Der Begriff "Corporate Social Responsibility" (CSR) bezeichnet alle freiwilligen Aktivitäten von Unternehmen, die auf eine Verbesserung des wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Umfeldes zielen. CSR beruht auf drei zentralen Gedanken: der Freiwilligkeit, der Nachhaltigkeit und der Verantwortung. Die Freiwilligkeit des Engagements bedeutet, dass Unternehmen von sich aus mehr leisten, als gesetzlich gefordert ist, so etwa bei der Produktion höhere Umwelt- und Sozialstandards einhalten. Konkret bedeutet dies zum Beispiel, unterhalb maximaler Emissionsgrenzen zu bleiben oder auch konsequent die Zusammenarbeit mit Zulieferern zu verweigern, die Kinderarbeit nicht ausschließen. Die Nachhaltigkeit unternehmerischen Handelns bedeutet, dass nicht nur kurzfristig erzielbare Erfolge ins Kalkül genommen werden, sondern auch der Erhalt der Grundlagen, ohne die künftig kein oder nur weitaus schlechteres Wirtschaften möglich wäre. Zu diesen Grundlagen gehören die ökologische Umwelt und zum Beispiel auch ein soziales Klima, in dem Vertrauen herrscht.
Die soziale, gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen Unter dem Begriff Corporate Social Responsibility oder kurz CSR versteht man die gesellschaftliche oder soziale Verantwortung von Unternehmen, im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens. Dabei geht CSR über die gesetzlichen Forderungen ( Compliance) hinaus und berücksichtigt allgemeine Interessen. So wird CSR gemäß ISO 26000 als "Verantwortung einer Organisation für die Auswirkungen ihrer Entscheidungen und Aktivitäten aus die Gesellschaft und die Umwelt durch transparente und ethische Verhalten" definiert. Maßgeblich werden die sozialen Ziele eines Unternehmens durch die Erwartungen, Interessen und Bedürfnisse der Anspruchsgruppen beeinflusst. Anspruchsgruppen fordern, dass Unternehmen einen Beitrag zur sozialen Verantwortung übernehmen. In diesem Zusammenhang fallen auch häufig die Begriffe Corporate Citizenship und Corporate Sustainability. Stakeholder bzw. Anspruchsgruppen werden in der ISO 26000 wie folgt definiert: "Personen oder Gruppen, die ein legitimes Interesse an einer Entscheidung oder Tätigkeit dieser Organisation haben, weil die davon tatsächlich oder potentiell betroffen sind. "
ISO 26000 bezieht sich hier auf eine Reihe von freiwilligen Standards, die Unternehmen bei der Umsetzung der sozialen Verantwortung von Unternehmen helfen sollen. Die Bedeutung des Namens ISO Der Name ISO ist keineswegs ein simples Akronym. Vielmehr steht der für das griechische Wort ísos, was so viel wie "gleich" oder "Gleichheit" bedeutet. CSR, CR und Nachhaltigkeit: Eine Abgrenzung Corporate Social Responsibility wird in Unternehmen häufig synonym mit Nachhaltigkeit verwendet. Das Konzept von CSR ist enger gefasst als bloße Nachhaltigkeit. So beschreibt ersteres den spezifischen Beitrag, den Unternehmen zum nachhaltigen Wirtschaften – und somit zur Nachhaltigkeit – leisten. CSR befasst sich somit mit den konkreten Maßnahmen, die letztendlich zur Nachhaltigkeit eines Unternehmens beitragen. Auch der Begriff Corporate Responsibility (CR) wird zunehmend häufiger genutzt, um sich auf diese Thematik zu beziehen. Grund hierfür ist, dass CR den Fokus weg von dem Wort "Social" lenkt, das häufig dazu führt, dass CSR irrtümlicherweise als rein soziale Dimension unternehmerischer Nachhaltigkeit verstanden wird.
Dennoch stehen CSR und CR in ihrer Bedeutung für dieselben Absichten. Corporate Social Responsibility: Wo anfangen? Im Sinne der Corporate Social Responsibility kannst Du Dich als Unternehmer vom inneren zum äußeren Verantwortungsbereich vorarbeiten. Noch vor der Spende an den örtlichen Kindergarten sollten zum Beispiel die Arbeitsbedingungen an den Produktionsstandorten im Fokus stehen. Der Anfang liegt also am besten unmittelbar bei der Produktion – auch wenn das nicht die Maßnahme ist, wo der unmittelbare Image-Gewinn des Unternehmens am größten ist. Selbstverständlich heißt das nicht, dass bereits bestehende Wohltätigkeitsprojekte zurückgefahren werden sollten. Vielmehr geht es darum, bei künftigen Entscheidungen die Nachhaltigkeit – sozial wie ökologisch – vermehrt von innen nach außen heraus zu denken. Während noch mehr konkrete Beispiele zur Umsetzung an dieser Stelle den Rahmen sprengen würden, findest Du auf der deutschen Seite der International Labour Organization ( ILO) sowie des UN Global Compact Netzwerks umfangreiche Informationen und Hilfestellungen.
