Wählbar sind alle wahlberechtigten Beschäftigten gemäß § 13 BPersVG. Danach sind wählbar: alle aktiv Wahlberechtigten nach § 13 BPersVG, die am Wahltag seit 6 Monaten dem Geschäftsbereich ihrer obersten Dienstbehörde angehören, seit 1 Jahr in öffentlichen Verwaltungen oder von diesen genährten Betrieben beschäftigt sind und das 18. Lebensjahr vollendet haben. Nicht wählbar hingegen sind der Dienststellenleiter und sein ständiger Vertreter. Deren Ausschluss ergibt sich zwingend aus dem zu vermeidenden Konflikt zwischen den oftmals uneinheitlichen Interessen von Dienstelle und Personalvertretung. Gleiches gilt für Beschäftigte, die zu selbstständigen Entscheidungen in Personalangelegenheiten befugt sind (z. Betriebsrat - darf die Personalabteilung mitspielen?. B. Personalreferenten). Hinsichtlich des laut Gesetz ebenfalls von der Kandidatur zur Personalratswahl ausgeschlossenen Personenkreises, der Entscheidungen in Personalangelegenheiten vorbereitenden Personalsachbearbeiter ist dies jedoch nur im Ausnahmefall zutreffend. Ein Interessenkonflikt, welcher die Personalratstätigkeit ausschließt, kann nur dann angenommen werden, wenn dem Personalsachbearbeiter ein Mindestmaß an selbstständigem Entscheidungsspielraum in den zu bearbeitenden Personalangelegenheiten eingeräumt wird.
Hierzu gehört, dass die Tagesordnung rechtzeitig vor der jeweiligen Sitzung den Mitgliedern zur Kenntnis gegeben wird. Ist ein Betriebsratsmitglied aus terminlichen Gründen an der Sitzungsteilnahme gehindert, so ist ein Ersatzmitglied zu laden. Es kann aber auch dazu kommen, dass ein Betriebsrat deshalb nicht an der Erörterung und Beschlussfassung zu einem Tagesordnungspunkt teilnehmen kann, weil er persönlich betroffen ist oder aus anderen Gründen eine Interessenkollision entsteht. Allein die Häufung mehrerer Ämter, rechtfertigt die Annahme einer solchen Interessenkollision, die die Nichtteilnahme an einer Betriebsratssitzung rechtfertigen könnte, nicht. Sollte doch die Besorgnis entstehen, so rechtfertigt auch dies nicht das Fernbleiben von der ganzen Sitzung. Interessenkonflikt betriebsrat personalabteilung englisch. Es ist vielmehr der konkrete Tagesordnungspunkt zu benennen. Allein zu diesem Tagesordnungspunkt wäre dann das Ersatzmitglied zu laden, während das ordentliche Mitglied an allen anderen Besprechungen und Beschlussfassungen teilnehmen kann.
Es liegt in der Natur der Betriebsratsrolle, dass sich Konfrontation nicht immer vermeiden lässt. Und es ist in der Regel nicht leicht, die unterschiedlichen Interessenlagen von Belegschaft und Geschäftsleitung unter einen Hut zu bringen. Dennoch ist es ebenso einsichtig, dass das gegenseitige Aufeinander-Angewiesensein kooperatives Verhalten als sehr sinnvoll und notwendig erscheinen lässt. So verständlich im Einzelfall die Konfrontation auch sein mag (z. B. wenn die "Schmerzgrenze" erreicht ist), so sollte sie nie zur Grundhaltung des Umgangs mit der "Gegenseite" werden. Aus der Konfrontation heraus wird es schwer sein, sich auf die Suche zu machen, wo denn die unterschiedlichen Interessenlagen und Ziele ihre Berührungspunkte haben, wo es Annäherung und Übereinstimmung gibt, wo Entgegenkommen und Kompromisse möglich werden. Betriebsratsmitglied kann bei Interessenkollision verhindert sein - DGB Rechtsschutz GmbH. Kooperation setzt Vertrauen voraus und - ganz wichtig! - sie schafft Vertrauen, das auch gelegentliche Konfrontation verträgt. Konfrontation ohne die Basis eines grundsätzlich kooperativen Verhältnisses ist destruktiv und richtet sich schließlich nicht nur gegen die Ziele der Gegenseite, sondern erschwert, ja verhindert sogar langfristig die Erreichung der eigenen Ziele.
Als Traktakt wird eine Abhandlung zu einem beliebigen Thema bezeichnet, die meist einen lehrhaften Charakter hat. Das Traktat handelt in der Regel von geistlichen, kulturellen, sozialen und politischen, moralischen, wissenschaftlichen oder auch philosophischen Fragestellungen. Im Unterschied zum Essay, mit dem die Textart verwandt ist, steht der Zweck im Vordergrund und nicht der ästhetische Anspruch. Traktate sind also Zweckprosa. Einst meinte das Traktat auch Flug- und Streitschriften, heute ist der Begriff Pamphlet üblicher, auch Staatsverträge wurden als Traktate bezeichnet. Begriff Der Begriff leitet sich vom lateinischen Nomen tractatus ab, welches sich mit Abhandlung und auch Erörterung übersetzen lässt. Hefte & Traktate Archive - Jesus-Glauben.de. Belegt ist der Begriff bereits seit der Antike, wobei er heutzutage durchaus negativ konnotiert ist und demnach in einigen Fällen eher abwertend gebraucht wird. Das liegt wohl darin begründet, dass solche Schriften ihr Hoch im Mittelalter hatten und meist religiös-dogmatischen Charakter hatten.
Bekannt sind Hermann Hesses Tractat vom Steppenwolf, Ludwig Wittgensteins Werk Tractatus logico-philosophicus, das sich mit Sprachphilosophie befasst sowie Walter Benjamins Ursprung des deutschen Trauerspiels. Volltexte: Tractatus logico-philosophicus (1921), Ursprung des deutschen Trauerspiels (1925) Hinweis: In Bezug auf das Genus, also das grammatische Geschlecht, sind hierbei sowohl die männliche Form (der Traktat) als auch die sächliche Form (das Traktat) gebräuchlich. Traktate für kinders. Architekturtraktat Das Architekturtraktat ist eine grafische oder literarische Abhandlung, die architektonische Probleme sowie Zusammenhänge verdeutlicht. Vornehmlich in der Renaissance, aber auch im Barock, war das Architekturtraktat eines der wichtigsten Medien, um architektonische Ideen zu verbreiten. Auch die Erfindung des Buchdrucks half enorm dabei, derlei Schriften in Umlauf zu bringen. Solche Schriften dienten als praktische Bauanleitungen in vielen Bereichen. Schwerpunktmäßig lag der Fokus – vor allem in der Renaissance – auf den fünf Säulenordnungen, welche das Verhältnis zwischen Säule und Gebälk beschrieben, sowie die Architektur der römischen Antike.
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