Die Reise in Richtung New Work hat begonnen Die Corona-Krise hat nur etwas beschleunigt, was schon davor begonnen hat: die Reise in Richtung New Work. Wie erfolgreich die neue Arbeitsweise sein wird, hängt sehr stark von der jeweiligen Unternehmenskultur ab. Die Corona-Krise hat die Arbeitswelt gleichsam über Nacht auf den Kopf gestellt. Plötzlich war der Küchentisch in den eigenen vier Wänden nicht mehr nur ein Ort des Kochens, sondern auch Teil eines Unternehmensnetzwerks. Was nach der zwangsweisen Schließung von Büros für viele zunächst ein Schock war, hat sich mit der Zeit als Vorteil herausgestellt. New Work: Unternehmenskultur in KMU - Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Kommunikation. Es zeigte sich, dass die neue Art des Arbeitens – auch "New Work" oder als Mischung aus Homeoffice und Büro "hybrides Arbeitsmodell" genannt – überraschend gut funktioniert. Die Folge: Immer mehr Arbeitnehmer*innen wollen flexible Arbeitszeiten und mehr Möglichkeiten, ihre beruflichen Aufgaben ortsunabhängig zu erfüllen, ohne aber den Kontakt zum Team zu verlieren. Wenn Flexibilität auf Produktivität trifft Entgegen allgemeiner Befürchtungen hat die Produktivität während der Remote-Phase nicht abgenommen.
Wie muss ein Büro in der Zukunft aussehen? Für Malin Augustin ist die Antwort klar: "Es braucht einen Ort, an dem die Kultur gefördert werden kann. " Augustin ist bei dem Hamburger Unternehmen New Work SE, zu dem unter anderem die Onlineplattformen Xing und Kununu gehören, Team Lead Employer Branding DACH. "Unsere Kultur ist geprägt durch persönliche Nähe", erklärt Augustin. "Das Menschliche steht bei uns im Vordergrund. Wir legen viel Wert auf Partizipation, eine Duz-Kultur, die auch den Vorstand einschließt sowie das gemeinsame Feiern von Erfolgen. " Das habe auch eine Rolle gespielt beim Umzug des Unternehmens in den "New Work Harbour" in der Hamburger Hafencity im September 2021. Wichtig sei es nach den Erlebnissen in den Corona-Lockdowns gewesen, dass die neuen Büros so gestaltet werden, dass Mitarbeitende gerne dorthin kommen und sich mit dem Ort identifizieren. New work unternehmenskultur definition. "Deshalb haben wir Mitarbeitende von Beginn an einbezogen", so Augustin. "Damit haben wir auch versucht, Zweifler zu überzeugen, die es sich im Homeoffice gemütlich gemacht haben. "
Bis zum Einzug wurden die Mitarbeitenden ständig per Plattform über den aktuellen Stand der Bauarbeiten und des Umzugs informiert. "Besonders wichtig ist es, die Menschen mitzunehmen und sie partizipieren zu lassen", fasst Christoph Stanek den Prozess zusammen. Das steigere die Akzeptanz für Veränderungen allgemein. Wie viel das Projekt gekostet hat, möchte das Unternehmen nicht sagen. Auswirkungen der Corona-Krise auf New Work | Personal | Haufe. "Wir können sagen, dass das Projekt ein Erfolg war", sagt Malin Augustin. "Die allermeisten Mitarbeitenden sind begeistert und fühlen sich wohl, wie sie uns spiegeln. " Das neue angemietete Bürogebäude entspräche nicht nur den Anforderungen der Mitarbeitenden und der Marke, es biete genug Möglichkeiten, sich auch in Zukunft an die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeitenden anzupassen. Ist Redakteur der Personalwirtschaft und kümmert sich insbesondere um die crossmediale Verbreitung der Inhalte. Seine Themenschwerpunkte sind Employer Branding, HR-Software sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement.
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Im Jahr 1962 war Rams Leiter für Design bei Braun. Er arbeitete außerdem eng mit dem Möbelhersteller Vitsœ, früher bekannt als Vitsœ+Zapf, zusammen, um eine Kollektion zu entwerfen, zu der das Regalsystem 606 (1960) gehörte - das erste wandmontierte Regalsystem mit austauschbaren Einheiten - und die Stühle 620 und der Tisch 621 (1962). 1961 wurde Rams zum Designleiter Vitsœs ernannt und blieb bis 1995 in dieser Position. Planen & Kaufen | Regalsystem 606 | Vitsœ. Neben den Designern Hans Gugelot (1920 - 1965), Fritz Eichler (1887 - 1971) und Otl Aicher (1922 - 1991) war Rams Protégé der Hochschule für Gestaltung in Ulm, die als Nachfolger der Bauhausschule gegründet wurde. Zusammen entwickelten sie viele Industriestandards, darunter den Braun SK4, eine Kombination aus Radio und Plattenspieler (1956), die Braun Atelier 1 Hi-Fi Anlage und die Lautsprecher L1, Audio 1 Reihe (1962), das TG60 Tonbandgerät (1963) und die L450 Lautsprecher (1963). Rams beschreibt sein minimalistisches, ökologisch ausgelegtes Design als "weniger, aber besser. "