tz München Region Erstellt: 17. 05. 2022, 11:06 Uhr Kommentare Teilen An der Halserspitz in Kreuth ist ein 25-Jähriger am Samstag beim Abstieg ausgerutscht und in die Tiefe gestürzt. © Martin Becker Bei einem Absturz an der Halserspitz in Kreuth wurde ein Bergsteiger am Samstagabend schwer verletzt. Der 25-Jährige war auf Altschnee-Resten ausgerutscht und in die Tiefe gestürzt. Kreuth – Die Alarmierung der Bergwacht Rottach-Egern erfolgte gegen 19. 30 Uhr. Männer tragen spitze Schuhe!. Ein Pärchen, beide Mitte 20, aus dem Münchner Norden stieg gerade von der Halserspitz in Richtung Kreuth ab, als der Mann den Halt verlor, über ein felsdurchsetztes Altschneefeld abrutschte und nach etwa 50 bis 80 Metern schwer verletzt liegen blieb. Zwei Wanderer, die das Unglück zufällig beobachtet hatten, setzten umgehend einen Notruf ab. Münchner stürzt beim Wandern ab: Einsatzleiter verständigt umgehend den Rettungshubschrauber Wie die Bergwacht berichtet, verschaffte sich der Einsatzleiter zunächst einen Überblick und versammelte die Einsatzkräfte an der Rettungswache.
Fast zwei Drittel des Executive Group Management von Vattenfall sind Frauen. Welchen Unterschied macht es für eines der wichtigsten Energieunternehmen in Europa? Wir haben mit den männlichen Kollegen gesprochen. Die Energiebranche wird von Männern dominiert. In der Belegschaft von Vattenfall beträgt der Frauenanteil nur ein Viertel. In der Leitung der Unternehmensgruppe sieht es jetzt schon anders aus. Männer und High Heels - Unterwegs in Pumps mit Blockabsatz. Als Anna Borg im Herbst 2020 die Nachfolge von Magnus Hall antrat, bekam das Unternehmen den ersten weiblichen CEO in seiner über 100-jährigen Geschichte. Darüber hinaus wurden im vergangenen Jahr bis auf eine Ausnahme alle anderen vakanten Positionen im Unternehmensvorstand mit Frauen besetzt. Der einzige neue Mann im Group Management ist der Head of Human Resources (HR), Christian Barthélémy. Frauen an der Spitze, was macht das aus? Seit 2021 bekleiden überwiegend Frauen Führungspositionen bei Vattenfall. Macht das einen Unterschied? Wir haben die vier Männer im Executive Group Management (EGM) von Vattenfall befragt.
Torbjörn Wahlborg leitet die BA Generation - die größte Business Area von Vattenfall. Er ist seit 1990 im Unternehmen: "Als ich 2009 Mitglied des Group Management wurde, war nur die Kommunikationsdirektorin eine Frau. Also haben wir uns sicherlich verbessert. Tatsächlich ist es das erste Mal in meinem Leben, dass ich eine weibliche Führungskraft habe, und zwar eine, deren Vorgesetzter ich vor ein paar Jahren in einer anderen Funktion war. Ich sehe allerdings keinen großen Unterschied in der Arbeitsweise des EGM-Teams oder wie wir Dinge besprechen und Entscheidungen treffen. Männer in spitze style. Vielleicht spielt das Prestige eine etwas geringe Rolle als zuvor, aber das könnte auch auf die Persönlichkeiten zurückzuführen sein. Generell ist es wichtig, dass Führungspositionen mit den richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten besetzt werden. Angesichts der Chancengleichheit wäre es nur natürlich, wenn letztendlich eine Geschlechterverteilung von 50/50 bestünde. Ich bin ein Befürworter von Diversität. Hinsichtlich anderer Aspekte der Diversität sind wir vielleicht noch nicht ganz so weit, aber die Geschlechtergleichheit ist der erste wichtige Schritt bei diesen Bemühungen. "
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