Die barrierefreie Internetplattform bietet unter der Rubrik "Interaktiv" digitale Lernbausteine, die als Einstieg, zur Positionsbildung, zur Festigung des erworbenen Wissens oder zur Ergebnissicherung im Unterricht dienen können: ein interaktives Tafelbild zum Thema Arbeitswelt im Wandel, eine interaktive Übung zum Thema Berufsstart und zwei Multiple-Choice-Tests zur sozialen Sicherung in Deutschland und in Europa. Unter der Rubrik "Materialien" gibt es eine Datenbank mit allen PDF-Dateien der gedruckten Hefte sowie ergänzenden Arbeitsblättern und Schaubildern. Rechte und Pflichten von Ausbildenden und Auszubildenden - IHK für Rheinhessen. Sie umfasst mehr als 400 Unterrichtsmedien, die kostenlos heruntergeladen werden können. Außerdem gibt es ein Lexikon in Alltagssprache und Leichter Sprache, in dem wichtige Begriffe zur Berufswelt und zur sozialen Sicherheit erklärt werden.
Kostenlose Ausbildungsmittel Der Ausbildungsbetrieb hat notwendige Ausrüstung, Werkzeuge und Materialien zur Verfügung zu stellen. Besonderes Augenmerk ist dabei auf den Aspekt der "Allgemeinen Schutz- und Fürsorgepflichten " gelegt (§ 617 ff. BGB). Kündigungsrecht von Azubis Auszubildende unterliegen einer besonderen Kündigungssituation (§ 22 BBiG). Rechte und pflichten in der berufsausbildung arbeitsblatt schule. Eine Kündigungsfrist von nur vier Wochen soll sie nicht daran hindern, die Ausbildung zu beenden und sich anderweitig zu orientieren. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit, ohne Kündigungsfrist, beendet werden. Anspruch auf ein Zeugnis Anspruch auf ein Zeugnis (© eyezoom1001 /) Jeder Auszubildende hat den Anspruch auf ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis nach Abschluss der Ausbildung (§ 16 BBiG). Es bedarf der Schriftform und die elektronische Form ist ausgeschlossen. Im Bedarfsfall ist es vom Ausbilder zu unterzeichnen. Es enthält Angaben über Art, Dauer und Ziel der Ausbildung und beschreibt die erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse.
Sozialkompetenz Die Schülerinnen und Schüler übernehmen bei Partnerarbeit und Gruppenarbeit Verantwortung für das Teamergebnis. vertreten sachlich begründete Standpunkte, hören anderen zu und diskutieren fair. präsentieren Arbeitsergebnisse im Plenum.
Der Betrieb kann Protokolle und Berichte über Inhalte und erworbene Fertigkeiten verlangen. Die Anordnungen und spezifischen Vorgaben des Arbeitsschutzes müssen eingehalten werden. Dazu zählt das Rauchverbot ebenso wie bspw. das Tragen von Sicherheitskleidung. Arbeitskleidung, Werkzeug und anderes Material muss sorgfältig und schonend behandelt werden. Vor allem darf es nur für die Zwecke eingesetzt werden, für die es vorgesehen ist. Die Möglichkeit der privaten Verwendung ist ausgeschlossen. Alle Interna des Betriebes über Personal, Produkte, Markt und Strategie gelten als vertrauliche Informationen. Jugend und Bildung - Berufseinstieg. Sie dürfen nicht an Personen außerhalb des Betriebes weitergegeben werden. Eine Erkrankung ist dem Ausbildungsbetrieb umgehend zu melden, ab dem dritten Tag ist eine Arztbescheinigung vorzulegen (gilt auch für die Berufsschule). Rechte gegenüber dem Ausbildungsbetrieb Der Schutz der Jugend und der Wunsch nach fachlich und persönlich kompetenten Mitarbeitern ist die Basis der Ausbildung. Aus den Pflichten des Betriebes, um diese Ziele zu erreichen, lassen sich auch die Rechte des Auszubildenden ableiten.
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