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2015 um 14:12 Uhr von Pjöööng Zitat (gironimo): "Ist doch zunächst einmal merkwürdig, dass ein AN ausgerechnet an einem Tag in der Woche aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten kann - sonst aber ja. " Deine Interpretationen des Fragentextes erstaunen mich immer wieder. sanibel, seid Ihr Euch eigentlich sicher, dass Euer Modell nicht zu Konflikten mit dem Arbeitszeitgesetz führt? Einfluss auf das Attest könnt Ihr natürlich nicht nehmen Mit dem Arbeitgeber könnt Ihr über Lösungen sprechen und auch versuchen, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vermitteln. Ich bezweifle übrigens, dass das Attest besagt, die ANin könne nur noch Frühschicht arbeiten. BR-Forum: Attest wegen Schichtdienstbefreiung | W.A.F.. Nach meiner Erfahrung lehnt sich kein Arzt so weit aus dem Fenster. Erstellt am 10. 2015 um 14:35 Uhr von sanibel Vielen Dank für Eure Antworten. Pjööng, zu Konflikten mit dem Arbeitszeitgesetz kommt es nicht, darüber wird ziemlich strikt gewacht seitens des AG und BR. Wir bieten ihr mit dem AG die Lösung an, statt einen Tag Spätdienst, samstags vormittag zu arbeiten.
Wenn Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht nachts arbeiten können, müssen sie nur einmalig ein entsprechendes Dauer-Attest vorlegen. Davon können nur die Tarifparteien abweichen, die Klausel einer Betriebsvereinbarung, die ein jährliches Attest vorsieht, ist dagegen unwirksam, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg in Stuttgart entschied (AZ: 19 TaBV 2/17). Nach dem Arbeitszeitgesetz müssen Arbeitgeber Beschäftigten einen Arbeitsplatz ohne Nachtarbeit zuweisen, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nachts nicht arbeiten kann. Im Streitfall geht es um die "Betriebsvereinbarung Nachtarbeit" einer Drogeriemarktkette. Der Arbeitgeber versteht diese so, dass Arbeitnehmer auf jeden Fall alle zwölf Monate ein neues Attest vorlegen müssen, das die Nachtschicht-Untauglichkeit bestätigt. Anwaltskanzlei Klein, Ansbach, Rechtsanwalt, Rechtsanwälte, Arbeitsrecht, Erbrecht, Mietrecht - Arbeitsrecht: Anspruch auf Befreiung vom Schichtdienst aus gesundheitlichen Gründen. Der Betriebsrat bestreitet dies und betont, Arbeitnehmer empfänden ihre immer wieder neue Erörterung der Gründe als "entwürdigend und unangemessen". Umstritten ist zudem, ob der Arbeitgeber eine Bescheinigung durch den eigenen Betriebsarzt verlangen kann.
Durch wen der Beschäftige sich untersuchen und von wem er sich die Untauglichkeitsbescheinigung ausstellen lässt, ist ebenfalls Sache des Beschäftigten. Weder Arbeitgeber noch Betriebsrat können die Wahl des Arztes beeinflussen. Auch eine Betriebsvereinbarung kann daran nichts ändern. Der Arbeitgeber hat zudem die Kosten der ärztlichen Untersuchung zu tragen, sofern er diese Untersuchungen nicht kostenlos durch einen Betriebsarzt oder einen überbetrieblichen Dienst von Betriebsärzten anbietet.
Wenn ein solcher gesundheitlicher Zwang vorliegt sollte der AG aus fürsorglichen Pflichten, es möglich machen die Arbeitszeit an zu passen. Ich würde aber einer AN die solch gravierende gesundheitliche Probleme hat unbedingt dazu raten die Feststellung des Grades der Behinderung beim Versorgungsamt zu beantragen. Denn mit der Feststellung der Schwerbehinderung werden die erweiterten Rechte aus dem SGB IX für die AN gültig und der AG verpflichtet die Arbeitszeit behinderungsgerecht zu gestalten. Erstellt am 30. 06. 2020 um 23:11 Uhr von episode D Hallo... ich habe genau dieses Problem ich habe solch ein Attest und Schlitter geradewegs in die nächste depressive episode und das nach kürzester bergaufzeit nach einem tagesklinik aufenthalt. alles lief nach Plan. Ein strukturerhaltungs und aufbauplan, solang ich jeden Morgen mit meiner Frühschicht starten konnte. Nachdem ichwwieder in die wechselschicht musste, ging es rapide Bergab.. alte Muster, auf dem Weg zum alten wenige Gewicht. (Mich erschreckt diese Kürze der Zeitspanne.. ) genau das selbe hatte ich schon vor einem Jahr da war die Zeitspanne allerdings etwas länger zw.