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July 7, 2024, 7:24 pm

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Schließlich habe sie auch dadurch pflichtwidrig gehandelt, dass sie ihrer Arbeitgeberin einen Impfnachweis vorgelegt habe mit dem Wissen, dass die darin enthaltenen Angaben unzutreffend seien. Damit habe sie ihre Arbeitgeberin in einem die Durchführung des Arbeitsverhältnisses betreffenden, wesentlichen Punkt zu täuschen versucht. Versuche eine Arbeitnehmerin, gefälschte Nachweise zu nutzen, belege sie damit, dass sie bereit sei, alle Arbeitnehmer, mit denen sie in Kontakt kommt, vorsätzlich in ihrer Gesundheit zu gefährden. Auch hier war nach Auffassung des Arbeitsgerichtes die Pflichtverletzung der Art schwerwiegend, dass der Arbeitgeberin nicht zugemutet werden konnte, die Mitarbeiterin abzumahnen oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist sie weiter zu beschäftigen. Wie gehe ich mit dem Anwalt um ?. Fazit: Auch wenn die Entscheidung über eine fristlose Kündigung immer eine des Einzelfalles ist, ist die Tendenz der bisherigen Rechtssprechung eindeutig. Die Arbeitsgerichte sehen in der Vorlage von gefälschten Impfnachweisen eine schwerwiegende Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis, die aufgrund des Vertrauensbruches, der Gefährdung Dritter und der kriminelle Energie, die dahinter steckt, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.

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Vorlage von gefälschten Impfnachweisen In zwei anderen Fällen, die wiederum dem Arbeitsgericht Köln und dem Arbeitsgericht Düsseldorf vorlagen, legten zwei Mitarbeiter gefälschte Impfnachweise vor. Ein Küchenfachberater in einem Einzelhandelsunternehmen erklärte bereits im Zuge der Corona Pandemie wiederholt ggü. seiner Arbeitgeberin, dass er sich nicht impfen lassen werde. Als sodann im November 2021 die sogenannte 3G Regelung in den Arbeitsstätten eingeführt wurden, legte der Küchenfachberater seiner Arbeitgeberin die Kopie eines Impfnachweises vor, nachdem er über einen vollständigen Impfschutz verfügen sollte. Die Arbeitgeberin zweifelte an der Echtheit des Impfnachweises und überprüfte diese. Wie der Mitarbeiter auch später einräumte, war der Impfnachweis gefälscht. Die Arbeitgeberin kündigte den Küchenberater außerordentlich fristlos, hilfsweise ordentlich. Wie schnell termin beim anwalt van. Das Arbeitsgericht Düsseldorf (A. 11 Ca 5388/21) entschied, dass die fristlose Kündigung wirksam sei. 1 BGB lag nach Auffassung des Gerichtes vor.
Die Zustellung kann aber nur dann erfolgen, wenn der Arbeitnehmer in seiner Klage auch die richtigen Adresse des Arbeitgebers (nebst genaue Parteibezeichnung) angibt. Gibt er eine falsche Anschrift an, kann die Klage nicht sofort zugestellt werden und es tritt eine Verzögerung ein. Diese Verzögerung kann sogar im schlimmsten Fall zur Versäumung der Klagefrist (Problematik der Zustellung "demnächst") führen. Wie lange dauert ein einvernehmliches Scheidungsverfahren?. Verzögerung durch Terminsverlegungsantrag Andererseits kann auch nach bereits vergebenen Termin zur mündlichen Verhandlung ein Antrag auf Verlegung des Termins gestellt werden, wenn Gründe hierfür glaubhaft gemacht werden. Dies kommt bei Rechtsanwälten /Arbeitsrechtsanwälten häufig vor, da diese vielleicht an diesen Tag bereits einen anderen Termin haben und dann um Verlegung des Termins vor dem Arbeitsgericht bitten. Verlegung des Verhandlungstermins durch das Gericht Fast immer wird das Gericht einen solchen Terminsverlegungsantrag beachten und den Gütetermin dann auf einen späteren Zeitpunkt verlegen.

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