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Laotse Es gibt nur zwei Sünden: zu wünschen ohne zu handeln und zu handeln ohne Ziel. Ayu Rand Erfolg haben heißt, einmal mehr aufstehen, als man hingefallen ist. Winston Churchill Man kann einem Menschen nichts beibringen, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken. Galilei Es ist nicht wenig Zeit, die wir haben, sondern es ist viel Zeit, die wir nicht nutzen. Seneca Das Vollgefühl des Gegenwärtigen wiederzuerlangen, ist ein machtvoll aufwühlendes Erlebnis, das ins Herz trifft. Unzufriedenheit ist der erste Schritt zum Erfolg. Top 20 Zitate und Sprüche zu Sozial - Zitate.net. Oskar Wilde Wer will, der kann; wer nicht will, der muss. Sie haben Interesse an unseren Train the Trainer-Seminaren? Infos zu unseren Train the Trainer-Seminaren! Was hilft aller Sonnenaufgang, wenn wir nicht aufstehen? Georg Christoph Lichtenberg Wie du gesät hast, so wirst du ernten. Cicero Wer sich seiner Fehler schämt, macht sie zu Verbrechen. Konfuzius Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind. Henry Ford Ich kann, weil ich will, was ich muss.
"für den Handelnden zu einem langfristig günstigen Verhältnis von positiven und negativen Konsequenzen führen": Das klingt im ersten Moment etwas sehr theoretisch bzw. nicht mehr nötig bzw. aufgebläht. Aber die Autoren haben sich natürlich etwas dabei gedacht, und der Hauptgedanke liegt bei folgendem Aspekt: Frühere Konzepte zum Training sozialer Kompetenzen fokussierten sich zum Beispiel darauf, in sozialen Situationen sein Ziel zu erreichen, seine Aufgabe zu erledigen, sich durchzusetzen. Wer das schafft(e), war definitionsgemäß kompetent in sozialen Situationen, kurz: sozialkompetent. Zitat sozialkompetenz kinder. Doch Hinsch & Pfingsten weisen darauf hin, dass man soziale Situationen und Herausforderungen auch mit Verhalten bzw. Verhaltensweisen 'bewältigen' kann, die nach ihrem Verständnis eben nicht sozial kompetent sind. Konkret beziehen sie sich im Buch und Training sehr häufig auf aggressives Verhalten, das sie von sozialkompetentem Verhalten unbedingt abgrenzen wollen. Entsprechend gibt es im GSK-Training auch ein Element unter dem Titel "Diskriminationstraining zur Unterscheidung selbstsicheren, unsicheren und aggressiven Verhaltens" (siehe hierzu auch: Selbstunsicherheit / Minderwertigkeit).
Und wer nun meint, das läge daran, dass sie keine Überstunden macht oder sich mit Kolleginnen nicht zum Zöpfe flechten trifft, der hat glaube ich nicht verstanden, worum es mir geht - oder ich drücke mich einfach blöd aus. 16. 2015, 16:28 Letzteres finde ich auch unmöglich. Das ist die gleich Stufe wie unfähige Führungskräfte. diese Schlussfolgerung finde ich jetzt richtig spannend. Erklärst Du das auch noch? Soziale kompetenz zitat. 16. 2015, 16:37 Zitat von Billla Billla, ganz ehrlich, das ist für mich in der Gesamtheit nicht ganz stimmig, oder ich sitze auf der Leitung. Was durchaus möglich ist. Einerseits sagst Du, dass es an ihrer Art liegt wie sie sich hier präsentiert, das ist die Gefühlsebene. Gegen die kann man nichts sagen. Die ist so, oder sie ist es eben nicht. Gegen Dein Gefühl kann und mag ich auch nicht argumentieren. Andererseits argumentierst Du aber auf der Sachebene mit: - die fehlende Solidarität unter den Mitarbeitern. - dass man als Arbeitnehmer sehr viel stärker ist, wenn man sich solidarisiert.
Denken die an das Team bzw. Kollegen? Aber es geht hier doch nicht um die Kollegen oder die Vorgesetzten. Zitat soziale kompetenzen. Die kenne ich nicht, die sind allenfalls nur Randfiguren dieses Geschehens und ich muss mich auf das verlassen, was Antje hier schildert. Deshalb werde ich mir auch nicht anmaßen, mir aufgrund dieser Schilderung dazu hinreißen zu lassen, sie irgendwie zu beurteilen. Die einzige Person, von der ich mir hier einen eigenen Eindruck machen kann, ist nun mal die Themeerstellerin selbst. Und wie ich es drehe und wende, ich kann sie leider nicht für ihre aufrechte Haltung bewundern, so gern ich das auch eigentlich möchte. Ich mag nämlich Menschen mit Rückgrat sehr gern und freue mich über jeden, der es schafft, auch unangenehme Wahrheiten zu sagen und unbequeme Meinungen zu vertreten. Leider springt bei mir hier der Funke nicht über, weil einfach zu viele Sätze gefallen sind, die Antje auf einer sehr ähnlichen Ebene defizitär erscheinen lassen, wie der Arbeitgeber, den sie eigentlich kritisiert.