Hohe praktische Relevanz wird die Berechnung der Unterbrechungszeit von mindestens 3 Monaten haben, die dazu führt, dass die 18-Monatsfrist erneut zu laufen beginnt, in der derselbe Arbeitnehmer beim selben Entleiher eingesetzt werden darf. Hier werden neben der genauen Bestimmung des Anfangs- und Enddatums der Überlassungshöchstdauer auch die Zeiten, die zu einer Unterbrechung der Entleihfrist führen, sowohl auf Verleiherseite und noch viel mehr beim Entleiher immer wieder für Diskussionsstoff sorgen. Eine detailgenaue Aufklärung des für den einzelnen Leiharbeitnehmer bestehenden Lebenssachverhaltes wird Hauptaufgabe des beratenden Anwalts sein. AÜG – Änderungen zum 1. April 2017 - Zeitarbeit & Recht. Hier zählen Fragen nach dem tatsächlichen Beginn eine ebenso bedeutende Rolle, wie nach Umständen, die zur Unterbrechung der Frist führen. Erfreulich eindeutig geht aus der neuen gesetzlichen Regelung hervor, dass aufgrund der Arbeitnehmerbezogenheit der Überlassungshöchstdauer ein Wechsel des Verleihers nicht zu einer Unterbrechung oder einem Neubeginn der 18-Monatsfrist beim selben Entleiher führt.
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Am 21. 10. 2016 hat der Bundestag über den Entwurf der Bundesregierung zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in zweiter und dritter Lesung beraten und diese beschlossen. Die Gesetzesänderung soll der Verhinderung des Missbrauchs von Leiharbeit und Werkverträgen und damit dem Schutz der Leiharbeitnehmerinteressen dienen. Weiterhin beabsichtigt die Bundesregierung dadurch die Tariflandschaft und die Sozialpartnerschaften zu stärken, indem sie im Rahmen von Tarifverträgen ausgehandelten Abweichungen von den neu geplanten Änderungen zulässt. Die Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes treten am 01. 04. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 01.04 2017 de. 2017 in Kraft. Der Gesetzesentwurf beschäftigt sich mit folgenden Maßnahmen: 1. Stärkung des "Equal Pay"-Grundsatzes ("Gleicher Lohn für gleiche Arbeit") Die Leiharbeitnehmer haben vom ersten Tag ihres Einsatzes bei dem Entleiher genau das gleiche Entgelt zu erhalten, wie die Ihnen vergleichbaren Arbeitskräfte des Entleihers. Von diesem Grundsatz kann im Rahmen eines Tarifvertrages zeitlich abgewichen werden.
10. Mai 2017 137 Ansichten Mit den Änderungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), die seit 01. April 2017 in Kraft sind, ist beim Einsatz von Leiharbeitern und bei Werkvertragskonstellationen u. a. zu beachten: – Stellt sich im Nachhinein heraus, dass ein Werkvertrag in der Praxis eigentlich eine AÜ war, entsteht ein Arbeitsverhältnis und es drohen Nachzahlungen. – Wird die Überlassungshöchstdauer überschritten, muss der Leiharbeiter i. d. R. übernommen werden. – Der Betriebsrat erhält erweiterte Informationsrechte zum Umfang und Einsatz von Fremdpersonal. Mit dem in der Forum Verlag Herkert GmbH erschienenen "Handbuch Leiharbeit und Werkverträge" können sich Entleiher und Unternehmen, die Werkverträge nutzen, schnell über die verschärften Regelungen des neuen AÜG und deren praktische Umsetzung informieren. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 01.04 2017 in online. Auch für Verleiher bietet das Buch alle Informationen zu den gesetzlichen Neuerungen. Das Buch beinhaltet die Kommentierung aller Vorgaben und Risiken bei Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen.
Hierdurch konnten die Beteiligten die Rechtsfolgen einer illegalen Arbeitnehmerüberlassung verhindern, also insbesondere dem Zustandekommen von Arbeitsverhältnissen zum Auftraggeber. Ab dem 1. Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes – Änderungen zum 01.04.2017 | Kanzlei Heni. April 2017 schützt die "Vorratserlaubnis" nicht mehr, wenn eine Kooperation im Vertrag nicht explizit als Arbeitnehmerüberlassung gekennzeichnet ist. Effektiven Schutz bietet dann nur noch eine saubere Vertragseinordnung und Durchführung. Geplante Änderungen Rechtsfolgen Arbeitnehmerüberlassung muss im Vertrag als solche ausdrücklich gekennzeichnet und Person des Leiharbeitnehmers konkretisiert sein -> Dies fehlt bei Werk- oder Dienstverträgen, die aufgrund der tatsächlichen Durchführung als Arbeitnehmerüberlassung zu beurteilen sind Für Eintritt der Rechtsfolgen ist es weitgehend unbeachtlich, ob der Auftragnehmer (als vermeintlicher Verleiher) eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis vorhält (sog. "Vorratserlaubnis") Ordnungswidrigkeit: Bußgelder bis zu 30. 000 € Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher Ausnahme: Der Arbeitnehmer erklärt innerhalb einer Frist von einem Monat, dass er am Arbeitsvertrag mit dem Verleiher festhalten möchte Höchstüberlassungsdauer begrenzt Einsatz von Leiharbeitnehmern Ein Leiharbeitnehmer darf nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate an denselben Entleiher überlassen werden.
Werkunternehmer und Werkauftraggeber werden zukünftig noch exakter an der Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung arbeiten müssen, um eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und ein somit nicht gewolltes Arbeitsverhältnis zum Auftraggeber zu vermeiden. Im Zweifel zuerst zum Rechtsanwalt Ich stehe Ihnen als versierte Arbeitsrechtlerin bei Fragen zum neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zur Verfügung. Scheuen Sie sich speziell als Arbeitgeber nicht, den komplexen Rechtsproblemen und Herausforderungen im Kontext der Arbeitnehmerüberlassung mit anwaltlicher Hilfe zu begegnen.
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