Die Entwicklung der Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit ist dabei genauso wichtig wie eine hohe Konflikt- und Problemlösefähigkeit. Wir arbeiten mit lösungs- und ressourcenorientierten Methoden in einem professionellen Team mit Berater*innen aus der betrieblichen Praxis. Mögliche Fragen, die in einem Coaching geklärt werden können: Wie bewältige ich bevorstehende schwierige Aufgaben? Wie sehe ich meine Rolle im Team? Welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten habe ich? Beratung für Unternehmen und Betriebsräte : wmp consult. Wie kann ich meine Kommunikationskompetenz verbessern? Wie kann ich meine persönliche Balance im Arbeits- und Privatleben finden?
Die Anlässe für eine Teamberatung sind vielfältig: unklare Ziel- und Prioritätensetzung, diffuse Aufgabenverteilung, Beziehungskonflikte oder Rollenunklarheiten. Am Anfang einer Teamberatung stehen die Diagnose der Zusammenarbeit sowie die Wahrnehmungen und Bedürfnisse der einzelnen Teammitglieder. Bei den anschließenden Interventionen steht eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber den Einzelnen im Vordergrund, um eine konstruktive Feedback- und Problemlösekultur im Team zu etablieren. Moderation Damit Sie sich voll und ganz auf die Inhalte konzentrieren können, moderieren unsere Bildungsrefernt*innen Teamklausuren, Betriebsversammlungen oder andere Veranstaltungen für Sie. Eine externe Moderation macht Klausuren effizienter und behält die Zielsetzung immer im Blick. Beratung | Die tägliche Arbeit als Betriebsrat oder SBV. Die professionelle Ergebnissicherung hilft dabei, neue und alte Verabredungen anschließend auch in die Tat umzustzen. Coaching In einem individuellen Coaching steht vor allem die Reflexion des eigenen Handelns im Vordergrund.
Die Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Anwalt nach § 40 Abs. 1 BetrVG: Es geht nicht um eine Beratung des Betriebsrats im Rahmen seiner Aufgaben. Der Anwalt soll die Rechte des Betriebsrats außergerichtlich oder gerichtlich gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzen. Prüfen eines Anspruchs auf Betriebsrat-Berater Wir prüfen für den Betriebsrat vor Beauftragung, ob ein Anspruch auf Hinzuziehung von Beratern oder Sachverständigen vorliegt! Berater nach § 80 Abs. 3 BetrVG Nach § 80 Abs. 3 BetrVG kann der Betriebsrat bei Durchführung seiner Aufgaben Sachverständige bzw. Berater hinzuziehen, wenn dies zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich ist. Über die Hinzuziehung eines sachverständigen Beraters ist mit dem Arbeitgeber jedoch eine nähere Vereinbarung zu treffen. Beratung für den Betriebsrat - ibbs - Seminare. Bei Ablehnung durch den Arbeitgeber muss der Betriebsrat beim Arbeitsgericht ein Zustimmungsersetzungsverfahren einleiten. Der Betriebsrat ist gut beraten, nicht ohne nähere Vereinbarung mit dem Arbeitgeber bei der Beauftragung von Beratern vorzugehen.
Unternehmensseite Arbeitsrecht im Betrieb Die Fachzeitschrift für die Betriebsratsarbeit mit Fachinformationen für Arbeitnehmervertreter. Beratung für betriebsräte. Arbeit und Lernen Detmold bietet Fortbildungen und Seminare für Interessenvertretungen im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung an. CCM-Seminare Andrea Breme, Diplom-Coach • imi Innovation Management Instruments • Lernbegleiter, Trilog-Trainer Hentschel Rechtsanwälte Wir beraten und vertreten ausschließlich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Betriebsräte und Personalräte. Das kostenfreie Webportal für Betriebsräte, Personalräte sowie andere Mitarbeitervertretungen. 0 und mehr erfolgreiche Seminare und mehr erfolgreiche Seminare
Bei einer Betriebsänderung ist aufgrund der rechtlichen Komplexität davon auszugehen, dass die Einschaltung eines Beraters in der Regel erforderlich ist. Full-Service-Beratung bei Betriebsänderungen Bei Betriebsänderungen bieten wir Betriebsräten einen Full-Service hinsichtlich der Beratungsleistung an und begleiten ihn bis zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan. Anwaltsberatung Manchmal ist es für den Betriebsrat erforderlich, anwaltliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Denn nicht immer geht es darum, dass der Betriebsrat zur Bewältigung seiner betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben Unterstützung durch einen Berater benötigt. In bestimmten Konstellationen kann es erforderlich sein, sich anwaltlich darüber beraten zu lassen, wie z. B. mit einer Verletzung betriebsverfassungsrechtlicher Pflichten durch den Arbeitgeber zu begegnen ist. Wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat bei der Einführung eines IT-Systems zum Beispiel nicht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG beteiligt, kann der Betriebsrat – neben der Einsetzung der Einigungsstelle – auch ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren einleiten.
