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July 3, 2024, 11:40 am
Keywords Anforderungsprofil Assessment Center Auswahlgespräch Bewerberauswahl Interview Mitarbeiterauswahl Recruiting Rekrutierung Authors and Affiliations Profiles GmbH, Frankfurt, Germany Nilgün Aygen About the authors Nilgün Aygen ist Geschäftsführerin eines international tätigen Unternehmens, das im Bereich strategischer HR-Dienstleistungen und Technologien tätig ist. Zu ihren Kernkompetenzen zählen das Durchführen internationaler Rekrutierungsprojekte, Vertriebsmitarbeiter -Assessments und Vertriebsoptimierungsprogramme. Bibliographic Information Book Title: Die Besten für den Vertrieb Book Subtitle: So nutzen Sie erfolgreiche Sales-Strategien zur Rekrutierung von Top-Mitarbeitern Authors: Nilgün Aygen DOI: Publisher: Springer Gabler Wiesbaden eBook Packages: Business and Economics (German Language) Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Hardcover ISBN: 978-3-658-04396-4 eBook ISBN: 978-3-658-04397-1 Edition Number: 2 Number of Pages: XVII, 186 Number of Illustrations: 26 b/w illustrations Topics: Sales and Distribution, Human Resource Management, Marketing
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Praktischer Leitfaden für die Mitarbeiterrekrutierung im Vertrieb Trefferquote bei der Mitarbeiterauswahl erhöhen Mit Mustervorlagen für Anforderungsprofile und konkreten Beispielen für effektive Auswahlgespräche Includes supplementary material: Table of contents (7 chapters) Front Matter Pages I-XVII About this book Effizientes Recruiting von engagierten und umsatzstarken Vertriebsmitarbeitern ist erfolgsentscheidend, wenn Unternehmen nachhaltig die Spitze in ihrem Marktsegment erreichen wollen. Business und Management: Bücher & Zeitschriften | Springer. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie es geht. Nilgün Aygen beschreibt einen verkaufsorientierten Ansatz für Personalrecherche und -einstellung. Sie zeigt einen der schnellsten und effektivsten Wege, um die Verkaufsleistung erheblich zu erhöhen, Fehlbesetzungen zu vermeiden und damit den Unternehmenserfolg grundlegend zu steigern. Dieses Verfahren – von der Stellenbeschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding – wird an konkreten Beispielen, Musterdialogen und Gesprächsleitfäden veranschaulicht und praktisch umsetzbar.

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