Guten Morgen, wie lange dürfen nach den aktuellen Richtlinien des Datenschutzgesetzes, Daten ( etwa Emails, Chatprotokolle und deren Inhalte) gespeichert werden? Wie lange werden also bzw. dürfen Inhalte von Chats, Emails beim Anbieter ( z. b, IQC usw) gespeichert werden. Ich meine nicht die Chatprotokolle, die auf dem privaten Rechner anfallen, sondern, die, die der Anbieter zentral auf einem Server oder so abspeichert! Ist das sozusagen Verhandlungssache Stichwort AGBS oder wird dies auch vom Gesetz her, vielleicht als Obergrenze, dass man bspw. Daten bis zu 3 Monate oder so speichern darf, vorgegeben? Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 09. 09. 2012 und möglicherweise veraltet. Dürfen Arbeitgeber den Browserverlauf der Arbeitnehmer kontrollieren?. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Ratsuchender, gerne beantworte ich Ihre Anfrage unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung und Ihres Einsatzes wie folgt: Wenn die gespeicherten Daten im Chatprotkoll/E-Mail-Verkehr einen Bezug zu einer natürlichen Person zulassen, ist regelmäßig eine vorherige Einwilligung des Nutzers erforderlich, siehe §§ 12 ff. TMG und §§ 91 ff. TKG.
Kündigungsgrund war die private Nutzung des Internetzugangs an fünf von 30 Werktagen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hielt diese Kündigung für rechtens. Personenbezogene Daten nicht in jedem Fall geschützt Das Gericht begründete seine Entscheidung damit, dass es sich beim Browserverlauf zwar einerseits um personenbezogene Daten handeln würde, in deren Kontrolle der betroffene Mitarbeiter nicht eingewilligt hatte. Dennoch sei in diesem Fall die Kontrolle zulässig, da der Arbeitgeber kein anderes Mittel zur Hand gehabt hätte, dem Missbrauch auf die Spur zu kommen. Revision ans Bundesarbeitsgericht Das Arbeitsgericht hat die Revision ans Bundesarbeitsgericht zugelassen. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern edge. Dieses höchste Gericht für Fragen des Arbeitsrechts hatte 2013 entschieden, dass unrechtmäßig ermittelte Beweise gleichwohl wie im Strafrecht nicht gegen Arbeitnehmer verwendet werden dürfen. Allerdings könnte zum jetzigen Zeitpunkt auch an diesem Gericht die Einschränkung greifen, dass ein Verhalten wie im vorliegenden Fall seitens des Chefs legitim ist, wenn keine andere Möglichkeit zur Beweisfindung vorhanden ist.
Ratschläge an Arbeitnehmer Aufgrund dieser Entscheidung ist allen Arbeitnehmern, bei denen die private Internetnutzung am Arbeitsplatz nicht klar geregelt bzw. verboten ist, äußerste Zurückhaltung bei Nutzung des Dienstrechners zu privaten Zwecken anzuraten. Bei Überschreiten der jeweils geltenden zulässigen Grenzen der privaten Nutzung droht – auch ohne vorherige Abmahnung – die außerordentliche Kündigung. Das "Surfen" im Internet während der Arbeitszeit ist unzulässig, wenn der Arbeitgeber dies explizit verboten hat. Hat er hingegen die Nutzung des Internets auch zu privaten Zwecken gestattet oder duldet er diese zumindest, kann das Internet auch am Arbeitsplatz privat im angemessenen zeitlichen Umfang genutzt werden. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern von. Wann allerdings die Grenzen für eine private Internetnutzung in angemessenem zeitlichem Umfang überschritten sind und diese Nutzung zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Arbeitspflicht des Beschäftigten führt, ist – wie an dem vorliegenden Sachverhalt zu sehen ist – stets eine Entscheidung des Einzelfalls.
Ratschläge an Arbeitgeber Um derartige Gerichtsverfahren zu vermeiden, ist Arbeitgebern zu raten, die private Internetnutzung ihrer Mitarbeiter klar und transparent zu regeln, z. B. in einer Unternehmensrichtlinie oder einer Betriebsvereinbarung. Dies führt zu mehr Rechtssicherheit am Arbeitsplatz, die letztendlich allen Beteiligten zu Gute kommt.
Als Rechtsgrundlage zur Speicherung und Auswertung der Daten des Browserverlaufs der Arbeitnehmer zu Kontrollzwecken kommt § 32 Abs. 1 S. 1 BDSG in Betracht. Dieser Norm lässt sich jedoch lediglich entnehmen, dass die Überwachungsmaßnahme zur Durchführung oder zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich zu sein hat. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern online. Daraus folgt ein arbeitgeberseitiges Kontrollrecht in Bezug auf die korrekte Verwendung der eingesetzten Arbeitsmittel. Bei der Wahrnehmung dieses Rechts hat der Arbeitgeber die Schutzinteressen der Arbeitnehmer jedoch angemessen zu berücksichtigen, d. h. die Zulässigkeit der Kontrolle des Browserverlaufs ist einer strikten Verhältnismäßigkeitsprüfung zu unterziehen. Eine ausgiebige Überprüfung der Verhältnismäßigkeit der konkreten Maßnahme ist an dieser Stelle – schon mangels Details der in Frage stehenden Überprüfung – nicht zu leisten. Hinzuweisen ist aber darauf, dass ein Mittel nur dann erforderlich ist, wenn es geeignet ist, den erstrebten Zweck zu erreichen und unter gleichermaßen geeigneten Mitteln auch das mildeste Mittel darstellt.
Konkret bedeutet dies, dass die Speicherung und Auswertung des Browserverlaufs zulässig ist, wenn dem Arbeitgeber ein mit anderen Mitteln zu führender konkreter Nachweis des Missbrauchs des dienstlichen Internetanschlusses und dessen Umfang nicht zur Verfügung steht. Nach § 26 Abs. 2 BDSG darf eine Überwachung erfolgen, wenn zu dokumentierende tatsächliche Anhaltspunkte den Verdacht begründen, dass die betroffene Person im Beschäftigungsverhältnis eine Straftat begangen hat, die Verarbeitung zur Aufdeckung erforderlich ist und das schutzwürdige Interesse der oder des Beschäftigten an dem Ausschluss der Verarbeitung nicht überwiegt Umfang der erlaubten Überwachung Eine zentrale Rolle bei der Bewertung der Rechtmäßigkeit der Überwachung des Browserverlaufs spielt der Umfang der Überwachung. In der sogenannten Keylogger- Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 27. 07. Wie lange darf man Daten speichern – diese Vorgaben gelten!. 2017, Az. 2 AZR 681/16, war über die Installation einer Software am Dienstrechner des Arbeitnehmers zu entscheiden. Diese Software zeichnete über einen längeren Zeitraum sämtliche Tastatureingaben des Beschäftigten auf und speicherte diese dauerhaft.