Seite 3 von 513 neuester Beitrag: 18. 05. 22 05:56 eröffnet am: 29. 03. 18 08:30 von: Agaphantus Anzahl Beiträge: 12820 neuester Beitrag: 18.
Sie sind der Sonnenschein, die Nahrung und die Medizin für die Seele. Luther Burbank In diesem Sinne einen guten Start in den Dienstag für euch!
für alle die nicht suchen wollen, aber trotzdem bescheid wissen wollen: und: IEVAN POLKKA LYRICS ÜBERSETZUNG Der Klang einer Polka flog durch die Luft und setzte meine Füße in Gang Evas Mutter wachte über sie, doch der jungen Frau eine List gelang Wir scher? Spirit eck guten morgenstern. n uns nicht um Konventionen, wenn wir fröhlich tanzen gehn Wir scher? n uns nicht um Konventionen, wenn wir fröhlich tanzen gehn Eva lachte froh und fröhlich, alle applaudierten ihr. Jeder kam ins Schwitzen, als die Geige spielt ihr Liedchen hier Doch wen stört schon ein Tropfen Schweiß, wenn wir uns fröhlich drehn im Kreis.
Waren jedenfalls gleich nach Abbau des Reinigers und Einkehr der Stille wieder da. Wünsche euch einen angenehmen Tag! Solange du dem Anderen sein Anderssein nicht verzeihen kannst, bist du noch weit weg vom Weg der Weisheit. Volksweisheit wie es scheint, ist nur noch ein Ei zum Brüten im Nest:-( Ja, Broemme, gestern Nachmittag wurde es schon empfindlich frisch. Der eklige Ostwind verstärkte sich und pfiff über die Felder. Die Knicks sind leider noch ziemlich laublos und boten keinen Schutz. Spirit eck guten morgen deutschland. ----------- Es ist nicht ausgeschlossen, dass mein Text auch eine Spur von Ironie enthält. RoteZora: Moin Agaphantus und dem Rest der Naturfreunde Im Süden war es gestern auch recht windig und ein Gewitter am späten Abend brachte durchschnittlichen Regen Heute Sonne/Wolken wie man so schön sagt Habt einen angenehmen Tag Angehängte Grafik: (verkleinert auf 45%) eisigen Wind hats den ganzen Tag durch die Stadt gepfiffen. Egal, heute Abend wird die Terrasse weiter bearbeitet und der Grünbelag weggeputzt.
Preis: 15 € - Laufzeit: 173 min. - ET: 01. 12. 2017 CD kaufen oder direkt downloaden bei:
Alle waren sofort dabei und wandelten die gefühlte Hilflosigkeit in Aktion um. Unter großer Beteiligung wurden, Bettwäsche und Kuscheltiere, Dreiräder und anderes mehr gesammelt. Die Bewohner selbst beluden einen Kleinbus und brachten die Spenden mithilfe der Mitarbeitenden zur Sammelstelle in Ascherode. Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen : Lars Vollmer: Amazon.de: Books. Teamleitung Annette Stein sagt: "Es hat mich sehr bewegt, zu sehen, wie jeder Einzelne sich einbrachte und was Gemeinschaft zu leisten vermag. " (pm) Werbung
Ein motivierendes und höchst wirkungsvolles Buch für alle, die Strukturen und Methoden aus dem Industriezeitalter überwinden wollen und sich mehr Erfolg und Agilität in Gesellschaft und Wirtschaft wünschen. Verantwortung und Freiheit wecken Kreativität Der Reflex, der in jedem Unternehmen, jeder Organisation, jeder Gruppe wach wird, sobald Menschen zusammen arbeiten und etwas erreichen wollen, ist: Wer ist zuständig und wer verteilt weitere Zuständigkeiten? Und wie selbstverständlich bilden sich daraus Hierarchien und Abteilungen. Statt sich diesen starren Strukturen unterzuordnen, inspiriert Lars Vollmer zu mehr Initiative, Verantwortung und der Überlegung, wie es gelingen kann, Organisationen voller Agilität und Freiheit zu gestalten, Denn der Unternehmer und Honorarprofessor der Leibniz Universität Hannover weiß: Wenn Menschen freiheitlich leben und arbeiten, entsteht echter Nutzen für Kunden und Gesellschaft auf den Märkten des 21. Jahrhunderts. Wie sich menschen organisieren es. Und dies bewirkt Freude an der Arbeit und wahre Wirksamkeit.
