Samstag 14 Mai. 2022 Sa. 14. 05. 2022 Stoffmarkt Stoffmarkt Erfurt 99084 Erfurt, Domplatz Veranstalter: Deutsch-Holländischer Stoffmarkt Sonntag 15 So. 15. 2022 Stoffmarkt Göttingen 37079 Göttingen, Am Kaufpark 2 21 Sa. 21. 2022 Stoffmarkt Leipzig 04356 Leipzig, Messe-Allee 1 22 So. 22. 2022 Stoffmarkt Hildesheim 31134 Hildesheim, Hoher Weg Donnerstag 26 Do. 26. 2022 Stoffmarkt Moers 47441 Moers, Moerser Benden 11 28 Sa. 28. 2022 29 So. 29. 2022 Stoffmarkt Bielefeld 33602 Bielefeld, Kesselbrink 04 Jun. 04. 06. 2022 05 So. 2022 Montag 06 Mo. 2022 11 Sa. 11. 2022 Stoffmarkt Lüneburg 21339 Lüneburg, Sülzwiesen 12 So. 12. 2022 16 Do. 16. 2022 Freitag 17 Fr. Marktcom | Flohmarkt- und Trödelmarkttermine. 17. 2022 18 Sa. 18. 2022 Stoffmarkt Köln 50670 Köln, Im Mediapark 8 19 So. 19. 2022 Stoffmarkt Gießen 35390 Gießen, Innenstadt (Seltersweg) 02 Jul. 02. 07. 2022 Stoffmarkt Wuppertal 42103 Wuppertal, Laurentiusplatz 03 So. 03. 2022 Stoffmarkt Unna 59423 Unna, Marktplatz & Bahnhofstr. 10 So. 10. 2022 Stoffmarkt Hofheim 65719 Hofheim am Taunus, Am Wandersmann 2-4 Veranstalter: Deutsch-Holländischer Stoffmarkt
oder Floß (max. 50)
V., Villa Salve Hospes, Lessingplatz 12, Fellows 2019/2020/2021 Zum Auftakt des Ausstellungsjahres präsentieren wir auf dem gesamten Gelände des Kunstverein Braunschweig die drei vergangenen Jahrgänge der Villa Romana-Preisträger_innen (2019, 2020, 2021) sowie einen Artist Research Fellowship Gastkünstler (in Kollaboration mit dem Kunsthistorisches Institut in Florenz) aus 2020. 16. Juni - 17:00 Ausstellung mit Federzeichnungen von Wilhelm Krieg aus dem alten Braunschweiger Land kemenate-hagenbrücke, Hagenbrücke 5, Mit einem Strich Mit einem Strich – so hat der Zeichner Wilhelm Krieg charakteristische Ansichten von Städten und Dörfern des alten Braunschweiger Land geschaffen. Eine Auswahl dieser wirklichkeitsgetreuen Federzeichnungen ist bei einer Ausstellung mit dem Untertitel "Das Braunschweiger Land – 75 Jahre Niedersachsen" in der Braunschweiger kemenate-hagenbrücke zu sehen. Bundesweite Veranstaltungstermine im PLZ-Bereich »35789 «. | meine-kunsthandwerker-termine.de. 02. Juli 12:00 - 13:00 Quidditch (kontaktlos) im Prinzenpark Prinzenpark, Kirche St. Matthäus, Herzogin-Elisabeth-Straße 80 A, BürgerSport im Park 2022 MITMACHEN!
