Im ersten Halbjahr wuchs der Meditec-Umsatz im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 11, 5 Prozent auf 855, 4 Millionen Euro. Allein in Asien, einem wichtigen Markt für das Jenaer Unternehmen, ging es um 17, 1 Prozent auf 414, 1 Millionen Euro bergauf. Die stärksten Wachstumsbeiträge kamen dabei nach Vorstandsangaben aus China und Indien. Das Ergebnis vor Zinsen und Steuern (Ebit) stieg auf 177, 3 Millionen Euro, nach 162, 7 Millionen Euro im Vorjahreszeitraum. Unter dem Strich stand ein Gewinn von 130 Millionen Euro - plus 28 Prozent. Zeiss Meditec hatte im April zwei US-Hersteller für chirurgische Instrumente übernommen und im März das niederländische Unternehmen Preceyes, ein Spezialist für Kataraktchirurgie. Erstes mal gefilmt 1. "Sie komplettieren unser Angebot im Bereich Mikrochirurgie und Augenheilkunde", sagte der Vorstandschef. Der Jenaer Konzern beschäftigt weltweit etwa 3700 Mitarbeiter und kam im vergangenen Geschäftsjahr auf einen Umsatz von 1, 65 Milliarden Euro. Carl Zeiss Meditec ist eine der umsatzstärksten börsennotierten Firmen in Ostdeutschland.
Denn nur wenn die Stadt ein neues Konzept erstellen lässt, kann sie sich Chancen auf eine befristete Bundesförderung für einen Klimaschutzmanager ausrechnen. Stadt ermöglicht Online-Umfrage Die Warener Stadtverwaltung möchte auch, dass sich die Bürger zum Thema Klimaschutz äußern. Erstes mal gefilmt in english. "Sie können sich bis zum 6. Mai an einer Online-Umfrage beteiligen. Die Umfrage richtet sich an alle, die in Waren leben, arbeiten oder lernen und ist vollständig anonym. Die Beantwortung der Fragen dauert lediglich fünf Minuten", erklärt Stadtsprecherin Stefanie Schabbel dazu. zur Homepage Meistgelesen Großeinsatz Beobachtung Krebskranke entsetzt Punk-Band Leitung geplatzt Mahnschreiben
Von der BBC ausgezeichnetes Foto einer Fotofalle von einem Asiatischen Geparden | Foto: Iranian Cheetah Society (ICS) Erschienen auf dem YouTube-Kanal der Iranian Cheetah Society am 26. 01. 2022. Das ist ein Meilenstein für das Schutzprojekt für die Asiatischen Geparden: zum ersten Mal wurde in Menschenhand eine Paarung gefilmt. » zum ganzen Video Hinweis: Ende 2020 konnten wir mit dem CEO der Gesellschaft zur Rettung der Geparden im Iran ein Interview führen. Darin betonte er die schon damals große Bedeutung der Zoologischen Gärten bei der Unterstützung des Projekts. Thüringen: Meditec-Vorstandschef: So dickes Auftragsbuch wie noch nie - n-tv.de. Wenn man zu den bisherigen In-Situ-Maßnahmen nun auch noch ein Ex-Situ-Zuchtprogramm ermöglichen könnte, wäre das eine tolle Unterstützung. Die Tatsache, dass die Tiere nun auch in Menschenobhut in Fortpflanzungsstimmung kommen, ist ein wichtiger weiterer Schritt auf dem Weg zur Rettung dieser leider wenig bekannten Asiatischen Geparden.
Welche Maßnahmen kann man in Waren um setzen, um mehr CO2 einzusparen? Das ist das zentrale Thema des Klimaschutzkonzeptes (Symbolfoto). Neues Gremium Zweimal wurde der Termin schon verschoben. Nun soll das Gremium endlich tagen. Doch kommen auch die Bürger zu Wort in Sachen Klimaschutz? 12. 04. Erstes mal gefilmt video. 2022, 06:35 Uhr Waren Der Warener Klimarat wird wieder aktiviert. Lange war es still um das Gremium, das zwar nie offiziell aufgelöst wurde, jedoch keine Arbeitsgrundlage hatte. Jetzt soll der Klimaschutz eine stärkere Stimme in Waren bekommen. Am Dienstag findet die erste Sitzung um 17 Uhr in der Mensa der Regionalen Schule Waren-West statt. Wie Rafael Müller vom Amt für Umwelt mitteilte, wolle sich das Team des Stralsunder Büros UmweltPlan GmbH vorstellen. Das Büro wurde damit beauftragt, das 2014 beschlossene Klimaschutzkonzept der Stadt Waren zu aktualisieren. Gleichzeitig soll UmweltPlan auch den Klimarat unterstützen und begleiten. "Es sollen sich auch die Akteure vorstellen. Wir werden dann über das Klimaschutzkonzept allgemein und über die Arbeitsbausteine wie die CO2-Bilanz, die Potenzialanalyse, Öffentlichkeitsarbeit und die Zeitschiene reden", erklärte Rafael Müller.
