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July 9, 2024, 4:52 am

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Was spricht das Gesetz in solcher Situation, über Pflichten und Rechte der AN? 2. Muss der AN widerstandslos, dem neuen Vertrag im ganzen zustimmen, weil sonst Konsequenzen (Arbeitsplatzverlust) droht? 3. Oder darf der AN mit dem AG verhandeln und bestimmten Punkten widersprechen, ohne das Risiko, "Gehen zu müssen"? 4. Darf vielleicht der AN die vollständige Übernahme des alten Vertrages verlangen? 5. Spielt hier die Dauer der Firmenzugehörigkeit (der alten "X" GmbH) oder das Alter des Mitarbeiters eine Rolle? 6. Und wenn keine Einigung zwischen dem AG und AN zustande kommt, erlischt der "alte" Vertrag automatisch, oder ist es gesetzlich anders festgelegt? 7. Ist überhaupt ein neuer Arbeitsvertrag notwendig, oder kann es nur eine Änderung zum alten geben? (neuer Firmenname) 8. Firmenübernahme | selbststaendig.de. Was passiert (oder passieren muss) mit zusätzlichen, vom Arbeitgeber bezahlten Rentenversicherungsbeiträgen? (eine Zusatzrente) Müssen die durch die neue GmbH übernommen werden? 9. Und was passiert mit dem Gleitzeitkonto der alten Fa.

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Trainer Thomas Tuchel ist ohnehin in einer starken Position nach dem Gewinn der Champions League in der vergangenen Saison und seinem Krisenmanagement seit den Sanktionen gegen Abramowitsch. Schlüsselspieler im letzten Vertragsjahr: Jorginho Foto: Michael Steele / Getty Images Unsicher ist dagegen, wie Chelseas Mannschaft künftig aussieht. Antonio Rüdiger (zu Real Madrid), Andreas Christensen und Kapitän César Azpilicueta (beide zum FC Barcelona) werden Chelsea wohl im Sommer verlassen. Übernahme mitarbeiter in neue firma te. Die Schlüsselspieler N'Golo Kanté, Jorginho, Thiago Silva und Marcos Alonso gehen in ihr letztes Vertragsjahr. Rekordeinkauf Romelu Lukaku könnte sich nach nur einer Saison, die für ihn deprimierend verlief, wieder verabschieden. Auch über Timo Werners Zukunft wird spekuliert. Kommt doch noch eine Super League? Ein Konflikt droht bei einer Frage, die Europas Fußball umtreibt, seit die größten Klubs des Kontinents vor einem Jahr ohne Erfolg versucht hatten, eine Super League zu gründen. Ökonom Szymański hält es für wahrscheinlich, dass die Boehly-Gruppe irgendwann einen neuen Anlauf unternehmen wird, um Chelsea in einen solchen Wettbewerb zu führen: »So ist das mit US-amerikanischen Eigentümern.
Auf diese Weise können Mitarbeiter gegen eine Abfindungszahlung oder ein anderes, finanzielles Angebot dazu bewegt werden, die Änderung des Arbeitsvertrages zu akzeptieren oder das Beschäftigungsverhältnis im Rahmen eines Aufhebungsvertrages zu beenden. Kündigungsverbot bei Betriebsübergang Gemäß § 613a Abs. 4 BGB sind Kündigungen wegen des Übergangs eines Betriebs oder Betriebsteils unwirksam. Weiterhin zulässig sind jedoch personen- oder verhaltensbedingte Kündigungen – auch dann, wenn diese in zeitlicher Nähe zum Betriebsübergang erfolgen (§ 613a Abs. 4 S. 2 BGB). Weitergabe Personalakte bei Betriebsübergang | Personal | Haufe. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes sind bei einem Betriebsübergang auch betriebsbedingte Kündigungen zulässig. Allerdings nur, sofern der Betriebsübergang nicht der tragende Grund, sondern lediglich der äußere Anlass für die Kündigung ist (Az. : 8 AZR 568/04). Die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung ist an folgende Voraussetzungen geknüpft: Es liegen dringende betriebliche Erfordernisse vor, welche dazu führen, dass der Bedarf an Arbeitsleistungen geringer wird.

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