Unterschiede beim monatlichen Rentenbetrag gibt es jedoch zwischen den beiden Rentenarten nicht. Mit Altersteilzeit den Ruhestand vorziehen Eine Möglichkeit, vorzeitig die Arbeitstätigkeit zu beenden, ist die Altersteilzeit. Diese muss allerdings mit dem Arbeitgeber verhandelt werden, denn einen Rechtsanspruch gibt es darauf nicht. Mit der Altersteilzeit soll dem älteren Arbeitnehmer der schrittweise Übergang in die Rente gelingen. Das wird aufgrund von körperlichen oder auch psychischen Beeinträchtigungen gern in Anspruch genommen. Besonders beliebt bei Unternehmen und Arbeitnehmern ist das Blockmodell. Hier bleibt die Arbeitszeit zunächst wie vereinbart, ausgezahlt wird jedoch nur die Hälfte des Entgeltes. Arbeitgeber sind verpflichtet, noch einmal 20 Prozent der Vergütung aufzustocken. In der zweiten Hälfte der Altersteilzeit bleibt der Arbeitnehmer dann zu Hause, erhält aber weiterhin den reduzierten Lohn. Arbeiten mit über 60: Ist das zur Normalität geworden?. Außerdem müssen zusätzliche Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt werden. Arbeitnehmer können Altersteilzeit nur mit ihrem Chef verhandeln, wenn sie mindestens das 55.
Für jedes Jahr früher oder später wird Ihnen ein bestimmter Prozentsatz abgezogen oder dazugerechnet. Dazu ein Beispiel: Wenn Sie mit 62 in Pension gehen, werden Ihnen bei einer Gesamtgutschrift von 800 Euro 15, 3 Prozent abgezogen. Das sind pro Jahr, um das sie vor 65 gehen, 5, 1 Prozent. In unserem Beispiel wären das also statt 800 Euro nur mehr 677 Euro. Also erheblicher weniger. Wenn Sie bis zum Regelpensionsalter arbeiten gehen, erhöht sich die Pension auf 933 Euro. Sie ist also im Vergleich zur Pension zum 62. Lebensjahr um rund 30 Prozent höher. Diese deutliche Erhöhung ergibt sich, weil die Abschläge wegfallen, die Gutschriften dazukommen und darüber hinaus eine Aufwertung erfolgt. Sollten Sie bis zum 68. Lebensjahr arbeiten, erhöht sich die Pension um weitere 30 Prozent auf rund 1250 Euro. Vorzeitige pensionierung mit 60 years. Insgesamt beträgt der Unterschied zwischen einem Pensionsantritt mit 62 und 68 Jahren damit 60 Prozent. Zusätzlich ist bei einem Pensionsaufschub über das Regelpensionsalter hinaus für die ersten drei Jahre des Aufschubs nur der halbe Pensionsversicherungsbeitrag zu bezahlen.