Die Bündchen finde ich etwas weit, "Zwickel und ich" werden noch ein paar Treffen abhalten müssen, um Freunde zu werden - aber das Ding hätte schlimmer aussehen können. Junior fühlt sich sauwohl drin, das ist die Hauptsache - obwohl ich sagen muss, dass die 92er Länge am 86cm-Kind nicht viel weniger sein dürfte. Ob es am Bauch liegt?
Und zurück zum eigentlichen Beitrag... Das erste Mal Fake-Cover-Naht. Die finde ich richtig toll! Einfach mit der Overlock l-a-l zusammengenäht und die Naht nochmal mit der "schönen" Seite nach oben festgenäht. Das erste Mal (geplant) ein SnapPap-Label annähen (der Garfield kam erst später auf die Frieda, nachdem ich einen Flecken nicht heraus bekommen habe). Stempel habe ich noch reichlich aus einem anderen Leben, das Stempelkissen mit Bügelfixierung habe ich mir neu gekauft. Lala und flush adventskalender 7. Hat schon mehrere Wäschen überstanden, wird also nicht mein letztes bestempeltes SnapPap sein! Eigentlich wird es nur "oben" angenäht, oder? Muss ich nochmal gucken. Nach der Anprobe war ich überrascht: Beim Anker-Shirt war mir der doch recht große Hals-Ausschnitt nie so wirklich aufgefallen (wahrscheinlich weil es als Sommer-Shirt gedacht war), weswegen ich beide Shirts einmal aufeinander gelegt habe. Das Anker-Shirt war mein zweites selbst genähtes Shirt, Nahtzugabe "Pi mal Daumen", genäht mit einer normalen Nähmaschine, Ärmel- und Saumlänge absichtlich verkürzt (da damals eher noch Größe 80 aktuell war).
Und es dabei so einfach belassen, dass es auch in 10 Jahren noch hält und modisch ist. Über die letzten 4 Jahre haben wir ein super Team zusammengestellt, um unserer Operation auszubauen. Und heute sind wir 65 Leute, die an euren Klamotten arbeiten.
Diese schien groß genug zu sein, um alles verstauen zu können, was ich brauchte, vor allem meine Kamera (denn eins muss ich noch sagen: ich reise ungern mit einer speziellen Kameratasche, in einigen Regionen dieser Erde sollte man sein Fotoequipment ja nicht unbedingt zur Schau tragen – und eine Kameratasche würde das Gegenteil bewirken). So kam ich zu einem weiteren Sommer-Nähprojekt, außer meinen Espadrilles und der Sarihose. Der Stoff stand für mich fest, es sollte die gleiche grobe Baumwolle mit dem schönen japanischen Seigaiha-Muster sein, die ich auch für mein zweites Paar Espadrilles benutzte – ich habe mal als Kind gelernt, dass man die Handtasche passend zu den Schuhen wählen sollte. Und ich muss Euch wahrscheinlich nicht mehr erzählen, wie sehr ich Japan und die japanischen traditionellen Muster mag. Als Futter wählte ich ein Asanoha-Baumwollstoff, in beige und dunkelblau, passend zum Außenstoff, der Gurtband kommt auch aus Japan (alles bei Kiseki bestellt). Lala und flush adventskalender youtube. Die dunkelblaue Baumwolle ist von Lala & Fluse.
Bundeskanzler Scholz und die Regierungschefinnen und -chefs der Länder haben auf die bestehende Verpflichtung zum Homeoffice hingewiesen. Bei ihrem Treffen am 7. Januar riefen sie Arbeitgeber und Beschäftigte auf, das Homeoffice in den nächsten Wochen verstärkt zu nutzen. Das Arbeiten von zu Hause verringert Kontakte am Arbeitsplatz und auf den Wegen zur Arbeit. Mitbestimmungsrechte einhalten | Personal | Haufe. Es hilft, die Zahl der Ansteckungen zu verringern. Grundlage für die erweiterten Regeln am Arbeitsplatz ist das im November 2021 geänderten Infektionsschutzgesetz. Der Zutritt zur Arbeitsstätte ist nur noch Beschäftigten mit 3G-Status erlaubt – das heißt, sie müssen gegen das Coronavirus geimpft, genesen oder negativ getestet sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die entsprechenden Nachweise vor Betreten der Arbeitsstätte zu kontrollieren. Nachweis am Eingang vorlegen Wer das Betriebsgelände betreten will, muss einen Nachweis über seinen Impf- beziehungsweise Genesenenstatus oder einen aktuellen Negativ-Test vorlegen. Ausnahmen gelten nur, wenn unmittelbar vor Ort ein Test- oder Impfangebot wahrgenommen wird.
