V. und den DRK-Ortsverein Paderborn e. für die Nominierung zur #bluelightfirestation - Challenge. Mit der Aktion soll darauf aufmerksam gemacht... Social Media Um immer aktuell auf dem Laufenden zu bleiben, folgen Sie uns auf Facebook oder Instagram.
Marienapotheke in Neuhaus, Passauer Str. 10 08503/922025 Kontakt Wir freuen uns über Ihren Besuch! Bestellen Sei Ihre Medikamente per Whatsapp! Liebe Kunden! Um Sie im Alltag noch leichter beraten zu können, gibt es jetzt die Möglichkeit über Whatsapp mit uns in Kontakt zu treten. So einfach geht es: Scannen Sie den QR-Code (links abgebildet) und Sie werden gleich in unseren Chat geleitet oder speichern Sie unsere Mobilnummer: 0151/27179006 Schreiben Sie uns bequem per Whatsapp, womit wir Ihnen helfen können. Melden Sie sich gerne bei uns für Arzneimittelvorbestellungen oder Fragen bezüglich Ihrer Gesundheit. Natürlich bieten wir auch eine kontaktlose Lieferung zu Ihnen nach Hause an. Holen Sie sich die neue Immunkarte (Green Pass) in unserer Apotheke. Startseite - DRK OV Schloß Neuhaus e.V.. Sie können dann Ihr digitales Imfzertifikat ganz einfach in Scheckkartengröße im Portemonnaie mit sich tragen. Sollten Sie kein Smartphone besitzen oder es nicht immer dabei haben, ist die Immunkarte eine gute Alternative. Auf der Rückseite der Karte finden Sie den offiziellen QR-Code des Impfzertifikates, mit dem Sie Ihren Impfstatus europaweit kontrollieren lassen können.
Patienten erhalten das E- Rezept nicht nur über eine App, sondern- in der Übergangsphase-auch als Ausdruck. Wir als Ihre Apotheke sind auf das E-Rezept vorbereitet und versorgen Sie auch künftig so gut wie heute! Quelle: Tipps und Checkliste Reiseapotheke Weitere News Organspende schenkt leben - Widerspruchslösung gescheitert Sie möchten freiwilliger Organspender werden? Testzentrum schloss neuhaus . Bei uns gibt es die Ausweise.
Jetzt auch in Paderborn Schloß Neuhaus für Corona Antigen Schnelltest online das Gültigkeitszertifikat für 24 Stunden generieren und das Testzertifikat per eMail erhalten. Kein langes Warten mehr vor dem Testzentrum in Paderborn Schloß Neuhaus. Durchschnitt: 0 Gesamt: 0
06. 2017 einen Workshop, um die Diversitäts-Strategie in einem breit getragenen Diskurs mit zahlreichen Mitgliedern der Hochschule zu… Jugendmigrationsdienst IB Bad Kreuznach Wir laufen für Vielfalt MitarbeiterInnen, Jugendliche und Eltern verschiedener Herkunft und Nationen laufen beim Bad Kreuznacher Firmenlauf mit. Gut zu erkennen sind wir an unseren Laufshirts mit dem Motto "Wir laufen für…
11. Juni 2018 von Wencke Strauss Kommentare deaktiviert für FRESKO e. V. ist vielfältig! Wir feiern den Deutschen Diversity-Tag 2018 Mit Spiel und viel Spaß, mit lebensechten kniffligen Beispielen, mit Selbstironie und kreativen Ideen beleuchtete das Team bei FRESKO e. den Arbeitsalltag und nutze den Diversity-Tag 2018 für neue Impulse: ein gelungener Auftakt! Im Rahmen des 6. Deutschen Diversity-Tags lud die Geschäftsführung in Zusammenarbeit mit dem Teilprojekt im IQ Landesnetzwerk Hessen "Sprach- und kultursensible Beratung" alle FRESKO e. Deutscher Diversity-Tag: Vielfalt unternehmen | Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten Sachsens. -Mitarbeitenden ein, Vielfalt und Interkulturelles Arbeiten in einem Workshop zu stärken. Der Tag bildete den Auftakt zur internen Weiterbildungsreihe "Interkulturelles Arbeiten", die auf eine Bedarfserhebung unter den Mitarbeitenden hin konzipiert wurde. Das Team machte sich über ein Diversity-Bingo spielerisch und mit viel Freude die Vielfalt im Kollegium bewusst – und erlebte, dass sich ein vielfältiges Team nicht nur durch Herkunft oder Sprache, sondern auch durch physische Eigenschaften, Wertehaltungen und sozialen Hintergrund bildet.
