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Themen-Einstellungen Bereich wechseln Brennmeister Beiträge: 4743 Registriert seit: 01. 02. 2021 Wohnort: om Dorp Klasse Dokumentation, @tar rope, einer meiner Söhne meinte, das wäre mal ein Thema für die Projektwoche in der Oberstufe. Slàinte Thomas Fassabschmecker Beiträge: 5512 Registriert seit: 06. 11. 2020 Wohnort: Kempen Zitat von leotrulla im Beitrag #61 Klasse Dokumentation, @tar rope, einer meiner Söhne meinte, das wäre mal ein Thema für die Projektwoche in der Oberstufe. Da kannst du doch sicherlich entsprechende Materialien zur Verfügung stellen 🤪 Malzwender Beiträge: 298 Registriert seit: 14. 2020 Zitat von leotrulla im Beitrag #61 Klasse Dokumentation, @tar rope, einer meiner Söhne meinte, das wäre mal ein Thema für die Projektwoche in der Oberstufe. Jou is klar @leotrulla, Oberstufen-Projektwoche mit täglichen Whiskyverkostungen, denn was bringt das ohne Test!? Spanischer brandy test machine. Ich sehe das wie das "Oachkatzerl", der Bursche hat es auf Deine Bestände abgesehen. waren in der 10 zur Brauereibesichtigung.
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Allgemeines Der Auszubildende muss den Betrieb unverzüglich benachrichtigen, wenn er arbeitsunfähig ist. Das erfordert im Regelfall eine telefonische Nachricht zu Beginn der betrieblichen Arbeitszeit am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Der Auszubildende muss dabei mitteilen, dass und wie lange er voraussichtlich arbeitsunfähig ist (§ 5 Abs. 1 EFZG). Er muss keine Angaben über Art oder Ursache der Arbeitsunfähigkeit machen. Etwas anderes gilt nur bei ansteckenden Krankheiten, vor denen der Arbeitgeber Mitarbeiter und Kunden schützen muss. Die Mitteilung kann auch per Fax, SMS oder E-Mail sowie durch Boten (Angehörige oder Arbeitskollegen) erfolgen. Allerdings trägt der Auszubildende hier die Verantwortung, wenn die Nachricht nicht, zu spät oder falsch ankommt. Daher sollte stets der Arbeitgeber oder ein von diesem hierfür benannter Mitarbeiter informiert werden. Krankschreibung und trotzdem zur IHK-Prüfung? - frag-einen-anwalt.de. Die verspätete Anzeige hat keinen Einfluss auf den Fortzahlungsanspruch (BAG DB 1971, 2265), kann aber nach Abmahnung im Wiederholungsfall zur Kündigung führen.
Kündigung bei Langzeiterkrankungen Bei Langzeiterkrankungen kann gekündigt werden, wenn feststeht, dass die Eignung für den Ausbildungsberuf infolge der Krankheit (z. Allergien) dauerhaft entfallen ist oder mit einer Gesundung innerhalb der Ausbildungszeit nicht zu rechnen ist. Letzteres ist der Fall, wenn in den nächsten 24 Monaten nicht mit einer Gesundung zu rechnen ist (BAG 12. 04. 2002; NZA 2002, 1081) oder der Azubi bereits 18 Monate arbeitsunfähig erkrankt und eine Gesundung noch völlig ungewiss ist (BAG 21. 05. Ihk prüfung krankheitsfall. 1992; DB 1993, 1292). Anrechnung von Krankheitstagen während des Urlaubs Wird der Auszubildende während des Urlaubs krank und kann er diese Krankheit durch ärztliches Attest nachweisen, so wird diese Zeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet (§§ 8, 7 Abs. 4 BUrlG), d. h. die Krankheitstage gelten dann nicht als Urlaubstage. Teilnahme an Prüfung trotz Arbeitsunfähigkeit Der Prüfling darf trotz Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich an der Prüfung teilnehmen; Kranken- und Unfallversicherungsschutz bestehen fort.