Auch in Zeiten von Corona ist der Betriebsrat das zentrale Organ der betrieblichen Mitbestimmung. Seine Rechte gelten nicht nur weiter: Er ist sogar in der Krise besonders gefordert. Wir erläutern, bei welchen der derzeit anstehenden Maßnahmen der Betriebsrat Einfluss nehmen kann. Gesundheitsschutz, Homeoffice und anderes: der Betriebsrat hat in vielen Bereichen ein Mitbestimmungsrecht. Copyright by Adobe Stock/magele-picture 26. 03. 2020 Während der Corona-Pandemie sind wir vielem ausgesetzt, das für uns ungewöhnlich ist. Infektionsschutz im Betrieb ab dem 20. März 2022 — DER MITTELSTANDSVERBUND. Der Gesetzgeber hat quasi "so nebenbei" einige Grundrechte stark eingeschränkt, wie etwa die Freizügigkeit, das Recht sich zu versammeln und die Religionsfreiheit. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates ist aber von diesen Einschränkungen nicht betroffen. Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen anordnet? Es gibt daher keinen Grund für Arbeitgeber, die Rechte des Betriebsrates in Zeiten von Corona außer Acht zu lassen. Im Gegenteil: Gerade in dieser Zeit sind Betriebsräte gefordert, gibt ihnen das Gesetz doch die Pflicht auf, die Interessen der Arbeitnehmer*innen zu vertreten und vertrauensvoll mit dem Arbeitgeber zum Wohle der Belegschaft zusammenzuarbeiten.
Müssen Verweigerer vergütet werden? Wenn der Arbeitnehmer seinen 3G-Status nicht preisgeben möchte oder nicht nachweisen kann und deshalb die Arbeitsleistung nicht erbringen kann, dürfte ihm in der Regel auch kein Vergütungsanspruch zustehen. Welche Konsequenzen drohen Arbeitgebern, die sich nicht an die neuen gesetzlichen Regeln halten? 3G am Arbeitsplatz: Das müssen Beschäftigte und Betriebe jetzt wissen | hessenschau.de | Wirtschaft. Das Infektionsschutzgesetz sieht bei Verstößen gegen Kontroll- und Mitführungspflichten von 3G-Nachweisen einen Bußgeldrahmen von bis zu einer Höhe von 25. 000 Euro vor.
Update vom 11. Januar 2022 – Neue Corona-Schutzverordnung für NRW veröffentlicht Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann hat die neue Corona-Schutzverordnung für Nordrhein-Westfalen vorgestellt. Sie tritt am 13. Januar 2022 in Kraft und ist vorerst bis zum 9. Februar gültig. Den Text der Verordnung finden Sie auf der Seite des Landes. Die wichtigsten Änderungen sind: 2Gplus gilt auch im Bereich der Gastronomie (auch Kantinen/Mensen), außer für diejenigen, die eine Auffrischungsimpfung ("Booster") vorweisen können (§4 (3) 4). Als Auffrischungsimpfung gilt dabei auch, wenn Genesene zuvor vollständig (zweimal) geimpft waren (§4 (3)). bei überregionalen Großveranstaltungen wie Spielen der Profisportligen gilt eine Obergrenze von 750 Personen, das bisherige Komplettverbot fällt weg Einrichtungen, für deren Zugang ein Test erforderlich ist, können auch durch dafür qualifiziertes Personal einen beaufsichtigen Selbsttest durchführen lassen (§2 (10)). Weitere Informationen und die Anforderungen zu dieser "Vor-Ort-Testung" hat das Land in der Anlage "Hygiene- und Infektionsschutzregeln" unter Punkt III zusammengefasst.
