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Die Aussage darauf ist sinngemäß: "Lasst uns den armen Menschen lieber Getreidesamen schicken als fertige Brote. " Reinhard 20. Juni 2016 um 09:55 Der Spruch ist sehr gut. Einem Menschen mit Nahrung oder etwas anderem auszuhelfen erfüllt nur kurzfristig dessen Bedürfnisse, ihm jedoch regelmäßig Unterstützung in Form von Produkten zukommen zu lassen erzeugt nur ABHÄNGIGKEIT. Gabsy 14. September 2016 um 17:14 Genau. Und da stellt sich dann die Frage, ob Abhängigkeit (politisch und wirtschaftlich gewünscht ist- man denke nur an örtliche Ressourcen). Wir hatten hier in Braunschweig vor kurzem eine Podiumsdiskussion bezüglich Afrika und wie dort zu helfen sei. Fazit: unsere westliche Welt schickt Geld ( gerne genommen von den Despoten statt weiter zu reichen an das Volk) und Hilfsgüter; China schickt Know-how und lehrt die Menschen z. B. Brunnenbau. Konfuzius war schon ein sehr kluger Mensch. Laotse Zitat: „Gib einem Hungernden einen Fisch, und er wird einmal satt, lehre ihn Fischen, und er wird nie wieder hungern.“ | Zitate berühmter Personen. Und lieben Dank an Dich / euch für die sehr anregende Tagesbereicherung! Sonja 27. Dezember 2016 um 13:01 Kann mir jemand helfen bei einem Menschen loslassen?
Also bleibt das Handbuch unübersetzt und der Mitarbeitende steht genau da, wo er angefangen hat – nicht in der Lage, Englisch zu lesen und nicht in der Lage, auf relevante, aktualisierte Informationen zuzugreifen. Aber was ist mit Unternehmen, die in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren, damit diese Englisch lernen? Der Unterschied zwischen Fisch und Fischen – Mein täglicher Sinnspruch. Sicher, sie investieren mehr Zeit als diejenigen, die einfach nur relevante Materialien übersetzen. Aber sie erhalten auch eine enorme Rendite auf ihre Investition. Neben dem offensichtlichen Vorteil, in die berufliche Entwicklung und das persönliche Vorankommen ihrer Mitarbeiter zu investieren, ebnen diese Unternehmen auch den Weg für eine höhere Produktivität innerhalb ihrer eigenen Organisation. Anstatt Geld für die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter auszugeben, können sie Mitarbeiter aus den eigenen Reihen qualifizieren und so Positionen für Mitarbeiter schaffen, die zuvor durch ihre Sprachkenntnisse eingeschränkt waren. Zugegeben – die anfänglichen Kosten für den Aufbau eines Sprachlernprogramms auf der Grundlage von Unternehmensmaterialien sind höher als das einfache Übersetzen von Dokumenten, aber die Vorteile sind viel weitreichender.