Wenn sich ein Angestellter während der Arbeitsunfähigkeit so verhält, dass seine Genesung verzögert wird, kann er vom Arbeitgeber abgemahnt, im Wiederholungsfall sogar verhaltensbedingt gekündigt werden. Die Nachweispflicht liegt hier allerdings beim Arbeitgeber. Wenn durch die Prüfung die Genesung weder gefährdet noch verzögert wird (was im Endeffekt nur der behandelnde Arzt beurteilen kann und idealerweise auch schriftlich bestätigen sollte), steht einer Teilnahme arbeitsrechtlich nichts im Wege. Bedacht werden sollten aber auch ggf, sozialversicherungsrechtliche Aspekte (z. Ihk prüfung krankenhaus. B. grundsätzlich kein bzw. eingeschränkter Versicherungsschutz bei Aktivitäten während der Krankschreibung, ggf. sollte die Krankenkasse über die Teilnahme informiert werden). Ich hoffe, Ihnen eine erste hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben. Bei Unklarheiten benutzen Sie bitte die kostenfreie Nachfragefunktion. Bedenken Sie bitte, dass ich Ihnen hier im Rahmen einer Erstberatung ohne Kenntnis aller Umstände keinen abschließenden Rat geben kann.
Fällt dieser Tag auf einen Sonntag oder einen gesetzlichen Feiertag, verlängert sich die Frist bis zum darauffolgenden Arbeitstag. Der Betrieb kann von seinen Auszubildenden aber auch schon früher, zum Beispiel am ersten Krankheitstag, eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen (§ 5 Abs. 3 EFZG). Ausbildende können das – ohne Mitwirkung des Betriebsrates – jederzeit verlangen. Eine Begründung ist dafür nicht erforderlich. Wenn ein Arbeitgeber generelle Regelungen trifft, sind diese – sofern ein Betriebsrat besteht – mitbestimmungspflichtig. Bei Erkrankung im Ausland genügt die Zusendung per E-Mail oder Fax, wenn das Original auf dem Postweg nachgesandt wird. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger dauert, als in der ersten ärztlichen Bescheinigung angegeben, muss eine erneute ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden. Krankmeldung | IHK München. Auch diese muss spätestens am ersten Arbeitstag nach dem dritten Kalendertag der noch nicht bescheinigten Arbeitsunfähigkeitsdauer vorliegen (§ 5 Abs. 4 EFZG). Fortzahlung der Vergütung Wenn der/die Auszubildende arbeitsunfähig erkrankt ist, hat er/sie bis zur Dauer von sechs Wochen einen Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung in voller Höhe (§ 19 Abs. 1 Nr. 2b BBiG, § 5 EFZG).
Sofern Sie eine abschließende Beurteilung des Sachverhaltes wünschen, empfehle ich, einen Rechtsanwalt zu kontaktieren und die Sachlage mit diesem bei Einsicht in sämtliche Unterlagen konkret zu erörtern. Ich wünsche Ihnen ebenfalls einen schönen Feiertag und Ihrer Frau gute Besserung. Mit freundlichen Grüßen Rechtsanwalt Jan Wilking Rückfrage vom Fragesteller 03. 2013 | 14:07 Hallo Herr Wilking, vielen Dank für die schnelle und klare Antwort. Ich nehme mit, dass, wenn der Arzt sein okay gibt (erst Recht, wenn er dies schriftlich fixiert), die Welt in Ordnung sein müsste... Welchen Sinn hätte es, wenn man die Krankenkasse zusätzlich noch informiert? Der Arzt hat das ja dann abgesegnet und nur er kann es im Grund ja auch beurteilen!?!?!? Was meinen Sie mit "undsätzlich kein bzw. eingeschränkter Versicherungsschutz bei Aktivitäten während der Krankschreibung... "? Vielen Dank für Ihre Wünsche... Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 03. Ihk prüfung krank. 2013 | 14:32 Sie hatten in der Ausgangsfrage nur nach arbeitsrechtlichen Konsequenzen gefragt.