Lohngleichheitsanalyse: Die Herausforderung Auf Ebene Der Unternehmen / Lungenarzt In Dortmund ↠ In Das Örtliche

July 8, 2024, 11:23 am
b GlG) 4. Welche Bedingungen müssen die unabhängigen Stellen erfüllen? Leitende Revisorinnen und Revisoren, die im Auftrag von Arbeitgebenden Lohngleichheitsanalysen überprüfen, müssen eine den Kriterien des Bundesrats entsprechende Ausbildung durchlaufen haben (Art. 2 GlG). Die Ausbildung soll sicherstellen, dass bei der Überprüfung Mindestqualitätsstandards eingehalten werden und alle Arbeitgebenden, die der Analysepflicht unterstehen, grundsätzlich gleichbehandelt werden (Art. 2 Abs. 2 VO GlG). 5. Wer bietet anerkannte Ausbildungskurse für leitende Revisiorinnen und Revisoren an? Zurzeit werden vom EBG anerkannte Ausbildungskurse von folgenden Anbietern durchgeführt: EXPERTsuisse / TreuhandSuisse 6. Was sind die Fristen zur Umsetzung? 1. Die neue Lohngleichheitsanalysepflicht gemäss Gleichstellungsgesetz - Schrembs Solutions. Juli 2020 GlG-Revision und Verordnung treten in Kraft Zwischen 2020 und 30. Juni 2021 Durchführung der Lohngleichheitsanalyse Bis 30. Juni 2022 Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse durch eine externe Stelle Bis 30. Juni 2023 Information von Mitarbeitenden und Aktionären über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse 7.
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Die zeitlichen Vorgaben für Unternehmen, welche die Schwelle von 100 Mitarbeitenden erst 2021 oder später überschreiten, gestaltet sich zeitlich verschoben (siehe PDF-Dokument für Details). Wer ist betroffen? Der Pflicht unterstehen Arbeitgebende mit 100 oder mehr Angestellten. Mit der Zahl 100 (oder mehr) sind nicht Vollzeitstellen gemeint, sondern angestellte Personen (d. h. Köpfe oder "Headcounts"). Lernende werden hingegen nicht dazugezählt. Grundsätzlich gilt jenes Unternehmen als Arbeitgebender, der Anspruch auf die Leistung aus dem Arbeitsverhältnis hat und entsprechend aus dem Arbeitsvertrag verpflichtet ist, also insbesondere den Lohn bezahlt. Die Rechtsform (AG, GmbH, Stiftung, etc. Analyse zur Lohngleichheit - Wie müssen Unternehmen vorgehen?. ) spielt dabei keine Rolle. So muss demnach z. B. jede Tochtergesellschaft eines Konzerns für sich in Bezug auf die Schwelle von 100 Mitarbeitenden betrachtet werden. Bei Überschreitung deren muss folgerichtig auch für jede Tochtergesellschaft eine eigene Lohngleichheitsanalyse durchgeführt werden.

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