Die Telekanzlei vereint ganzheitliche Rechtsberatung mit nachhaltigen Erfolgsstrategien. Kompetenz und Erfahrung sind das Fundament unserer Leistung und Ihr Garant für eine ausgezeichnete Beratungsqualität. Wir beraten Sie und vertreten Ihre Interessen außergerichtlich und vor Gericht. Wir coachen Sie, schulen Ihre MitarbeiterInnen und kümmern uns um leistungsfähigen rechtlichen Content für Ihre Intranet-Tools. Wir erreichen durch unsere Arbeitsweise das größtmögliche Maß an ökonomischer, ökologischer und sozialer Effizienz. Unsere Organisationsform hilft uns und Ihnen, Kosten und Ressourcen einzusparen. Wir setzen auf eine Organisation nach Telearbeitsmodellen. Wir sind vor Ort beim Mandanten, bei uns folgt der Arbeitsplatz dem Anwalt. Alternierende und vollständige Telearbeit schont die Umwelt, lässt Raum für Familie und spart Zeit.
Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen Hier sind vor allem die §§ 111 ff. des Betriebsverfassungsgesetzes entscheidend. Sobald in einem Unternehmen eine größere betriebliche Umstrukturierung (zum Beispiel eine Massenentlassung) geplant ist, kann ein Anwalt über § 80 Abs. 3 BetrVG als Sachverständiger hinzugezogen werden. Der Arbeitgeber darf grundsätzlich keinerlei Vollzugshandlung tätigen, bevor mit dem Betriebsrat eine Eignung über das Ob und Wie der geplanten Umstrukturierung erzielt worden ist. Bei Scheitern der Verhandlungen können beide Seiten jederzeit eine Einigungsstelle einberufen. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Das Herz der Mitbestimmung des Betriebsrates bildet § 87 BetrVG. In diesem Bereich beraten und vertreten wir Betriebsräte vor allem bei der Verhandlung über Betriebsvereinbarungen zum Beispiel zu den Themen Arbeitszeit, Gesundheit, Schichtarbeit, Kurzarbeit, Entgeltsystematik oder Einführung von IT-Systemen. Wir setzen Unterlassungsansprüche bei Verstößen des Arbeitgebers gegen die Mitbestimmung konsequent durch.
Der Vorsitzende der IG BCE, Michael Vassiliadis. Foto: dpa Hannover Die Strom- und Gaskosten gehen für Verbraucher wie Betriebe gerade durch die Decke. Wie soll das erst werden, falls demnächst noch mehr Energie nachgefragt wird - bei unklarer Größe des Angebots? Freizeitunfallversicherung ig bce map. Die stark gestiegenen Energiepreise drohen nach Einschätzung von IG-BCE-Chef Michael Vassiliadis viele Haushalte und Unternehmen zu überlasten - Deutschlands drittgrößte Gewerkschaft fordert daher rasche Hilfen und mehr Augenmaß in der Energiewende. Es sei Eile geboten, um die Folgen der Inflation speziell bei Strom und Gas abzufedern, sagte der Vorsitzende Michael Vassiliadis am Montag. Jetzt zum TLZ-Newsletter anmelden Täglich wissen, was in meiner Region los ist "Das Thema ist in der Politik noch nicht mit der Aufmerksamkeit ausgestattet, die es verlangt. Wir brauchen ein schnell wirkendes Entlastungspaket für Haushalte und Familien. " Zudem müsse die Rolle auch klassisch betriebener Gaskraftwerke von der Bundesregierung noch einmal überdacht werden, um eine stabile Stromversorgung zu sichern.
Verträge mit einer Laufzeit von nur einem Monat können jederzeit gekündigt werden – ohne Kündigungsfrist. Bei Verträgen mit einer Laufzeit von 24 Monaten beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate vor Beendigungsdatum. Wichtig: Immer die Kündigungsfrist beachten! So gut wie jeder Vertrag hat eine feste Laufzeit, und oftmals verlängert sich diese automatisch. Dieser automatischen Verlängerung kann man nur mit der Hilfe einer ordentlichen und fristgerechten Kündigung begegnen. Wie die Frist in Deinem persönlichen IG BCE Industriegewerkschaft Vertrag aussieht, und welche Zeiträume Du beachten musst, erkennst Du aus den Vertragsunterlagen. Hast Du diese nicht mehr zur Hand, dann solltest Du sie umgehend von IG BCE Industriegewerkschaft anfordern. Als kleine Hilfestellung gilt immer der Zeitraum des Vertragsabschlusses. IG BCE Industriegewerkschaft bequem online kündigen. Wenige Wochen vor diesem Datum verlängert sich der Vertrag in der Regel automatisch. Aber ein grobes Datum reicht nicht! Du brauchst die exakte Kündigungsfrist, um rechtzeitig reagieren zu können.
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