Analysieren Sie mithilfe der folgenden Fragen, was Sie unzufrieden und unglücklich macht. GRÜNDE: Was GENAU macht mich UNGLÜCKLICH? Gründe: Unglücklich im Job Bin ich in letzter Zeit häufiger frustriert und genervt bei der Arbeit? Habe ich permanent so viel zu tun, dass ich eigentlich überfordert bin? Fühle ich ständig müde und wenig leistungsstark? Bin ich von meinen Arbeitsaufgaben nur noch gelangweilt? Was gefällt mir an meinem Job am wenigsten? Stören mich Routineaufgaben und sehne ich mich nach Abwechslung? Oder werde ich mit Projekten eingedeckt, die mir keine Zeit für meine Tagesaufgaben lassen? Verliere ich in letzter Zeit schneller die Fassung und fahre früher aus der Haut? Fühle ich mich von anstehenden Veränderungen überfordert? Habe ich zusätzlich private Sorgen (Beziehung, Krankheit, Eltern, Kinder, Finanzen)? Kann ich mich am Wochenende nicht mehr richtig erholen? Habe ich häufiger Schlafstörungen? Unglücklich im öffentlichen dienst un. Was ist meine grösste Schwäche? Trinke ich in letzter Zeit zu viel Alkohol, um abzuschalten (Tabletten, andere Drogen)?
Entscheidung gerne mit Begründung Das Ergebnis basiert auf 15 Abstimmungen öffentlicher Dienst, weil 60% freie Wirtschaft, weil 40% Das ist abhängig von der Art des öffentlichen Dienstes und eigenen Veranlagung. Wer fleißig und ideenreich ist und für gute Arbeit nicht auf die dauernden Weisungen eines Vorgesetzten angewiesen ist, der wird als Beamter oder Angestellter in der öffentlichen Verwaltung unglücklich. Weniger Stress und wenn man erstmal unbefristet ist hat man einen von Wirtschaftsschwankungen unabhängigen Beruf. Kommt drauf an in welchem Bereich? Als Verwaltungsfachangestellter, so mit Festanstellung ist der öffentliche ganz nett. Als Wissenschaftler der sich von kurzem Zeitvertrag zu kurzem Zeitvertrag hangelt nicht... Was mir auffällt und die meisten Halbwahrheiten erzählen. Ich arbeite im öffentlichen Dienst 4 Jahre lang. Wer hier sagt, dass man sofort beamtet wird, stimmt nicht. Leitung im öffentlichen Dienst, ist eine Degradierung ohne weiteres möglich? (Krankenhaus, sparen, Empfang). Es gibt mehr Angestellte als Beamte, zudem darf der öffentliche Dienst Beamtungen aufheben (bei strikten Arbeitsverweigerungen oder unregelmäßigen Anwesentheitspflichten - dauert zwar extrems lange und man müsste es eigentlich provozieren, aber die Leute gibt es und nicht als zu wenig, keine freie Wirtschaft würde sowas mitmachen) Vielfältig ist zudem mal garnichts, es wird per Vorlagen gearbeitet.
Das ist vorher noch nie passiert und ist im TvöD auch gar nicht einfach. Kürzlich haben sie deshalb Arbeitsproben und einen verbesserten Einarbeitungsplan eingeführt. Ich überreiche den neuen Mitarbeitenden nur noch den Blumenstrauß. Und das gibt mir wiederum mehr Freiheit, auch den Kollegen und Kolleginnen von anderen Abteilungen zu helfen, agil zu arbeiten. Sie sind also der klassische "Servant Leader", jemand, der laut dem Konzept von New Work Mitarbeitende zur Selbstorganisation und Entfaltung befähigt, statt zu befehlen? Wir wussten anfangs gar nicht, dass das, was wir machen, "agil" ist. Unglücklich im öffentlichen dienst corona. Wir haben nur unsere Schmerzpunkte gesehen und wollten sie beseitigen. Freiräume zu ermöglichen und das Team dabei zu unterstützen, seine Arbeit zu machen, ist der Trick. Aber das ist ja eigentlich nichts Neues. Warum setzen es dann so wenige Organisationen wirklich um, besonders im öffentlichen Dienst? Weil es bequem ist, in der Fachlichkeit zu beharren. Viele Führungskräfte in der Verwaltung ziehen sich darauf zurück, dass sie Chef oder Chefin sein müssen.
Das eine war eine Stelle mit E10 TV-L ohne Verbeamtung, die andere Stelle Bund mit Verbeamtung A7-9z (was Netto viel mehr ist). Die Verbeamtung sagte mir mehr zu, dementsprechend lehnte ich die andere Stelle ab. Das war der größte Fehler! Viele Wochen vor Dienstantritt fragte ich mehrfach nach, ob alles noch stimmen würde und ich am 1. November 2018 zum Beamten ernannt werde. Es wurde mir mehrfach bestätigt. Dann kam der 1. November... Man legte mir einen Arbeitsvertrag vom TVÖ-D (Bund) vor mit der Entgeltgruppe 6 (Stufe 1). Ich hatte keinen anderen Job mehr und war irgendwie gewzungen, zu unterschreiben. Man sagte mir, dass ich verbeamtet werde, sobald die erweiterte Sicherheitsüberprüfung durch ist. Dafür hatte ich Verständnis, weil es ein absehbarer Zeitraum war. Nach drei Wochen war diese Überprüfung positiv abgeschlossen. Ich bin erneut zur Personalabteilung und fragte nach dem Stand der Dinge. Nun reichte plötzlich meine Berufserfahrung nicht aus. Unglücklich - Stunden reduzieren?. Man könnte mich frühestens im Dezember 2019 verbeamten... und dann nur mit A6 (Stufe 1)!