Dies muss der Arbeitgeber entsprechend kontrollieren. Ausnahmen: Wenn direkt vor Ort im Unternehmen ein betrieblicher Test i. S. d. Corona-ArbSchV gemacht oder ein Impfangebot seitens des Arbeitgebers wahrgenommen wird. Beschäftigte mit gültigem Impfnachweis können nach einer Kontrolle und der entsprechenden Dokumentation ihres Status anschließend grundsätzlich von den täglichen Zugangskontrollen ausgenommen werden. Gleiches gilt grundsätzlich auf für genesene Personen. Hier muss allerdings beachtet werden, dass nach Ablauf des Genesenenstatus vor dem 19. 03. 2022 von den jeweiligen Personen entweder einmalig ein Impfnachweis oder arbeitstäglich ein Testnachweis vorzulegen ist. Für Kontrollen der zuständigen Behörden müssen Beschäftigte ihren gültigem Impf- oder Genesenen- oder Testnachweis bereithalten. Ausschließlich Beschäftigte im Homeoffice unterliegen nicht der Nachweispflicht. Ein Anspruch ungeimpfter bzw. nicht genesener Beschäftigter auf Arbeit im Homeoffice lässt sich aus den Nachweispflichten des § 28b IfSG nicht ableiten.
Das neue Infektionsschutzgesetz sieht bei Verstößen gegen die Kontroll- und Mitführungspflicht von 3G-Nachweisen Bußgelder bis zu 25. 000 Euro vor - also für beide Seiten. Welche Daten darf ein Unternehmen abfragen? Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, die Zugangskontrollen ihrer Mitarbeitenden zu dokumentieren. Dazu dürfen sie in diesem Fall auch personenbezogene Daten wie den Namen und die Gültigkeit des 3G-Nachweises abfragen und für ein Hygienekonzept nutzen, etwa um sicherzustellen, dass sich in einem bestimmten Bereich nur Geimpfte und Genesene aufhalten. Bei Getesteten dürfen auch das Datum, die Uhrzeit und das Testergebnis gespeichert werden. Weitere Gesundheitsdaten dürfen nicht abgefragt werden. Jurist Franz-Josef Rose stellt fest: "Wir hatten bis jetzt keine datenschutzrechtliche Erlaubnis dazu im Gesetz. Der Gesetzgeber hat die Datenschutzhürde erkannt und geregelt. Bis jetzt haben die Datenschützer immer gesagt: Ohne Regelung kein Handeln. Jetzt haben wir die Regelung, jetzt darf gehandelt werden. "
Von 22 Mitarbeitern seien nur noch zwei ohne Impfung. Effektiver Schutz für Mitarbeitende? "Endlich! Wunderbar", so auch der Kommentar eines Unternehmers im Enzkreis. Seine 450 Mitarbeitenden effektiv schützen zu können, dafür seien ihm bisher die Hände gebunden gewesen, jetzt endlich dürfe er es. Ähnliches hört man aus vielen anderen Unternehmen, und Handwerksbetrieben. Auch die Industrie- und Handelskammern (IHK) Karlsruhe und Nordschwarzwald begrüßen die 3G-Regel. Dennoch klagen sie über zusätzliche Bürokratie und viele offenen Fragen zu den rechtlichen Grundlagen. Zugang in Betrieb nur für Geimpfte Die meisten größeren Unternehmen wie etwa Bosch in Bühl (Kreis Rastatt) oder Siemens in Rastatt kontrollieren den Zugang über die Hausausweise. Nur bei Geimpften und Genesenen werden sie freigeschaltet, alle anderen müssen regelmäßig ein negatives Testergebnis vorlegen. Die Tests müssen in der Regel selbst bezahlt werden, einige kleinere Betriebe stellen sie aber auch kostenlos zur Verfügung.