Viele Arbeitsverträge beruhen und verweisen auf einen für die Branche bestehenden Tarifvertrag. Dieser bestimmt auch das Gehalt. Verfügen Sie über besondere Fähigkeiten oder bekleiden Sie eine Position, die der Tarifvertrag nicht kennt, können Sie auch übertariflich bezahlt werden. Welche Nachteile gibt es bei Tabellengehalt plus Zulage? (Gehalt, Rente, Arbeitslosengeld). Besondere Verantwortung bedingt übertarifliche Bezahlung. Die Arbeitsbedingungen innerhalb einer Branche richten sich nach einem Tarifvertrag, sofern für diese Branche ein solcher besteht. Nicht jeder Arbeitnehmer wird allerdings nach dem Tarifvertrag bezahlt. Tarifverträge erleichtern die Einstellung von Mitarbeitern Das Gehaltsgefüge eines Tarifvertrages stellt sicher, dass Arbeitnehmer in vergleichbaren oder gleichen Positionen oder Tätigkeiten gleichermaßen bezahlt werden. Dies schafft soziale Gerechtigkeit, verhindert Unmut in der Arbeitnehmerschaft und erleichtert es dem Arbeitgeber, Arbeitsverträge schnell - und unter Verweis auf den Tarifvertrag - unkompliziert abzuschließen. Tarifverträge erfassen meist typische Tätigkeiten innerhalb einer Branche.
Spricht der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aus und der/die Arbeitnehmer/in nehmen den geänderten Vertrag nicht an, so ist das Arbeitsverhältnis aufgelöst, da der alte Vertrag in jedem Fall gekündigt ist (zur Änderungskündigung siehe auch Frage 5. 2. 9). Einseitige Zusage Bei einer einseitigen Zusage des Arbeitgebers hat der/die Arbeitnehmer/in keinen Anspruch auf eine weitere Gewährung von übertariflichen Zahlungen. Übertarifliche und außertarifliche Entgeltzulagen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Wichtig ist, dass eine solche Zusage nur ohne verpflichtende Wirkung für den Arbeitgeber bleibt, wenn er bei jeder Gewährung ausdrücklich auf die Freiwilligkeit hinweist und deutlich macht, dass er keine weitere Rechtsbindung an eine solche Leistung will. Das hört sich zunächst kompliziert an, ist aber von Bedeutung, um die einseitige Zusage von der betrieblichen Übung abzugrenzen, denn bei der betrieblichen Übung entsteht ein Anspruch auf Seiten der Arbeitnehmer/innen. Betriebliche Übung Die betriebliche Übung entsteht, wenn eine Leistung des Arbeitgebers mehrmals geleistet wird und beim Arbeitnehmer/in ein Vertrauen auf die Leistung aufgebaut wurde.
Tarifverträge - Metall- und Elektroindustrie #7 Ein Branchenzuschlag darf NICHT gegen eine einsatzbezogene Zulage verrechnet werden. Umgekehrt geht das aber. Warum? Der Brachenzuschlag ist ein tariflicher Zuschlag. Dieser ist nicht verrechenbar. Der einsatzbezogene Zuschlag ist sicherlich eine freiwilllige Zusatzzahlung deiner Zeitarbeitsfirma. Sollte dein BZ nicht stimmen, dann geht dir über die einsatzbezogene Zulage vielleicht auch eine ordentliche und rechtlich richtige Bezuschlagung bei Schichten verloren. Bei Urlaub und krank interessiert die Unterscheidung, was nun wie deklariert ist, nicht. Außertarifliches Gehalt: Vor- und Nachteile des AT-Gehalts. Hier gilt das Prinzip des Durchschnitts der letzten 3 Monate (Lohnwert und Zeitwert). Was noch von Interesse ist, um einen Fehler festzustellen: Wie lange bist du denn im Einsatz bei dem Kunden? #8 Vielen Dank für die Erläuterung. Ich arbeite keine Schicht. Bin seit 9 Monaten im gleichen Unternehmen. #9 Leider ist es bei mir in der Chemiebranche auch so, das die Einsatzzulage mit dem Branchenzuschlag verrechnet wird.