Dabei schildert Jamie die Geschichte chronologisch vom Beginn zum Ende, während Cathy die letzten fünf Jahre rückwärts erzählt. KULTURSTREIFZUG Braunschweig Braunschweiger Innenstadt, Treffpunkt Ägidienmarkt Litfaßsäule, Ein grafischer Bildungspfad von Litfaßsäule zu Litfaßsäule Persönlichkeiten raten, an der frischen Luft bewegen und Bildung tanken. Auf zehn Litfaßsäulen finden Sie abstrahierte Abbildungen von Persönlichkeiten und kurze Audioguides. 29. Mai EIN TRAUM VON HOCHZEIT Komödie am Altstadtmarkt, Gördelingerstraße 7, Komödie von Robin Hawdon Verpassen Sie nicht Grimme-Preisträger Bürger Lars Dietrich in seiner neuen Paraderolle! Mit dieser rasanten Komödie verlassen Sie unser Theater bestens gelaunt! Holländischer stoffmarkt in braunschweig. 08. Juni Das große Heft Staatstheater Braunschweig, Am Theater, Musiktheater von Sidney Corbett Sidney Corbetts Oper thematisiert das Leben und Leiden im Krieg und seine Auswirkungen auf unsere verletzlichsten Mitmenschen: Kinder. 12. Juni 11:00 Villa Romana Kunstverein Braunschweig e.
Außerordentliche Kündigung und deren Verhältnismäßigkeit Eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt zugleich einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz wie auch eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten dar. Eine solche Handlung stellt "an sich" einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung nach § 626 Absatz 1 BGB dar. Wie immer ist im Einzelfall zu prüfen, ob dieses Verhalten zur außerordentlichen Kündigung berechtigt. Es sind mithin die Umstände des Einzelfalls zu prüfen, wozu auch der Umfang und die Intensität der sexuellen Belästigung zählen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20. November 2014 zum Aktenzeichen 2 AZR 651/13 entschieden, dass eine sexuelle Belästigung im Sinne des § 3 Absatz 4 des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes vorliegt, wenn "ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch sexuell bestimmte körperliche Berührungen und Bemerkungen sexuellen Inhalts gehören" entweder bezweckt oder bewirkt werden und dass dadurch die Würde der betreffenden Person verletzt wird.
02. 2002, Az. : 6 C 13/01) 1. Ansprüche betroffener Arbeitnehmer Sexuelle Belästigungen erfolgen häufig unter Arbeitskollegen. Hier hat der Betroffene ohne weiteres die Möglichkeit, Unterlassungsansprüche gegenüber dem "Belästiger" geltend zu machen. Diese sind darauf gerichtet, Wiederholungen in der Zukunft zu verhindern. Daneben kommen auch zwischen Arbeitnehmern Ausgleichsansprüche in Betracht. Erleidet die belästigte Person aufgrund der Belästigungshandlungen finanzielle Einbußen/Vermögensschäden, kann der "Belästiger" auf Schadensersatz in Anspruch genommen werden. Dies ist z. dann denkbar, wenn die belästigte Person Aufwendungen für Schutzvorrichtungen tätigen musste. Auch ohne derartige Vermögensschäden kommt eine Ersatzpflicht des belästigenden Kollegen in Betracht. Hier ist an Schmerzensgeldansprüche zu denken. Weitreichende Ansprüche bestehen bei Belästigungen durch Arbeitskollegen auch gegenüber dem Arbeitgeber: Nach § 12 Abs. 1 AGG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen und damit auch vor sexuellen Belästigungen zu treffen.
Der Arbeitgeber ist bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Absatz 1 des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes verpflichtet, alle geeigneten, erforderlichen und angemessenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu ergreifen. Abmahnung, Umsetzung, Versetzung, Kündigung – zukünftige Unterbindung Dies kann neben der Abmahnung auch eine Umsetzung oder eine Versetzung oder eben auch eine Kündigung sein. Welche konkreten Maßnahmen der Arbeitgeber als verhältnismäßig ansehen darf, hängt von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab. Jedoch ist der Arbeitgeber durch § 12 Absatz 3 des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes insoweit eingeschränkt, dass das Auswahlermessen nur die Maßnahmen zulässt, die zur Unterbindungen der Benachteiligung führen. Somit sind nur solche Maßnahmen geeignet, die aus Sicht des objektiven Arbeitgebers dazu führen, dass mit der Maßnahme die Benachteiligung für die Zukunft abgestellt wird, mithin eine Wiederholung ausgeschlossen ist, so das Bundesarbeitsgericht in der genannten Entscheidung.