Bedarfsgerecht helfen Aus diesem Grund ist es wichtig, die Hilfe vor Ort nicht nur vernünftig zu koordinieren, sondern bedarfsgerecht zu gestalten, betont die Moderatorin des Abends, Nadine Bongard. Am Beispiel des Gleichnisses des Barmherzigen Samariters verdeutlicht sie zwei Dinge: "Der Samariter hatte genau im Blick, was der Verwundete in diesem Moment braucht. Und er hat sich nicht selbst überfordert, sondern war in der Lage, die Verantwortung für diesen Menschen im richtigen Moment wieder abzugeben", sagt die Referentin für Gesellschaftliche Verantwortung im Evangelischen Dekanat Westerwald. Wie sich Menschen organisieren. "Es geht also darum, sich als Ehrenamtlicher nicht zu überfordern, sondern so viel zu geben wie man kann oder will. " Kleiderkammer, Jugendtreff und Sprachkurse Beispiele für diese Art der Hilfe gibt es unterdessen schon: Zahlreiche Menschen der Region haben Geflüchteten Wohnraum zur Verfügung gestellt; Mitglieder von Kirchengemeinden haben spontan eine Kleiderkammer eingerichtet; die Stadt Selters bietet Sprachkurse an; das ökumenische Friedensgebet in Selters hat sich zu einem Treffpunkt von Einheimischen und Geflüchteten entwickelt; Jugendpfleger Olaf Neumann lädt ukrainische Jugendliche in den offenen Jugendtreff der Verbandsgemeinde ein.
Vom Business-Theater zur Selbstorganisation Dass Menschen in Unternehmen mehr Theater spielen, dafür aber aufgrund starrer Pläne, Meetings und Vorgaben nicht die Möglichkeit erhalten, echte Arbeit zu leisten, hat der Vordenker Lars Vollmer in seinem Spiegel-Bestseller "Zurück an die Arbeit. Wie aus Business-Theatern wieder echte Unternehmen werden" bereits deutlich gemacht. Dass dieses Business-Theater und die dafür verantwortlichen tayloristischen Strukturen abgeschafft gehören, ebenso. Bewohner des Hephata-Wohnverbunds Schrecksbach organisieren eigene Hilfsgütersammlung - nh24.de. Es blieb die Frage: Wie organisieren sich Menschen eigentlich, wenn starre Führungsrollen ausbleiben und ihnen niemand mehr sagt, was genau sie tun sollen? Freude an der Arbeit durch Eigenverantwortung Anhand überraschender Beispiele aus Gesellschaft und Wirtschaft macht sich Vollmer nun in seinem neuen Buch siebeneinhalb aufrüttelnde Gedanken über eben jene Entwicklung, die Menschen vollführen, wenn ihnen keine Führungskraft Zeit-, Ziel- oder sonstig
Dann führen diese impliziten Regeln sehr schn Interessante Gedanken zur Selbstorganisation von Firmen. Was passiert aber, wenn mehr Leute dort arbeiten und sich die nicht mehr so intensiv kennen? Dann führen diese impliziten Regeln sehr schnell zu einer Ungleichbehandlung. Manche dürfen sich erlauben was anderen verboten ist. Wer auf sich selber schaut hat damit kein Problem, doch will man eine Firma voller Egoisten? Regeln wegzulassen ist oft nötig. Doch ist es weder ein Allerheilmittel noch ohne Gefahren. Ich hätte daher im Buch gerne auch mehr Worte der Warnung gehört (mittels Beispielen für eine Übertreibung und wie dies korrigiert werden könnte ohne in die alten Muster zurückzufallen)... Mar 06, 2018 Norbert really liked it Dieses (kurze) Buch vermittelt interessante Informationen und Gedanken zu sich selbst organisierenden Organisationen. Was treibt Menschen an, Initiative zu übernehmen? Wann scheitert Planung? Und was ist das Futter einer derartigen Organisation? Wie sich menschen organisieren met. Das Buch vermittelt keine allumfassende Lösung, sondern gute und umsetzbare Denkanstöße.