Die Freistellung von Marco Antwerpen sei eine "verdammt unpopuläre Entscheidung" gewesen, es gehe für ihn aber ausschließlich "um den Erfolg des Vereins. Neues Gremium: Klimarat in Waren trifft sich nun zum allerersten Mal | Nordkurier.de. " Diesen sah Hengen - vor allem nach den Leistungen der Mannschaft in den vergangenen Drittligaspielen - in Gefahr. In einem knapp zehnminütigen Statement sprach Hengen über "turbulente Tage", die zuletzt schwachen Leistungen der FCK-Spieler und die Chronologie der Ereignisse bis hin zur Verpflichtung von Dirk Schuster. Der neue Trainer soll im Team nun ein neues Feuer entfachen und den Verein in den zwei Relegationsspielen gegen Dresden zurück in die 2. Bundesliga führen.
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Versuch dabei, immer souverän, engagiert und kompetent rüberzukommen. Arbeite den Ablauf eines Vorstellungsgesprächs (siehe unten) und die möglichen Fragen sorgfältig durch und überlege dir Antworten, die zu dir passen. zusätzliche Erfahrungen oder besondere Fähigkeiten – wie z. weitergehende Fremdsprachenkenntnisse, Erfahrungen mit Programmiersprachen, besonderes zivilgesellschaftliches Engagement, …). Und denk nochmal scharf nach, ob es irgendwelche "Stolpersteine" oder Besonderheiten in deinen Unterlagen gibt, nach denen du womöglich auch gefragt wirst – das können Schulwechsel sein oder die sogenannten "Lücken im Lebenslauf". In vielen Fällen hast du mehrere Gesprächspartner*innen oder bekommst noch einen zweiten Vorstellungstermin, bevor die Entscheidung fällt. Hauptsache ist in jedem Fall: Bleib ganz entspannt! Welche Pflichten haben die Gesprächspartner beim Vorstellungsgespräch?. Das gelingt dir immer besser, je öfter du zusätzlich in deinem privaten Umfeld "Testgespräche" durchspielst, zum Beispiel mit Verwandten. Suche dir dafür Leute aus, die du nicht so superoft siehst, dann fragt die Person eher nach, was du meinst oder stellt Fragen direkter, weil sie die Antwort noch nicht kennt.
Passende Produkt-Empfehlungen Stellt der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch unzulässige Fragen, hat der Arbeitnehmer ausnahmsweise das «Recht auf Notlüge», wenn er einen konkreten Schaden nicht anders abwehren kann. Umstritten ist, ob der Arbeitgeber Internetrecherchen in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken vornehmen darf. Vom Recherchieren in privaten Netzwerken wie Facebook oder MySpace ist m. HR Tipps | Checkliste: Leitfaden Bewerbungsgespräch | HR-Wissen. E. abzuraten, insbesondere wenn die Profile nicht veröffentlicht wurden. Aktive Auskunftspflichten des Arbeitnehmers Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber von sich aus über alle relevanten Umstände aufklären, welche ihn für die Arbeitsstelle ungeeignet machen. Dies gilt nur dann nicht, wenn es dem Arbeitgeber zuzumuten ist, selbst zu diesen Informationen zu kommen. Zur Informationspflicht gehören z. ein bestehendes Konkurrenzverbot des früheren Arbeitgebers, wenn mit einer Realvollstreckung zu rechnen ist, Sicherheitsrisiken wie die HIV-Infektion einer Chirurgin, die Höhenangst eines Bergführers, der Rückenschaden eines «Zügelmannes» oder auch der Verlust einer Arbeitsbewilligung oder das fehlende Schlussdiplom.
