Grundsätzlich ist es Dir überlassen, wann Du Deine/n ChefIn informierst. Je nachdem, wie eng Euer Verhältnis ist, kannst Du ihm natürlich sofort Bescheid geben. Viele warten aber zunächst erst einmal die "Drei-Monats-Grenze" ab, bevor sie es mitteilen. Ratsam ist es zuerst den/die Chefin und dann die KollegInnen zu informieren, bevor der "Flur-Funk" aktiv wird. Darüber hinaus lässt sich ab einem gewissen Zeitpunkt natürlich (D)eine kleine Kugel nicht mehr verstecken. Unbezahlter Urlaub bei Künstl. Befruchtung? - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. Im Mutterschutzgesetz ist festgehalten, dass Mütter Ihre ArbeitgeberInnen über Ihre Schwangerschaft informieren sollen, sobald diese davon Kenntnis haben. Dies ist eine Sollvorschrift und kein Muss. Die Frage, "Wann sollte ich meine Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen? ", solltest Du Dir aber noch aus einem weiteren Grund stellen: Eine Schwangerschaft hat nämlich einige Vorteile, wie einen speziellen Rechtsschutz, der besonders gesundheitliche Aspekte berücksichtigt. Wie muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich schwanger bin?
Die Stelle der Klägerin wurde unverzüglich neu besetzt. Am 7. 2. 2013 wurde bei der Klägerin eine Schwangerschaft festgestellt und der Arbeitgeber hierüber am 13. 2013 informiert. Künstliche befruchtung arbeitgeber informieren muster. Gegen die Kündigung erhob die Klägerin fristgerecht Kündigungsschutzklage und hatte damit in allen Instanzen Erfolg. Das BAG bestätigte die Entscheidung der Vorinstanzen mit dem Argument, die Kündigung verstoße sowohl gegen den besonderen Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen aus § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG als auch gegen das AGG-rechtliche Verbot der Diskriminierung wegen des Geschlechts. Nach § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ist eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Die Besonderheit des entschiedenen Fall lag darin, dass bisher noch nicht darüber entschieden wurde, ob dieser Zeitpunkt nach dem Mutterschutzgesetz erst ab Feststellung der Schwangerschaft greift, oder bereits ab dem Zeitpunkt der Einsetzung der befruchteten Eizelle, dem sogenannten Embryonentransfer.
Auch hier besteht keine Verpflichtung Deinem Chef eine besondere Form der Mitteilung zu machen. Ob mündlich, schriftlich oder telefonisch, ist Dir überlassen. Empfehlenswert ist allerdings die schriftliche Form, da nur auf diese Weise der gesonderte Kündigungsschutz (§ 9) des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) für Schwangere gilt. Wenn Du dich entschieden hast, wann Du Deinem Arbeitgeber sagst, dass du schwanger bist, wähle einen optimalen Moment. Entgeltfortzahlung bei künstlicher Befruchtung?. Erzähle es Deinem/r ChefIn und bringe ihr/ihm die schriftliche Erklärung direkt mit. Wichtig ist die Klärung von: dem voraussichtlichen Geburtstermin dem Beginn des Mutterschutzes dem Zeitraum der Babypause unter Berücksichtigung der Elternzeit der Planung des Resturlaubs Deinem Einstieg nach der Babypause der Einplanung von Übergabe und Einarbeitung neuer KollegInnen Berücksichtigst Du all diese Punkte, wird Deiner/m ArbeitgeberIn signalisiert, dass Du an einem Wiedereinstieg interessiert bist und mit ihm/ihr gemeinsam eine Lösung für Deine Abwesenheit überlegen möchtest.
Auch vor dem Bundesarbeitsgericht hatte sie keinen Erfolg. BAG: Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung Das Bundesarbeitsgericht lehnte einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab. Die In-vitro-Fertilisation stelle keinen notwendigen ärztlichen Heileingriff dar, da weder die Unfruchtbarkeit des Partners, noch der unerfüllte Kinderwunsch eine Krankheit darstellten. Dementsprechend bestehe kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Zeiten, in denen die Klägerin aufgrund des Eingriffs arbeitsunfähig krankgeschrieben war. Künstliche befruchtung arbeitgeber informieren. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung diene dem Zweck, Arbeitnehmer bei unverschuldeter krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit finanziell abzusichern. Dabei geht der Gesetzgeber davon aus, dass der Arbeitnehmer ein Interesse daran hat, seine eigene Arbeitskraft zu erhalten. Dies sei bei einer künstlichen Befruchtung wegen eines bisher unerfüllten Kinderwunsches aber nicht der Fall. Entgeltfortzahlung nicht komplett ausgeschlossen Ausgehend von dieser gesetzgeberischen Zielsetzung sei das zu wahrende Eigeninteresse allein das Interesse des Arbeitnehmers, seine Gesundheit zu erhalten und zur Arbeitsunfähigkeit führende Erkrankungen zu vermeiden.
Das entschied das Gericht: So sieht es auch das Bundesarbeitsgericht. Die Mitarbeiterin stand wegen des zuvor erfolgten Embryonentransfers unter dem besonderen Kündigungsschutz des § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG. Künstliche befruchtung arbeitgeber informieren wegen rente. Nach dieser Vorschrift ist eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Im Fall einer Schwangerschaft nach einer Befruchtung außerhalb des Körpers (In-vitro-Fertilisation) greift das mutterschutzrechtliche Kündigungsverbot bereits ab dem Zeitpunkt der Einsetzung der befruchteten Eizelle (sog. Embryonentransfer) und nicht erst mit ihrer erfolgreichen Einnistung (Nidation), so das Urteil.
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