In hunderten Gesprächen mit Gesellschafter-Geschäftsführern hat sich gezeigt, dass diese häufig keine oder fehlerhafte Regelungen in ihren Arbeitsverträgen bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit und Unfall getroffen haben. Einer der Hauptgründe liegt in der fehlenden Abstimmung mit bestehenden Absicherungen, wie zum Beispiel einem Krankentagegeld. Dies führt immer wieder zur Verweigerung der Leistung durch die gesetzliche Krankenkasse oder die private Krankenversicherung. Kurz: Sie als Geschäftsführer erhalten bei Krankheit kein Geld, obwohl Sie dafür Beiträge gezahlt haben. Möchten Sie als Gesellschafter Geschäftsführer nicht Gefahr laufen, bei längerer Krankheit ohne Geld dazustehen, dann sollten Sie diese Information genau lesen? Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – Berechnung & wie lange?. Erfahren Sie hier, wie Sie diese kostspieligen Fehler vermeiden. Risiko Gehaltsfortzahlung bei Erkrankung des Geschäftsführers Die Arbeitsunfähigkeit des Gesellschafter-Geschäftsführers kann für eine GmbH finanziell sehr belastend sein. Oft zählt das Unternehmen das Gehalt länger fort.
Im Vertrag des Gesellschafter-Geschäftsführers ist nicht die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt. Hat er Anspruch auf unbegrenzte Weiterzahlung? Ergibt sich nach § 616 BGB ein begrenzter Zeitraum? Droht eine verdeckte Gewinnausschüttung? Das vollständige Dokument können Sie nur als registrierter Nutzer von TaxPertise abrufen. Sie sind noch nicht registriert und wollen trotzdem weiterlesen? Dann testen Sie TaxPertise jetzt 14 Tage kostenlos. Noch nicht registriert? Bestellen Sie TaxPertise und starten Sie Ihre Recherche in unseren umfangreichen Kurzgutachten noch heute! Gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Das gilt!. Jetzt 14 Tage kostenlos testen!
Pressemitteilung Stuttgart, 05. Oktober 2010 - Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs haben, wie andere Arbeitnehmer auch, im Krankheitsfall einen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Die im Arbeitsrecht geltende Dauer der Lohnfortzahlung beträgt sechs Wochen. Während bei anderen Arbeitnehmern nach diesen sechs Wochen das Krankengeld direkt von der (gesetzlichen) Krankenversicherung bezahlt wird, besteht bei Gesellschafter-Geschäftsführern durchaus die Möglichkeit, im Geschäftsführer-Anstellungsvertrag eine längere Dauer für die Lohnfortzahlung zu vereinbaren. Ein entscheidender Vorteil der längeren Lohnfortzahlung liegt darin, dass die private Absicherung des Gesellschafter-Geschäftsführers erst zu einem späteren Zeitpunkt einspringen muss. Dies macht sich meist in niedrigeren Beiträgen zur Kranken(tage)geldversicherung bemerkbar. Das Risiko der längeren Lohnfortzahlung durch die GmbH kann wiederum versichert werden. Die Beiträge zu dieser Versicherung stellen steuermindernde Betriebsausgaben der GmbH dar.
Interessensbeeinträchtigung: Die Fehlzeiten wirken sich nachteilig auf die Betriebsinteressen aus, z. durch Störungen im Betriebsablauf Interessensabwägung: Bevor Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen dürfen wegen häufiger Krankheit, sind die Interessen beider Vertragspartner gegeneinander abzuwägen. Nur, wenn alle die Punkte für die Kündigung durch den Arbeitgeber sprechen, ist der Ausspruch aus diesem Kündigungsgrund wirksam. Ist eine krankheitsbedingte Kündigung mit einer Abfindung verbunden? Gesetzlich hat der Arbeitnehmer keinen Abfindungsanspruch bei einer krankheitsbedingten Kündigung. Es steht ihnen jedoch frei, innerhalb von drei Wochen nach Zustellung der Kündigung durch den Arbeitgeber Kündigungsschutzklage zu erheben. Hierdurch wird der Chef unter Umständen dazu motiviert, über eine Abfindung zu verhandeln. Die verhaltensbedingte Kündigung Ein Arbeitsverhältnis kann gekündigt werden, wenn ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglich zugesicherten Pflichten schuldhaft und schwerwiegend verletzt.