Interessen und persönliche Einstellung / unzulässige Fragen "Haben Sie schon mal an einer Demonstration teilgenommen? Zu welchem Thema? " "Sind Sie religiös? " "Leben Sie in einer Partnerschaft? " "Wünschen Sie sich Kinder? " Achtung: Im Small-Talk nach den Hobbys fragen ist zulässig, aber wirklich private oder auch politische Fragen sind nicht erlaubt! Falls sie dir trotzdem gestellt werden, darfst du ausnahmsweise schwindeln. Die sicherste Variante lautet daher: Entspannt bleiben und einfach ein ganz anderes Thema anschneiden. Zum Beispiel so: "Wissen Sie, das ist jetzt eine sehr persönliche Frage. Sprechen wir doch lieber weiter über die ausgeschriebene Stelle – welche Möglichkeiten habe ich in Ihrem Unternehmen, wenn ich mich weiterbilden möchte? " Deine eigenen Fragen Du darfst und sollst auch mal selbst das Gespräch in die Hand nehmen und eigene Fragen stellen, die bisher nicht behandelt wurden. Damit unterstreichst du dein Interesse an der Stelle. Bleib dabei glaubwürdig und sympathisch.
Unzulssige Fragen - nach Schwangerschaft/Familienplanung - nach Gewerkschaftszugehrigkeit - nach Parteizugehrigkeit Hier berechtigt eine falsche Antwort keine Anfechtung des Vertrages. Kritisch ist und bleibt die Frage nach einer Schwangerschaft bei Bewerberinnen. Es ist sehr verstndlich, dass ein Arbeitgeber sich hierfr brennend interessiert. Stellt ein Arbeitgeber eine Schwangere oder eine Arbeitnehmerin, die kurz nach der Einstellung schwanger wird, ein, hat das erhebliche Konsequenzen: der Arbeitsplatz muss zumindest fr die Zeiten des Schwangerschafts- und Erziehungsurlaubes neu besetzt werden (wobei noch sehr lange unklar bleibt, ob und wann die Arbeitnehmerin wieder kommt) die Kosten fr eine Akquise und Einarbeitung (je nach Position bis zu 100. 000 Euro! ) fallen erneut (also doppelt) an Ausfallzeiten wegen Krankheit, Schwangerschaftskomplikationen mssen berbrckt werden Das alles kostet sehr, sehr viel Geld - ohne eine ersichtliche Gegenleistung. Niemand will Frauen oder Mnnern in die Familienplanung reden, aber die entstehenden Kosten knnen sich nur wenige Unternehmen leisten.
Wo liegen aus Ihrer Sicht Problempunkte in der zu besetzenden Stelle? 5. Phase: Persönliches Mit welchen Eigenschaftsbegriffen würden Sie sich selbst darstellen? Was hat aus Ihrer Sicht dazu beigetragen, dass Sie beruflich erfolgreich waren? Was sind Ihre Stärken im Vergleich zu anderen? Können Sie Ihre Stärken durch bestimmte Arbeitssituationen begründen? Nennen Sie persönliche Bereiche, die Sie noch verbessern wollen. 6. Phase: Arbeitsverhalten Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil bezeichnen? Welche Routinearbeiten gibt es in Ihrer jetzigen Funktion, wie gehen Sie damit um? Was ist Ihnen hinsichtlich Ihres Arbeitsumfeldes wichtig? Mussten sie Entscheidungen treffen, die mit einer großen Tragweite für Sie persönlich verbunden waren? 7. Phase: Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten Welche Situationen empfinden Sie als Stress? Gibt es etwas, was Sie zur Entspannung tun? Was motiviert Sie? Welche beruflichen Pläne haben Sie kurz-, mittel- und langfristig? Was tun Sie, um diese Ziele zu erreichen?
Solche Gutachten oder Tests dürfen aber nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erhoben werden und müssen sich auf das Arbeitsverhältnis beziehen. Sie sind ebenfalls zu vernichten, falls der Bewerber nicht angestellt wird. Heikle Fragen an den Bewerber beim Bewerbungsgespräch Der Arbeitgeber ist versucht, möglichst viele für ihn nützliche Informationen über den Bewerber zu sammeln. Auf diese Weise recherchierte Daten müssen aber den eingangs erwähnten gesetzlichen Bestimmungen genügen, sobald sie bearbeitet werden. Der Arbeitgeber muss sie also beispielsweise auf ihre Richtigkeit überprüfen, bevor er sie aufbewahrt.