Erstellt am 09. 2007 um 13:53 Uhr von betriebsratten Die Zulage ist vermutlich nicht dynamisch und wächst nicht bei Gehaltserhöhungen Erstellt am 09. 2007 um 14:24 Uhr von peanuts Was wäre z. wenn der MA arbeitslos würde? Wird das Arbeitslosengeld danach gerechnet was er verdient hat. Kann man die Zulage wieder streichen? Nicht grundlos! Und was für Nachteile hat der MA noch? Beim Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld? Erstellt am 31. 2007 um 19:24 Uhr von Weleda Hallo, also da mein Gehalt sich auch aus Tariflohn und Zulage zusammensetzt kann ich dir dazu folgendes sagen. Ich war über einen Zeitraum von 8 Wochen arbeitsunfähig. Ab der 7. Woche gab es dann Krankengeld. Das Krankengeld wurde nur nach dem Tarifgehalt berechnet, die Zulage blieb da völlig aussen vor. Dementsprechend kann man da schon verdammt in die Röhre schauen, wenn man eine hohe Zulage auf ein niedriges Tarifgehalt erhält. Ich würde dir raten es zu ändern. Leider weiss ich nicht, wie es sich mit Arbeitslosengeld verhält, aber ich hoffe ich konnte dir trotzdem ein wenig weiterhelfen.
Alternativ können sich die Regelungen auch aus einer Betriebsvereinbarung ergeben. Immer berücksichtigt werden müssen die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes, durch das eine Arbeitszeit von 8 Stunden am Tag und eine maximale 48-Stunden-Woche vorgesehen ist. Auch was die Pausen angeht, gibt das Arbeitszeitgesetz hier klare Vorgaben vor. Außertarifliche Angestellte können auch in Teilzeit arbeiten. Hierfür müssen aber wie gewohnt die Voraussetzungen von § 8 Teilzeitbefristungsgesetz vorliegen, u. a. muss also das Arbeitsverhältnis schon länger als sechs Monate bestehen und im Unternehmen müssen regelmäßig mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt sein. In den meisten Fällen geht ein außertariflicher Vertrag aber nicht nur mit einer höheren Vergütung, sondern auch mit mehr Arbeiten einher, viele Arbeitgeber erwarten hier entsprechendes Engagement. : Damit ein Anspruch auf Auszahlung von Überstunden besteht, sollte dies im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten werden. Dasselbe gilt für die Zahlung von Sonderzahlungen.
Wie kann das Gehalt durch Sachleistungen des Arbeitgebers erhöht werden? Es gibt vielerlei Möglichkeiten, einem Arbeitnehmer geldwerte Leistungen zu gewähren, ohne dass der Fiskus sich davon den größten Teil einverleibt, z. : · Ihr Chef schließt zu Ihren Gunsten eine steuerbegünstigte Direktversicherung ab. Diese muss für mindestens fünf Jahre und bis zum 60. Lebensjahr bestehen. Wird der Beitrag hierfür aus einer Einmalzahlung (z. Urlaubsoder Weihnachtsgeld) aufgebracht, entfallen dabei sogar die Sozialversicherungsabgaben. · Sie erhalten steuerbegünstigte Vorzugsaktien für Mitarbeiter. · Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen einen zinslosen Firmenkredit, der bis zu einer Höhe von 5000 DM steuerfrei ist. · Die Firma stellt Ihnen ein Firmen-Leasingauto zur Verfügung. · Ihr Arbeitgeber spendiert Ihnen einen teuren Sprach- oder Fortbildungskurs. Neben den Kursgebühren kann der Chef auch die Reisekosten tragen. · Ihnen wird ein bezahlter Sonderurlaub gewährt oder Sie erhalten angemessene Überstundenzuschläge, die durchaus zwischen 25 und 150 Prozent betragen dürfen.