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Es gebe nach dem Gesetzeswortlaut keine Einschränkung dahingehend, dass sich das Mitbestimmungsrecht nur auf die Ausgestaltung des Betriebs der technischen Einrichtung beziehe, nicht auch auf die Einführung. BAG lehnt Initiativrecht des Betriebsrats bislang ab Nach Auffassung des Betriebsrats sei die Sichtweise des Bundesarbeitsgerichts zu eng gefasst. Das BAG lehnt ein Initiativrecht des Betriebsrates bislang ab, da das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG nur eine Abwehrfunktion zum Schutz der Arbeitnehmenden vor den Gefahren einer technischen Überwachung darstelle. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung app. Mehr Kontrolle kann auch von Arbeitnehmenden verlangt werden Aus Sicht des Betriebsrats könne es gerade dann, wenn es um die genaue Erfassung von Arbeitszeit und Überstunden geht, auch aus Arbeitnehmersicht gut sein, "mehr Kontrolle" zu verlangen. Nötig sei die initiative Einführung einer elektronischen Zeiterfassung insbesondere auch zur Erfüllung des Auskunftsanspruches des Betriebsrates aus § 80 Abs. 2 BetrVG.
Wer positiv getestet ist und sich krank fühlt, benötigt weiter eine Krankschreibung. Wer positiv getestet ist und keine Symptome hat, bleibt bitte zu Hause und arbeitet von dort. Eine Information an den Krisenstab ist nicht mehr erforderlich, Studierende sollten mit ihren Lehrenden klären, ob und wie Sie weiter mitarbeiten können. Jede Nutzung von Seminar- und Vorlesungsräumen muss vorab angemeldet und gebucht werden. Betriebsvereinbarung Elektronische Arbeitszeiterfassung Zentrale: Verhandlungen abgeschlossen - Betriebsrat Bildung im Mittelpunkt GmbH (BiM). Für die meisten Seminar- und Vorlesungsräume an der FHP sind Höchstzahlen für den Gebrauch ohne Maske ausgewiesen. Sofern der Abstand nicht sicher gewahrt werden kann oder mehr Teilnehmer*innen da sind, ist die Maske zu tragen. Lehrpersonen oder Redner*innen, die mit ausreichendem Abstand von den übrigen Teilnehmer*innen sprechen, dürfen im Interesse der Verständlichkeit die Maske ablegen. Für nichtwissenschaftliche Mitarbeiter*innen und akademische Mitarbeiter*innen der FHP trat zum 01. April 2022 eine neue Dienstvereinbarung zur Flexibilisierung der Arbeit an der FH Potsdam in Kraft.
Zwischen der Firma […] und dem Betriebsrat der Firma […] wird gemäß § 77 und § 87 des Betriebsverfassungsgesetzes folgende Betriebsvereinbarung geschlossen. I. Zeiterfassung Die Zeiten des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes werden durch das elektronische Zeiterfassungssystem von jedem Mitarbeiter durch die entsprechende Zeiterfassungskarte eingegeben. Eine Zeiterfassung ist grundsätzlich auch für jede Abwesenheit zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende vorzunehmen. Corona-Informationen: Umgang mit Corona an der Fachhochschule Potsdam | FH Potsdam. In der Mittagspause nehmen nur diejenigen Mitarbeiter eine Zeiterfassung vor, die das Haus verlassen. Die Zeiterfassung während der Mittagspause wird nur insoweit als Gleitzeitentnahme berücksichtigt, als sie die Pausenzeit von 30 Minuten übersteigt. Folgende nicht durch die elektronische Zeiterfassung erfassten Vorgänge sind handschriftlich auf dem entsprechenden Vordruck der Personalabteilung vorzulegen: Karte vergessen Dienstgang Fortbildungsmaßnahmen Erkrankung während der Arbeit Arztbesuch während der Kernarbeitszeit GLAZ-Freizeit Ausgleich Mehrarbeit Urlaub (Erholungsurlaub, Sonderurlaub BAT/MTB, Bildungsurlaub) Mutterschutz, Erziehungsurlaub Kur Sonstiges II.
Keine Einigung über Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeiterfassung In dem Verfahren führte der Betriebsrat einer stationären Wohneinrichtung im Rahmen der Eingliederungshilfe seit 2017 Verhandlungen über eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Diese wurde 2018 mit dem Arbeitgeber geschlossen. Über eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeiterfassung wurde verhandelt, ohne dass es zu einer Einigung kam. Auch im Einigungsstellenverfahren fanden Betriebsrat und Arbeitgeber nicht zueinander. Der Arbeitgeber lehnte die Zuständigkeit der Einigungsstelle ab, da dem Betriebsrat aus seiner Sicht kein Initiativrecht bezüglich der Einführung eines elektronischen Zeiterfassungssystems im Betrieb zustehe. Der Betriebsrat klagte daraufhin auf Feststellung eines Initiativrechtes bei der Einführung einer elektronischen Zeiterfassung. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung kostenlos. Kann Betriebsrat Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems verlangen? Der Betriebsrat argumentierte, dass das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG umfassend sei.
Das gesamte System wird über den Sommer mal getestet. Aufgrund einer von Seiten der Geschäftsführung noch nicht geklärten Rechtsfrage ist auch der Anhang 3 befristet, in welchem festgelegt ist, wann welcher Zuschlag zusteht. Für uns (und auch die GPA) ist klar, dass auch für Teilzeitbeschäftigte bei Überschreitung der täglichen Normalarbeitszeit (also ab der) ein Zuschlag anfällt. Muster Betriebsvereinbarung – Lohnroboter. Das Betriebsratsgremium hat der Betriebsvereinbarung einstimmig zugestimmt, unter dem Vorbehalt dass auch die Mehrheit der betroffenen ArbeitnehmerInnen bei der von uns initiierten Urabstimmung zustimmt. Die Urabstimmung zur Betriebsvereinbarung zur elektronischen Arbeitszeiterfassung hat ein sehr deutliches positives Resultat ergeben. Der Betriebsrat hat sie deshalb nun unterzeichnet. Abgeklärt werden konnte mittlerweile auch, dass – wie vom Betriebsrat eingefordert – für Teilzeitbeschäftigte ab der 9. Stunde am Tag diese zuschlagspflichtig berechnet wird. Downloads: Betriebsvereinbarung elektronische Zeiterfassung Anhang – CRM und Berechtigungskonzept Anhang – Bewertungsformular
Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat jederzeit auf seinen Wunsch hin alle zur Durchführung dieser Betriebsvereinbarung erforderlichen Unterlagen vorzulegen und zu erläutern. Mitglieder des Betriebsrates haben insbesondere auch das Recht, die Zeitkonten aller Beschäftigten einzusehen. Ihnen sind auf Verlangen Kopien der Konten auszuhändigen. Jede Änderung des Zeiterfassungssystems bzw. der Verbindung mit der Lohn- und Gehalts-abrechnung bedarf der vorherigen Zustimmung des Betriebsrates. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung excel. Jeder Beschäftigte erhält monatlich einen Zeiterfassungsbogen, der folgende Angaben enthält: Name und Personalnummer Sollzeit und Istzeit Saldo Abwesenheitszeiten (getrennt nach privaten und dienstlichen Gründen) Urlaubszeiten Krankheitszeiten (bzw. Kur) Bezahlte/unbezahlte Freistellung Die Personalabteilung fertigt jeweils 2 Ausdrucke an, wobei sie die Kopie zu Abrechnungszwecken einbehält. Den Mitarbeitern steht das Recht zu, Beanstandungen z. B. über Fehlbuchungen in der Personalabteilung vorzubringen.