Die Höhe der Entlohnung richtet sich nach dem anteilsmäßigen Kollektivvertragsbezug von Vollzeitbeschäftigten. Arbeitgeber können – unter bestimmten Umständen - Mehrarbeit anordnen. Mehrarbeit ist Arbeitsleistung, die über das vereinbarte Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit hinausgeht, aber noch nicht Überstundenarbeit ist. Ob die Mehrarbeit als Zeitausgleich oder in Geld abgegolten wird, hängt von der Vereinbarung im Arbeitsvertrag ab. Zur Betreuung oder Pflege von Angehörigen kann die wöchentliche Normalarbeitszeit unter bestimmten Voraussetzungen durch Inanspruchnahme einer Pflegeteilzeit herabgesetzt werden. Beginn, Dauer, Lage und Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung sind zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich zu vereinbaren. Überstunden Als Überstunden gelten grundsätzlich Arbeitszeiten, die die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten. Arbeitszeit: Arbeitszeitgestaltung / 1.2.2.2 Führung und Steuerung von Zeitkonten | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Sie sind bei erhöhtem Arbeitsbedarf erlaubt – der Mitarbeiter verfügt jedoch über ein Ablehnungsrecht. Eine Verpflichtung zur Überstundenleistung kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung sowie dem Kollektivvertrag ergeben.
Der 24. 12. und 31. gelten nicht als Feiertage. An vier Wochenenden und Feiertagen kann eine Ausnahme von der Wochenende- und Feiertagsruhe vereinbart werden. Das gilt nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz. Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten - trotz ausgefallener Arbeitsleistung - das Entgelt (Feiertagsentgelt) auch für Feiertage. Fällt der Feiertag auf einen freien Tag des Arbeitnehmers – zum Beispiel bei Teilzeitbeschäftigten – muss kein Entgelt bezahlt werden. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit uni mainz. Wer an einem Feiertag tatsächlich beschäftigt wird, erhält zusätzlich zum Monatsentgelt für jede von ihm am Feiertag geleistete Stunde eine Abgeltung in der Höhe des normalen Stundensatzes, also das Feiertagsarbeitsentgelt. Arbeitet der Arbeitnehmer mehr als die normalerweise für diesen Wochentag vorgesehene Arbeitszeit, liegt Überstundenarbeit vor. Reisezeit Wenn der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers verreist, um woanders zu arbeiten, nennt man das Reisezeit. Es wird zwischen aktiver und passiver Reisezeit unterschieden.
Was Nachtzuschlag ist und ab wann er gezahlt wird, legt das Arbeitszeitgesetz fest. Ab wann besteht ein Anspruch auf Nachtzuschläge=? Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Nachtzuschlag, wenn sie regulär mindestens zwei Stunden täglich während der Nachtzeit arbeiten. Was gilt als Nachtzeit? Die gesetzlich festgelegte Nachtzeit dauert von 23 bis 6 Uhr, für Bäcker und Konditoren von 22 bis 5 Uhr. Mehr dazu erfahren Sie hier. Aufgrund dieser Mehrbelastung durch nächtliche Arbeit haben Angestellte einen Anspruch auf Nachtschichtzuschlag oder kurz Nachtzuschlag. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit die. Ab wann dieser gezahlt wird, erfahren Sie in diesem Ratgeber. Ab wann gibt es Nachtzuschlag? Das sagt das Arbeitsrecht Der Nachtzuschlag – ab wann gilt er? Gesetzlich ist die Nacht- und Schichtarbeit im § 6 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) festgehalten. Dieser regelt nicht nur die Arbeitszeit von Nacht- und Schichtarbeitern, sondern auch weitere Sachverhalte. Folgendes wird u. a. vom § 6 "Nacht- und Schichtarbeit " festgelegt: Nachtarbeitnehmer dürfen pro Werktag nicht länger als 8 Stunden arbeiten.
Im Falle der Einführung der flexiblen Arbeitszeit sollten Regelungen über die Verantwortlichkeit für die Zeitkontensteuerung und den Ausgleich des Zeitkontos bei Ausscheiden getroffen werden. Für die Zeitkontensteuerung wird häufig auf das sogenannte "Ampel-Modell" zurückgegriffen, das die Verantwortlichkeit für die Saldensteuerung in Abhängigkeit vom Stand des Zeitsaldos regelt. Formulierungsvorschlag Differenzen zwischen der vertraglich vereinbarten und tatsächlich geleisteten Arbeitszeit werden fortlaufend auf einem Arbeitszeitkonto saldiert. Das Arbeitszeitkonto hat eine Bandbreite von +/- 40 Stunden. Schwangerschaft - Arzttermine während der Arbeitszeit. Zeitsalden innerhalb des Arbeitszeitkontos sind keine Mehrarbeit. Der Mitarbeiter ist innerhalb einer Bandbreite von +/- 25 Stunden ("Grüner Bereich") für die Steuerung des Zeitsaldos selbst verantwortlich. Außerhalb dieser Bandbreite stimmt er die weitere Saldenentwicklung mit dem Vorgesetzten ab. Außerhalb einer Bandbreite von +/- 30 Stunden ("Roter Bereich") kann der Vorgesetzte gegebenenfalls auch einseitig Maßnahmen anordnen, um den Saldo nach "Grün" zurückzuführen.