder fehlbeanspruchten (ungünstige Arbeitshaltung, mangelhafter Trainingszustand etc. ) Muskeln. Kraniomandibuläre Dysfunktion (Craniomandibuläre Dysfunktion, CMD) ist ein Überbegriff für strukturelle, funktionelle, biochemische und psychische Fehlregulationen der Muskel- oder Gelenkfunktion der Kiefergelenke.
Die Bundesärztekammer geht in der Regel von einer Wirksamkeit osteopathischer Behandlungen aus (Deutsches Ärzteblatt 2009, Seite 2325 ff. ). Im Übrigen gibt es bislang keine Studien, die in wissen- schaftlicher Hinsicht die Wirkungsweise der Osteopathischen Medizin nachweisen.
Die fünf häufigsten Gründe, warum deutsche Arbeitnehmer über einen Jobwechsel nachdenken Mangelnde Kommunikation und Einbindung durch die Firmenleitung 48% Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten trotz guter Arbeitsleistungen 43% Fehlende Firmenvision 36% Überarbeitung 30% Unfreundliche Kollegen 27% Zur Umfrage Regus befragte 15. 000 Beschäftigte in 75 Ländern nach den größten Stressfaktoren im Job und ihren Wünschen. [Quelle: Regus; Bild:]
Liebe Chefs, ohne Wertschätzung verliert ihr eure Mitarbeiter Stromberg Was brauchen Mitarbeiter, um sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen, ein loyales Verhältnis zu ihrem Unternehmen zu entwickeln und ihr Potenzial vollständig ausschöpfen zu können? Die Antwort ist so simpel wie kostengünstig — und doch sind viele Führungskräfte offensichtlich nicht bereit, das umzusetzen. Wird meine Leistung eigentlich jemals anerkannt? Sieht eigentlich irgendjemand, wie viel Kraft ich in meinen Job stecke und was ich hier alles leiste? Diese Frage stellen sich jeden Tag sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter — und geben sich früher oder später selbst eine Antwort darauf, indem sie sich auf die Suche nach einem Job machen, bei dem sich Vorgesetzte wirklich mit ihren Angestellten auseinandersetzen. Oder aber sie beginnen, die Woche motivationslos im Büro auszusitzen und ergeben sich der frustrierenden Situation. Beides ist nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Arbeitgeber fatal. Und zudem vollkommen unnötig.