Am 30. Mai 2017 fand der 5. Deutsche Diversity-Tag statt und damit starteten bundesweit mehr als 1. 300 Aktionen! Unterstützt wurde er durch das Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung (IQ)". Unsere Ergebnispräsentation gibt Ihnen eine Übersicht zum Aktionstag. Weitere Eindrücke erhalten Sie in unserer Bildergalerie und auf der Filmseite. Und beim Publikumsvoting "Schönste Aktion" stellen sich zehn besonders beliebte Aktionen vor. 400 Suchergebnisse ItF Institut Kassel e. V. Unterzeichnung der Charta der Vielfalt Immer mehr Unternehmen und Institutionen setzen auf Vielfalt – eine Entwicklung, die das ItF-Institut unterstützen will. Deutscher diversity tag 2017. Deshalb nehmen wir den 5. Deutschen Diversity-Tag zum Anlass, die Charta der… Jobcenter Alzey-Worms Beruflich einsteigen - aber wie? Ob Migrantin, alleinerziehend oder erziehend, der erste Eindruck entscheidet über einen erfolgreichen Wiedereinstieg. Vielfältige Jobangebote und zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten erwarten die… Jobcenter Berlin Lichtenberg Jobcenter Berlin Lichtenberg zeigt Flagge für Vielfalt Das Jobcenter Berlin Lichtenberg zeigt Flagge für Vielfalt!
Mit dem Blick auf die Vielfalt ausgestattet, wurden Beispielsituationen, die typische Hürden im Arbeitsalltag darstellen, untersucht und Perspektivvielfalt angewendet. Wie eine Situation erlebt wird, liegt nicht nur in der Kultur, sondern auch in der Person sowie in der Situation, in der sich die beteiligten Personen befinden. 5. Deutscher Diversity-Tag: „Vielfalt statt Einfalt“ | MarketScreener. So wurde das Team in Kleingruppen aufgeteilt und aufgefordert, Hintergründe für das jeweilige Verhalten der Beteiligten in den Beispielsituationen zu erarbeiten: Die Mitarbeiterin M., die immer wieder im Arbeitsablauf gestört wird, obwohl keine Sprechzeit ist. Die Kursleiterin K., deren Teilnehmende politische Konflikte im Kurs austragen. Der Vater V., der dem Sohn die Ausbildung ausreden möchte, oder der Teilnehmende T., der plötzlich nicht mehr in den Kurs kommt. Im Anschluss diskutierte das Team passgenaue Strategien im Plenum und erhob dabei neben personenbezogenen Handlungskompetenzen auch strukturelle Bedarfe zur Stärkung von Vielfalt bei FRESKO e. – so unter anderem die Einhaltung von Grenzen zum Selbstschutz, transparente Kommunikationsabläufe sowie Strategien der Familienberatung bis hin zur Vereinbarkeit von Zielgruppenorientierung und Wirtschaftlichkeit.
73 der 75 europäischen Top-Konzerne in den STOXX® Europe50 und Euro STOXX® 50 Indices – und alle 14 deutschen Blue Chips – erwähnen ihre Ansätze zur Nutzung von Vielfalt in der Investoren-Kommunikation. Allerdings geben die Deutschen dem Thema weniger Raum als ihre europäischen Wettbewerber: Im Durchschnitt eine Seite, während der Gesamtschnitt bei 1, 4 Seiten liegt. Die verwendeten Begriffe ähneln sich quer durch Europa: Rund die Hälfte aller Unternehmen (auch der deutschen) kombinieren "Diversity" mit einem weiteren Paradigma – viele von ihnen mit "Inclusion". Deutscher diversity tag 2014 edition. Diversity wird immer ganzheitlicher – Deutschland liegt etwas zurück Deutsche Konzerne erwähnen jedoch eine Dimension weniger als dies europaweit üblich ist. Dabei steht Gender – bzw. Frauen in Führungspositionen – weiterhin deutlich auf Platz 1. Deutsche Firmen betonen zusätzlich ethnisch-kulturelle Vielfalt und Work/Life-Balance während die Konzerne anderer Länder Behinderung und Internationalität als weitere Prioritäten erwähnen.
Drei Viertel der Menschen mit Behinderungen (75%) waren 55 Jahre und älter. Dieser hohe Anteil kommt zustande, weil Behinderungen vermehrt im höheren Alter auftreten. Der Anteil der ab 55-Jährigen unter den Menschen ohne Behinderung betrug dagegen nur knapp ein Drittel (32%). Gute Chancen für Menschen mit Behinderung im Dienstleistungsbereich Die besten Chancen in der Berufswelt haben Menschen mit Behinderung in der öffentlichen Verwaltung sowie im Bereich öffentlicher und privater Dienstleistungen. 5. Deutscher Diversity-Tag: 4 News von Bürgerreportern zum Thema. Während 10% der erwerbstätigen behinderten Menschen in der öffentlichen Verwaltung arbeiteten und 30% im Dienstleistungsbereich, lagen die Anteile der Menschen ohne Behinderung hier bei 7% beziehungsweise 24%. Zu den öffentlichen und privaten Dienstleistungen gehören beispielsweise die Bereiche Erziehung und Unterricht sowie Gesundheits- und Sozialwesen. Besonders schwer finden Menschen mit Behinderung Zugang in den Bereich Handel, Kfz-Werkstätten und Gastgewerbe. Mit 14% lag ihr Anteil hier 3 Prozentpunkte unter dem der Menschen ohne Behinderung.