Darüber hinaus erwerben sie fachliche und methodische Kompetenzen die eine wichtige Grundlage für die Arbeit mit und in Organisationen sowie die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung bilden. Arbeits und organisationspsychologie tu berlin city. Lehrinhalte - Geschichte und theoretische Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie - Konzepte persönlichkeits- und motivationsförderlicher Arbeitsgestaltung, - Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung, - neue Formen der Arbeitsgestaltung (Gruppenarbeit, Telearbeit, Arbeit und Industrie 4. 0), - Arbeitszeitgestaltung (Schichtarbeit), - spezifische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz (z. Lärm, Hitze), - Arbeit und Gesundheit - Aufbau und Struktur von Organisationen, - Organisationsklima und -kultur, - Organisationsentwicklung, - Führungskonzepte und -theorien, - Konzepte und Methoden der Personalauswahl, - Konzepte und Methoden der Personalentwicklung, Beschreibung der Lehr- und Lernformen Vorlesung mit ca. 15% Diskussions- und interaktiven Anteilen.
werden die eine wichtige Grundlage für die Arbeit mit und in Organisationen sowie die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung bilden. Lehrinhalte Geschichte und theoretische Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie Teilbereich Arbeitspsychologie: Konzepte persönlichkeits- und motivationsförderlicher Arbeitsgestaltung, Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung, neue Formen der Arbeitsgestaltung (Gruppenarbeit, Telearbeit), Arbeitszeitgestaltung (Schichtarbeit), Arbeit in Mensch-Maschine-Systemen (z. B. Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie studieren in Berlin | HeyStudium. Funktionsallokation, Rolle des Menschen in automatisierten Systemen, Konzepte menschzentrierter Systemgestaltung), spezifische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz (z. Lärm, Hitze), Arbeit und Gesundheit Teilbereich Organisationspsychologie: Aufbau und Struktur von Organisationen, Organisationsklima und -kultur, Organisationsentwicklung, Führungskonzepte und -theorien, Konzepte und Methoden der Personalauswahl, Konzepte und Methoden der Personalentwicklung, organisationale Aspekte der Arbeits- und Systemsicherheit Beschreibung der Lehr- und Lernformen Vorlesung mit ca.
Darüber hinaus erwerben sie fachliche und methodische Kompetenzen die eine wichtige Grundlage für die Arbeit mit und in Organisationen sowie die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung bilden. Lehrinhalte - Geschichte und theoretische Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie - Konzepte persönlichkeits- und motivationsförderlicher Arbeitsgestaltung, - Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung, - neue Formen der Arbeitsgestaltung (Gruppenarbeit, Telearbeit), - Arbeitszeitgestaltung (Schichtarbeit), - spezifische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz (z. Fürs Studium - Arbeits- und Organisationspsychologie - Skript und Unterlagen auf Uniturm.de. Lärm, Hitze), - Arbeit und Gesundheit - Aufbau und Struktur von Organisationen, - Organisationsklima und -kultur, - Organisationsentwicklung, - Führungskonzepte und -theorien, - Konzepte und Methoden der Personalauswahl, - Konzepte und Methoden der Personalentwicklung, Beschreibung der Lehr- und Lernformen Vorlesung mit ca. 15% Diskussions- und interaktiven Anteilen.
Basierend auf Erkenntnissen aus Forschungsarbeiten zu "exekutiven Funktionen" (z. Task-Switching, Psychologische Refraktärperiode) wird Multitasking häufig mit Leistungseinbußen in Verbindung gebracht (z. APA, 2006). Dennoch können wir einen zunehmenden Trend zum Multitasking in der realen Welt beobachten. Arbeits und organisationspsychologie tu berlin.com. In primär grundlagenwissenschaftlichen Untersuchungen beschäftigen wir uns mit der Frage, ob und unter welchen Bedingungen Multitasking ggf. auch zu Leistungsgewinnen führen kann. Zudem werden Einflussfaktoren untersucht, die zu einer Steigerung bzw. Verringerung der Leistung führen können, wie z. unterschiedliche Bearbeitungsstrategien und individuelle Handlungsstile, Aufgabenmerkmale und Trainingsmaßnahmen. Unter einer angewandten Perspektive interessieren uns Fragen der Auswirkungen von Arbeitsunterbrechungen ( interruptions) sowie Fragen der Koordination verschiedener Aufgaben in alltagsnahen Situationen. Automationspsychologie Sowohl im Berufsleben als auch im Alltag hat die Bedeutung automatisierter (Assistenz-)Systeme immer mehr zugenommen.
Bestell-Nr. : 24999916 Libri-Verkaufsrang (LVR): Libri-Relevanz: 4 (max 9. 999) Bestell-Nr. Verlag: 978-3-662-58055-4 Ist ein Paket? 0 Rohertrag: 3, 50 € Porto: 1, 84 € Deckungsbeitrag: 1, 66 € LIBRI: 2227613 LIBRI-EK*: 10. 51 € (25. 00%) LIBRI-VK: 14, 99 € Libri-STOCK: 3 * EK = ohne MwSt. P_SALEALLOWED: WORLD DRM: 0 0 = Kein Kopierschutz 1 = PDF Wasserzeichen 2 = DRM Adobe 3 = DRM WMA (Windows Media Audio) 4 = MP3 Wasserzeichen 6 = EPUB Wasserzeichen UVP: 0 Warengruppe: 15350 KNO: 73457440 KNO-EK*: 8. 19 € (25. 00%) KNO-VK: 14, 99 € KNV-STOCK: 1 KNO-SAMMLUNG: Was ist eigentlich...? P_ABB: 4 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie KNOABBVERMERK: 1. Aufl. 2018. xii, 70 S. XII, 70 S. 10 Abb. Moses - Ansicht nach Organisationseinheit. 210 mm KNOSONSTTEXT:. 978-3-662-58055-4 Einband: Kartoniert Sprache: Deutsch Beilage(n): Book
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