Unternehmensführung Fachartikel Die Bereitschaft von Unternehmen, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen, und das Bewusstsein von Nachhaltigkeit nehmen zu. In einer repräsentativen Studie wurden jetzt die Erfolgsfaktoren für nachhaltiges Wirtschaften ermittelt. Wie sich zeigt, spielt die Managementsystematik eine wichtige Rolle beim Erfolg von Corporate Social Responsibility (CSR). Das gesellschaftliche Engagement vieler Unternehmen gerät zuweilen in Gefahr, nach dem Gießkannenprinzip mit zu viel Aufwand zu versickern oder wie eine Silvesterrakete am Himmel zu verpuffen. Aber wo Risiken sind, sind auch Chancen. Gesellschaftliche Entwicklungen, technologische Errungenschaften und dauerhafte Verfügbarkeit der Lebensgrundlagen sind die Stoffe, aus denen Unternehmenszukunft gestrickt wird. Dabei sind die Aktivitäten der Unternehmen mit CSR-Hintergrund so in das Unternehmen zu integrieren, dass ein langfristiger Nutzen sowohl für die Gesellschaft als auch für das Unternehmen erzielt wird.
Wie erfolgreich Unternehmen damit sind, hat jetzt das Excellence Barometer (ExBa) untersucht. Die ExBa-Studie zeigt, dass das Verankern gesellschaftlich verantwortlichen Handelns im Unternehmensmanagement über alle Produkte und Prozesse hinweg den Unternehmen eine wesentliche Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg schafft. Manager verantworten gesellschaftliches Handeln Wer sich dem Thema CSR und Nachhaltigkeit nähert, findet eine beeindruckende Fülle an Definitionen und Interpretationen vor. Allgemeingültig umfasst gesellschaftliche Verantwortung die drei Bereiche Ökonomie, Ökologie und soziale Aspekte. Verantwortung bedeutet, sich bewusst zu sein, mit dem eigenen Handeln Menschen und Umwelt zu beeinflussen. Kurz gefasst, fußt das Handeln auf Werten wie Gerechtigkeit, Macht, Tradition oder Religion. Damit solche Werte auch über unternehmerische Tätigkeiten nachhaltig realisiert werden können, bedarf es eines systematischen Vorgehens. Sowohl bei den Fragen nach den Themen als auch bei denen nach der Systematik sitzen die Managementbeauftragten mit im Boot: die Umweltspezialisten für den betrieblichen, ressourcen- und produktbezogenen Umweltschutz, die Qualitätsspezialisten für die wirtschaftliche und soziale Produktgestaltung.
B. in einer Balanced Scorecard) Reporting an CSR-Verantwortliche … Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
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Bügeln und Absteppen Klappe jetzt jeweils ein Futter- und ein Außenteil vom RV weg. Der RV liegt nun in der Mitte und du hast links und rechts davon jeweils 2 Stoffteile. Bügle vorsichtig am RV entlang. Anschließend kannst du Futter und Außenstoff am RV entlang knappkantig absteppen. Kreativ-Tipp: Verwende zum Absteppen einen Zierstich oder nähe eine Zackenlitze oder ein Schrägband an. Das gibt deiner Laptoptasche einen individuellen Touch. Tasche schließen Jetzt öffnest du den Reißverschluss bis zur Mitte. Klappe die Außenstoff- und die Innenstoffteile jeweils rechts auf rechts (die spätere Außenseite liegt dabei innen) zu einer Seite hin weg. Stecke Außenstoffteile und Innenstoffteile mit Nadeln zusammen. Markiere dir am Innenstoff an der unteren Kante ca. Stoff für laptoptasche aus robustem nylon. 5 cm für die Wendeöffnung. Nähe jetzt mit einem Geradstich einmal rundherum. Die Wendeöffnung lässt du offen. Laptoptasche fertigstellen Drehe die Tasche nun durch die Wendeöffnung auf rechts. Schlage die Nahtzugabe an der Öffnung nach innen um und nähe die Wendeöffnung zu.
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